Sykemelding framfor arbeidssøker om man ikke får videre kontrakt- mye personlig å jobbe med

[AnonymBruker]

Jeg er en person som har presset meg selv hardt gjennom hele livet og levd etter en del forsvarsmekanismer. Nå som livet er på stell med barn, hus, ekteskap, jobb og utdanning kjenner jeg at utfordringene begynner komme. Har vært hos psykolog og har en rekke diagnoser. Blandt annet: PTSD, generalisert  angstlidelse, mulig pmdd og OCD.

Jeg takler å jobbe, men kjenner det koster meg mye som går utover familielivet, ekteskapet og andre relasjoner. Jeg har valgt jobben fordi jeg er avhengig av inntekt. Har nå snart jobbet et år med det jeg er utdannet til. Har jobber sosial sektoren, uten å gå inn på med hva. Ingen på jobben vet om min historie eller diagnoser.

Nå er jeg i et vikariat jeg snart får vite om jeg får forlenget. Jeg gjør en god jobb og får gode tilbakemeldinger. Jeg kjenner jeg klarer fortsette å jobbe der, fordi trygghet er viktig og vil spille på lag med traumene. Jeg kan f eks begynne behandling og tilpasse mtp arbeidstid. Men jeg kjenner at jeg ikke vil klare å gå inn som jobbsøker,  inn i en enda ny arbeidsplass hvor jeg må ta på en ny maske og prestere for å få fast jobb. Jeg kjenner jeg trenger en pause for å få jobbet med meg selv.

Bør jeg være åpen med arbeidsplassen om at jeg mulig sykemeldinger meg mot slutten av vikariatet, slik at jeg får full lønn og slipper være jobbsøker i situasjonen jeg er nå? Som jobbsøker må jeg leve på 66 prosent lønn og være aktiv jobbsøker. Jeg tror jobben vil forstå.

Anonymkode: 4d756...912

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg er en person som har presset meg selv hardt gjennom hele livet og levd etter en del forsvarsmekanismer. Nå som livet er på stell med barn, hus, ekteskap, jobb og utdanning kjenner jeg at utfordringene begynner komme. Har vært hos psykolog og har en rekke diagnoser. Blandt annet: PTSD, generalisert  angstlidelse, mulig pmdd og OCD.

Jeg takler å jobbe, men kjenner det koster meg mye som går utover familielivet, ekteskapet og andre relasjoner. Jeg har valgt jobben fordi jeg er avhengig av inntekt. Har nå snart jobbet et år med det jeg er utdannet til. Har jobber sosial sektoren, uten å gå inn på med hva. Ingen på jobben vet om min historie eller diagnoser.

Nå er jeg i et vikariat jeg snart får vite om jeg får forlenget. Jeg gjør en god jobb og får gode tilbakemeldinger. Jeg kjenner jeg klarer fortsette å jobbe der, fordi trygghet er viktig og vil spille på lag med traumene. Jeg kan f eks begynne behandling og tilpasse mtp arbeidstid. Men jeg kjenner at jeg ikke vil klare å gå inn som jobbsøker,  inn i en enda ny arbeidsplass hvor jeg må ta på en ny maske og prestere for å få fast jobb. Jeg kjenner jeg trenger en pause for å få jobbet med meg selv.

Bør jeg være åpen med arbeidsplassen om at jeg mulig sykemeldinger meg mot slutten av vikariatet, slik at jeg får full lønn og slipper være jobbsøker i situasjonen jeg er nå? Som jobbsøker må jeg leve på 66 prosent lønn og være aktiv jobbsøker. Jeg tror jobben vil forstå.

Anonymkode: 4d756...912

Nei, da får du neppe forlengelse.

Om du i realiteten har nedsatt arbeidsevne med 50% eller mer bør du søke om AAP og ta arbeidsevnevurdering derfra. 
 

Om du klarer å jobbe fullt i en ordinær jobb har du neppe såpass nedsatt arbeidsevne, men det vil jo da et forløp med AAP avdekke. 
 

Om man har kontrakt midlertidig kan man heller ikke få sykemelding på ordinære vilkår med full lønn i 1 år såvidt jeg har forstått det? 

Anonymkode: 526f0...c1c

[AnonymBruker]

Ja jeg vet jeg ikke sykemelder meg selv. Legen og også psykologen har sagt jeg må lytte til egen kropp og be om sykemelding om jeg kjenner jeg får behov i perioder, for å få jobbet med meg selv. Psykologen sier medisiner er en dårlig ide, fordi jeg vil presse meg mer og mer. Det kjenner jeg at jeg nå gjør. 

Jeg tenker jeg med fast jobb kan være mer åpen med sjefen og gå i behandling et par ganger i måneden. Det kan jeg ikke i vikariat eller som jobbsøker.

Anonymkode: 4d756...912

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, da får du neppe forlengelse.

Om du i realiteten har nedsatt arbeidsevne med 50% eller mer bør du søke om AAP og ta arbeidsevnevurdering derfra. 
 

Om du klarer å jobbe fullt i en ordinær jobb har du neppe såpass nedsatt arbeidsevne, men det vil jo da et forløp med AAP avdekke. 
 

Om man har kontrakt midlertidig kan man heller ikke få sykemelding på ordinære vilkår med full lønn i 1 år såvidt jeg har forstått det? 

Anonymkode: 526f0...c1c

Jo man kan det. Fordi man kan bli syk i vikariat.

Neppe forlengelse. Jeg tenker jo sykemelding etter jeg får vite om jeg får forlengelse. 

F eks si "det var dumt dere ikke kunne ansette meg. Nå er vi enige om at jeg har gjort en god jobb her, og at det ikke handler om meg mtp ansettelsen" 

Sjefen sier: "nei det handlet om økonomi, som vi har snakket om".

Jeg svarer: "nå kjenner jeg at jeg har prøvd å jobbe. Det har gått så som så, og jeg kjenner jeg ville klart å jobbe her fordi det er et trygt miljø, men nå som jeg må bli jobbsøker kjenner jeg på at jeg ikke er klar for det mtp egen helse og vurdere sykemelde meg for å få gått i traumebehandling før jeg kan søke jobber igjen".

Anonymkode: 4d756...912

[AnonymBruker]

Man kan heller ikke søke aap uten sykemelding først. Om jeg går ned til dagpenger med 66 prosent blir aap 66 prosent av det igjen.

Noen mennesker har evne til å presse seg , selv om de er syke. Fordi man har arbeidsmoral. 

Anonymkode: 4d756...912

[AnonymBruker]

Jaja tydelig at samfunnet vil kjøre på fremdeles, uten å forebygge en smell.

Anonymkode: 4d756...912

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Jo man kan det. Fordi man kan bli syk i vikariat.

Neppe forlengelse. Jeg tenker jo sykemelding etter jeg får vite om jeg får forlengelse. 

F eks si "det var dumt dere ikke kunne ansette meg. Nå er vi enige om at jeg har gjort en god jobb her, og at det ikke handler om meg mtp ansettelsen" 

Sjefen sier: "nei det handlet om økonomi, som vi har snakket om".

Jeg svarer: "nå kjenner jeg at jeg har prøvd å jobbe. Det har gått så som så, og jeg kjenner jeg ville klart å jobbe her fordi det er et trygt miljø, men nå som jeg må bli jobbsøker kjenner jeg på at jeg ikke er klar for det mtp egen helse og vurdere sykemelde meg for å få gått i traumebehandling før jeg kan søke jobber igjen".

Anonymkode: 4d756...912

Nei nei nei. Hvorfor skal du si noe slikt til en arbeidsgiver som snart er en forhenværende arbeidsgiver?  
Det fremkommer jo slik at det virker som om du straffer/tar hevn på arbeidsgiver fordi du ikke fikk fast stilling. 🤷‍♀️ I tillegg så nedsnakker du din egen arbeidsevne og antyder at du egentlig ikke er i stand til å jobbe fulltid, og med det saboterer du referansen din, som du vil ha bruk for i fremtiden.

Dersom hovedformålet med sykmeldingen fremfor arbeidsledighetstrygd er økonomi så tar du i mot sykmeldingen tett på utløpet av vikariatet, slik at det ikke medfører noen krav til oppfølgingsplan eller dialogmøte for arbeidsgiver. Til arbeidsgiver forteller du at du dessverre har blitt syk, og at du ikke ønsker å dele årsaken til sykmeldingen men at du dessverre er 100% uten restarbeidsevne akkurat nå. Si det var «dårlig timing» med tanke på at vikariatet ikke er utløpt enda, men at det dessverre ikke er noe du kan styre. Så, et par uker etterpå, utløper vikariatet og dermed arbeidsgivers oppfølgingsplikt og du kan være sykmeldt så lenge behandlerne dine tenker det er tilrådelig. 

Anonymkode: 4a242...923

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Nei nei nei. Hvorfor skal du si noe slikt til en arbeidsgiver som snart er en forhenværende arbeidsgiver?  
Det fremkommer jo slik at det virker som om du straffer/tar hevn på arbeidsgiver fordi du ikke fikk fast stilling. 🤷‍♀️ I tillegg så nedsnakker du din egen arbeidsevne og antyder at du egentlig ikke er i stand til å jobbe fulltid, og med det saboterer du referansen din, som du vil ha bruk for i fremtiden.

Dersom hovedformålet med sykmeldingen fremfor arbeidsledighetstrygd er økonomi så tar du i mot sykmeldingen tett på utløpet av vikariatet, slik at det ikke medfører noen krav til oppfølgingsplan eller dialogmøte for arbeidsgiver. Til arbeidsgiver forteller du at du dessverre har blitt syk, og at du ikke ønsker å dele årsaken til sykmeldingen men at du dessverre er 100% uten restarbeidsevne akkurat nå. Si det var «dårlig timing» med tanke på at vikariatet ikke er utløpt enda, men at det dessverre ikke er noe du kan styre. Så, et par uker etterpå, utløper vikariatet og dermed arbeidsgivers oppfølgingsplikt og du kan være sykmeldt så lenge behandlerne dine tenker det er tilrådelig. 

Anonymkode: 4a242...923

Ja mente selvsagt tett opp mot vikariatet er over.

Anonymkode: 4d756...912