Hvor mye trekk i feriepenger får jeg ved start i ny jobb i juni

[AnonymBruker]

Jeg jobber ut mai måned hos nåværende arbeidsgiver og har opptjent feriepenger fra hele 2021 og må derfor egentlig ta ut full ferie i 2022, men skal begynne hos ny arbeidsgiver fra og med 1. juni, og hos den nye arbeidsgiver har jeg ikke tjent opp noen feriemidler. Da kan den nye arbeidsgiveren vel heller ikke trekke meg i lønn i sommerferien? Altså så lenge jeg ikke tar ferie altså. Jeg har dårlig økonomi og mange utgifter, så trenger virkelig alle de pengene jeg kan få. 

 

Noen som vet noe om dette? Mitt spørsmål er: Er jeg forpliktet til å ta ut ferie selvom jeg ikke har tjent opp feriepenger hos min nye arbeidsgiver? 

 

Enslig mor til 2 små.

Anonymkode: 9fef0...505

[AnonymBruker]

Ja. Så lenge du har tjent opp feriepenger må du ta ferie, og arbeidsgiver er forpliktet til å sørge for at det skjer. Du blir trukket i lønn hos ny arbeidsgiver og feriepengene fra den gamle skal dekke det. Du får vel også feriepengene du har tjent opp i år, husk at det blir et tilsvarende trekk hos ny arbeidsgiver neste sommer, så du bør spare dem.

Anonymkode: 318ff...0af

[AnonymBruker]

Feriepengene du får i år er jo basert på fjoråret, så de må du bruke for å dekke ferien du tar hos ny arbeidsgiver i sommer. Du skal vel også få utbetalt feriepengene opptjent så langt i år fra gammel arbeidsgiver når du slutter, så du bør spare noe av feriepengene du får utbetalt i år slik at du kan spe på neste år når du da kun vil få feriepenger regnet fra juni og ut.

Anonymkode: 7ab9c...ec9

[AnonymBruker]

Du skal ikke trekkes for uttak av ferier fra den gamle arbeidsgiver. Husk at du også skal ha feriepengene du har opptjent i år fra din gamle arbeidsgiver sammen med utbetalingen av siste lønn. 

Om du tar ut ferie hos din nye arbeidsgiver, blir det fri uten lønn. 
 

Også blir det da viktig å huske at feriepengene dine neste år, blir opptjent hos din nye arbeidsgiver. 
 

Ang uttak av ferie hos ny arbeidsgiver: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/

Der er som du ser flere variabler. Se hva som gjelder deg. 

Anonymkode: 9a136...bff

[AnonymBruker]

Du får jo fulle feriepenger for fjoråret pluss feriepenger som som du skal skatte av frem til slutten av mai fra den gamle arbeidsgiver. La oss si at du hadde en års lønn på 500 000 kr og 5 ukers ferie, da får du 60 000 kr pluss ca 25 000kr som du må skatte av. Når du da tar ferie hos nye arbeidsgiver, så skal du naturlig nok leve av disse pengene. Dvs, hvis du tar en mnd ferie så får du ikke lønn derfra men må bruke av disse. 

Om du må ta ut ferie er avhengig av arbeidsgiver. Noen kan pålegge ansatte å ta ut ferie selv om de nettopp har startet, mens andre ikke har samme pålegg. Økonomisk sett så hadde det blitt akkurat det samme for deg selv om du hadde forblitt i gamle jobben, da arbeidsgiver hadde trukket deg i lønn den mnd du får feriepenger.

Anonymkode: a1323...990

[AnonymBruker]

Lurt å sjekke om du må ta tvungen fri i jula. Lurt å sette av litt penger til det evt. 

Anonymkode: 70821...da6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Du får jo fulle feriepenger for fjoråret pluss feriepenger som som du skal skatte av frem til slutten av mai fra den gamle arbeidsgiver. La oss si at du hadde en års lønn på 500 000 kr og 5 ukers ferie, da får du 60 000 kr pluss ca 25 000kr som du må skatte av. Når du da tar ferie hos nye arbeidsgiver, så skal du naturlig nok leve av disse pengene. Dvs, hvis du tar en mnd ferie så får du ikke lønn derfra men må bruke av disse. 

Om du må ta ut ferie er avhengig av arbeidsgiver. Noen kan pålegge ansatte å ta ut ferie selv om de nettopp har startet, mens andre ikke har samme pålegg. Økonomisk sett så hadde det blitt akkurat det samme for deg selv om du hadde forblitt i gamle jobben, da arbeidsgiver hadde trukket deg i lønn den mnd du får feriepenger.

Anonymkode: a1323...990

 Nei. Arbeidsgiver kan ikke velge dette. Har man opptjent feriepenger må man ta ferie. Det er lovbestemt.

Anonymkode: 318ff...0af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

 Nei. Arbeidsgiver kan ikke velge dette. Har man opptjent feriepenger må man ta ferie. Det er lovbestemt.

Anonymkode: 318ff...0af

Men nå er det også mulig for arbeidsgivere å omgå den loven, og det er det noen som dessverre gjør også. Ved å si at en allerede har tatt ut ferie kan ikke arbeidsgiver pålegge ny runde med ferie.

Anonymkode: a1323...990

[AnonymBruker]

Ja, ferie er en plikt. Men det gjelder bare den lovbestemte ferien (fire uker og en dag), så de siste fire avtalefestede dagene kan du be om fritak for.

Anonymkode: ae624...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Men nå er det også mulig for arbeidsgivere å omgå den loven, og det er det noen som dessverre gjør også. Ved å si at en allerede har tatt ut ferie kan ikke arbeidsgiver pålegge ny runde med ferie.

Anonymkode: a1323...990

Men ny arbeidsgiver kan kontakte gammel arbeidsgiver og få det bekreftet, hvis de skulle være i det lunet. 

Anonymkode: ae624...5ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Men nå er det også mulig for arbeidsgivere å omgå den loven, og det er det noen som dessverre gjør også. Ved å si at en allerede har tatt ut ferie kan ikke arbeidsgiver pålegge ny runde med ferie.

Anonymkode: a1323...990

Jada, lover brytes hele tiden, men det er jo ikke noe man skal oppmuntre til.

Anonymkode: 318ff...0af

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Jeg jobber ut mai måned hos nåværende arbeidsgiver og har opptjent feriepenger fra hele 2021 og må derfor egentlig ta ut full ferie i 2022, men skal begynne hos ny arbeidsgiver fra og med 1. juni, og hos den nye arbeidsgiver har jeg ikke tjent opp noen feriemidler. Da kan den nye arbeidsgiveren vel heller ikke trekke meg i lønn i sommerferien? Altså så lenge jeg ikke tar ferie altså. Jeg har dårlig økonomi og mange utgifter, så trenger virkelig alle de pengene jeg kan få. 

 

Noen som vet noe om dette? Mitt spørsmål er: Er jeg forpliktet til å ta ut ferie selvom jeg ikke har tjent opp feriepenger hos min nye arbeidsgiver? 

 

Enslig mor til 2 små.

Anonymkode: 9fef0...505

Du har plikt til å ta ferie, men  hør med arbeidsgiver. Eller du kan finne en annen jobb i ferien. 

Anonymkode: ef69e...03d

[Mopsi]

Man kan søke om redusert ferie om man ikke har noe feriepengegrunnlag på den nye jobben. 

[AnonymBruker]

Mopsi skrev (5 minutter siden):

Man kan søke om redusert ferie om man ikke har noe feriepengegrunnlag på den nye jobben. 

Hun har fullt opptjente feriepenger fra den gamle jobben.

Anonymkode: 3b608...8d4

[AnonymBruker]

Du har opptjent feriepenger, og dermed er du forpliktet til å ta ut lovfestet ferie, ja. Det er ditt ansvar, like mye som arbeidsgiver sitt. 

Anonymkode: b7650...2c1

[Hollie]

Ikke for å kuppe tråden her, men får man feriepenger OG lønn samtidig? 
Jeg har 60.000 i feriepenger til gode, får jeg de i tillegg til vanlig månedslønn? 

[AnonymBruker]

Hollie skrev (Akkurat nå):

Ikke for å kuppe tråden her, men får man feriepenger OG lønn samtidig? 
Jeg har 60.000 i feriepenger til gode, får jeg de i tillegg til vanlig månedslønn? 

Det kommer helt an på hvilke rutiner din arbeidsgiver har. Har du fastlønn praktiserer de fleste at alle feriedagene trekkes på feriepengeutbetalingen. Men noen trekker også ferien når den tas, slik at du får lønn og feriepenger på samme utbetaling. 

Har man timelønn får man lønn og feriepenger på samme, da får man jo uansett ikke timer under ferien. 

Anonymkode: ae624...5ed

[Mopsi]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Hun har fullt opptjente feriepenger fra den gamle jobben.

Anonymkode: 3b608...8d4

Ja, det fikk jeg med meg. På min arbeidsplass så kan man søke om redusert ferie om man ikke har noe feriepengegrunnlag fra den nye jobben uavhengig om man får feriepenger fra den gamle jobben. 
 

Så jeg lurer på om jeg faktisk må ta en runde med ledelsen om dette for stusser litt på det punktet at man skal ta ferie uansett om man har full opptjente feriepenger fra den forrige jobben. 

[AnonymBruker]

Mopsi skrev (4 timer siden):

Ja, det fikk jeg med meg. På min arbeidsplass så kan man søke om redusert ferie om man ikke har noe feriepengegrunnlag fra den nye jobben uavhengig om man får feriepenger fra den gamle jobben. 
 

Så jeg lurer på om jeg faktisk må ta en runde med ledelsen om dette for stusser litt på det punktet at man skal ta ferie uansett om man har full opptjente feriepenger fra den forrige jobben. 

Så lenge du har feriepenger som dekker lønnstapet for ferie plikter arbeidstaker å ta ferie og arbeidsgiver plikter å påse at arbeidstaker tar ferie.

Finnes selvfølgelig bedrifter som omgår lover og regler og finnes tariffavtaler som åpner for andre muligheter men i utgangspunkt, enligt ferieloven skal man benytte seg av ferien når man har feriepenger tilgode. 

Anonymkode: 3b608...8d4

[AnonymBruker]

Mopsi skrev (5 timer siden):

Ja, det fikk jeg med meg. På min arbeidsplass så kan man søke om redusert ferie om man ikke har noe feriepengegrunnlag fra den nye jobben uavhengig om man får feriepenger fra den gamle jobben. 
 

Så jeg lurer på om jeg faktisk må ta en runde med ledelsen om dette for stusser litt på det punktet at man skal ta ferie uansett om man har full opptjente feriepenger fra den forrige jobben. 

Du må det, ikke noe å stusse på. Men det gjelder som sagt bare lovbestemt ferie (fire uker og en dag, er det vel). 
Du har ikke lov til å velge bort ferie, så lenge du har opptjent feriepenger. 

Anonymkode: b7650...2c1