Er det noen som kan reglene for helligdagsgodtgjørelse?

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass har vi en liten gruppe ansatte som etter eget ønske jobber man- ons 07-18 og torsdag 07-15. De har da jobbet inn fredagen, i påske uka mener disse at de i tillegg har krav på godtgjørelse for langfredag, altså betalt for 45 timer uke 15.

Vi er alle organiserte. 

Kan dette være riktig?

Anonymkode: 8c315...357

[LilleBlom]

Sjekk tariffavtalen. Det er ulike avtaler for ulike yrker.

[AnonymBruker]

Eventuelle godtgjørelser blr være nedskrevet i tariffavtalen, under punktene hvor avtalen åpner for arbeid ut over alminnelige arbeidstid.

En annen ting som er vesentlig er om disse ville ha jobbet denne fredagen om de fulgte alminnelige arbeidstid, eller om det ville vært en fridag. For det vil eventuelt kunne utløse overtidstillegg, om arbeidsuken har vært lengre enn vanlig.

Men igjen, alt slikt bør ligge fastsatt i tariffavtalen hvor det er åpnet for denne typen arbeidstider.

Anonymkode: bc572...4fa

[AnonymBruker]

Det eneste jeg finner i overenskomsten er dette (VO): 

Godtgjøringen betales for nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 2. pinsedag samt 1. og 2. juledag, når disse dager faller på en ukedag som etter fast arbeidsordning i bedriften ellers ville vært vanlig virkedag.

Denne gruppe arbeider som sagt aldri fredager. Altså ikke en virkedag for denne gruppen. 

Er litt rart for oss andre ansatte at de skal belønnes med 7,5 timer mer en oss andre fordi de har en egen ønsket avtale på arbeidstid.

TS

 

 

Anonymkode: 8c315...357

[AnonymBruker]

Høres ikke riktig ut at man skal ha helligdagsgodtgjørelse på dager man ikke har jobba, det er jo fordi det er "ubekvem" arbeidstid man skal få tillegg på de dagene? 

Anonymkode: 390af...36e

[AnonymBruker]

Ja om man jobber skal man jo ha tillegg, men disse jobber ALDRI fredager, og godtgjørelsen skal jo dekke opp for dager man mister inntekt, så jeg kan ikke skjønne at de skal ha krav på det. 

 

Anonymkode: 8c315...357

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Høres ikke riktig ut at man skal ha helligdagsgodtgjørelse på dager man ikke har jobba, det er jo fordi det er "ubekvem" arbeidstid man skal få tillegg på de dagene? 

Anonymkode: 390af...36e

Det er ikke snakk om helligdagsgodtgjørelse, men betaling på en dag som vanligvis ville ha vært arbeidsdag. 

Anonymkode: a7f69...e0d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Ja om man jobber skal man jo ha tillegg, men disse jobber ALDRI fredager, og godtgjørelsen skal jo dekke opp for dager man mister inntekt, så jeg kan ikke skjønne at de skal ha krav på det. 

 

Anonymkode: 8c315...357

Da burde de jobba vanlige arbeidsdager man-ons bare og ikke jobba til 18 den uka. 

Men kan ikke loven så om du er lederen deres kan du ta kontakt med fagforbundet? 

Anonymkode: 390af...36e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Da burde de jobba vanlige arbeidsdager man-ons bare og ikke jobba til 18 den uka. 

Men kan ikke loven så om du er lederen deres kan du ta kontakt med fagforbundet? 

Anonymkode: 390af...36e

Men hvorfor skal de jobbe bare til 15 den uka?  De har jo ikke arbeidstid på fredager. Nei jeg er ikke leder, men det har oppstått en diskusjon om dette. 

Anonymkode: 8c315...357

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Men hvorfor skal de jobbe bare til 15 den uka?  De har jo ikke arbeidstid på fredager. Nei jeg er ikke leder, men det har oppstått en diskusjon om dette. 

Anonymkode: 8c315...357

De får jo betalt for å jobbe 37,5 timer i uka, arbeidsplassen var stengt torsdag og fredag? Er det flexitid eller er arbeidstiden fast? 

Anonymkode: 390af...36e

[Ohnonotagain]

Altså enten jobbet de og har krav på helligdagstillegget, ellers hadde de fri og har ikke krav på tillegget. Normalt sett utløses jo dette tillegget ut fra om man faktisk er på jobb eller ikke, så hva de jobber ellers har egentlig ikke så mye å si.

[AnonymBruker]

De har ikke krav på lønn fredagen når det ikke er deres arbeidsdag.  De jobber ju man-torsdag. 

Anonymkode: ce700...b8d

[AnonymBruker]

Arbeidsplassen var stengt, og de har arbeidstid fra man- torsd. Vi kan ikke tolke dette på annen måte en at de ikke har krav på dette. Torsdagen får de jo betalt for, da skulle de normalt sett ha jobbet. 

Anonymkode: 8c315...357

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Arbeidsplassen var stengt, og de har arbeidstid fra man- torsd. Vi kan ikke tolke dette på annen måte en at de ikke har krav på dette. Torsdagen får de jo betalt for, da skulle de normalt sett ha jobbet. 

Anonymkode: 8c315...357

Tenker også at det er slik du sier her  

Anonymkode: 390af...36e

[AnonymBruker]

3 hours ago, AnonymBruker said:

På min arbeidsplass har vi en liten gruppe ansatte som etter eget ønske jobber man- ons 07-18 og torsdag 07-15. De har da jobbet inn fredagen, i påske uka mener disse at de i tillegg har krav på godtgjørelse for langfredag, altså betalt for 45 timer uke 15.

Vi er alle organiserte. 

Kan dette være riktig?

Anonymkode: 8c315...357

Nei fordi du har jobbet inn fredagen.
hadde du faktisk jobbet denne røde dagen, så ja. 

det er fordeler og ulemper med en slik løsning. jeg ser utelukkende fordeler ved å ha tidlig torsdag og alltid lang helg pga fri på fredag. 
brått så har dere noen ekstra røde timer fordi mandag og tirsdag er røde dager. 

Anonymkode: 9eb33...a61

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Arbeidsplassen var stengt, og de har arbeidstid fra man- torsd. Vi kan ikke tolke dette på annen måte en at de ikke har krav på dette. Torsdagen får de jo betalt for, da skulle de normalt sett ha jobbet. 

Anonymkode: 8c315...357

Om arbeidsplassen normalt har stengt helligdager, så burde dem ha fått justert arbeidstiden den uken tilsvarende timer, om arbeidstiden er satt til å være ett gjennomsnitt pr uke. Eventuelt skal de ha betalt for antall timer de faktisk har jobbet.

Anonymkode: bc572...4fa

[AnonymBruker]

I og med at arbeidstiden per dag går ut over AML sine alminnelige regler forutsetter jeg at dette er en avtale inngått mellom en arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i en tariffbundet virksomhet. Svaret på spørsmålet ligger da altså i hva som er avtalt i tariffavtalen. Dersom tariffavtalen ikke sier noe spesifikt om dette blir dette et spørsmål som tarifftariffpartene må komme til enighet om, evt. løses som en alminnelig rettstvist. 
 

 

Anonymkode: 33037...4ba

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I og med at arbeidstiden per dag går ut over AML sine alminnelige regler forutsetter jeg at dette er en avtale inngått mellom en arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte i en tariffbundet virksomhet. Svaret på spørsmålet ligger da altså i hva som er avtalt i tariffavtalen. Dersom tariffavtalen ikke sier noe spesifikt om dette blir dette et spørsmål som tarifftariffpartene må komme til enighet om, evt. løses som en alminnelig rettstvist. 
 

 

Anonymkode: 33037...4ba

Dette.

Ellers er det jo ganske naturlig at disse får betalt for fredagen når de jobber timene de skal jobbe, slik de andre gjør.