Føre timer eller månedslønn

[AnonymBruker]

Har jobbet 2 år i en bedrift nå og fører timer som blir sendt inn 2 ganger i måneden. Skal søke ny stilling samme sted, og lurer på om man kan be om å få månedslønn? Fordeler/ulemper? 

Månedslønn virker å være mer stabilt, og slipper å bruke tid på føring av timer. Men er det noen ulemper? 

Anonymkode: 9edbd...e26

[AnonymBruker]

Man skal som regel føre timer selv om man har månedslønn… men mer stabilt er det. Er jo bare å spørre. 

Anonymkode: cba38...709

[AnonymBruker]

Timeføring ved fastlønn er for å holde oversikt over mer- og mindretid. Evt for utfakturering til kunde dersom det er aktuelt i yrket.

Ved fastlønn får du jo samme beløp hver mnd. Men alt i alt kommer du nokså likt ut i løpet av året. Skuddår og hvordan helligdagene i jula faller kan føre til litt forskjell, men det er minimalt. 

Vet ikke om dere skriver timer på helligdager? Er  jo kun 1. og 17. mai man som arbeidstaker har krav på lønn.  

Anonymkode: 2924e...bc7

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Timeføring ved fastlønn er for å holde oversikt over mer- og mindretid. Evt for utfakturering til kunde dersom det er aktuelt i yrket.

Ved fastlønn får du jo samme beløp hver mnd. Men alt i alt kommer du nokså likt ut i løpet av året. Skuddår og hvordan helligdagene i jula faller kan føre til litt forskjell, men det er minimalt. 

Vet ikke om dere skriver timer på helligdager? Er  jo kun 1. og 17. mai man som arbeidstaker har krav på lønn.  

Anonymkode: 2924e...bc7

Vi skriver timer på helligdager ja fastlønn er vel slik ledere har som gjør at de ikke får ekstra betalt for overtid ol? 

Ser jeg fikk 27400 utbetalt sist, og 31400 nå så synes det var litt forskjell. 

Anonymkode: 9edbd...e26