Gå til innhold

Anbefalte innlegg

AnonymBruker
Skrevet

På min arbeidsplass har vi det slik at vi skal bruke opptjent avspasering til alt av lege-, tannlege og andre timer i arbeidstiden av allerede opptjent permisjon før vi får permisjon med lønn når avspaseringen er oppbrukt. Avspaseringen tjener vi inn ved å være på personalmøter på kveldstid og får noe sånt som 4,5 timer i løpet av et år. Tidligere har vi fått permisjon med lønn, uten å bruke avspasering og har dermed kunnet bruke avspasering til å gå tidligere eller komme senere på jobb. Dette slår uheldig ut for de som jobber 100%, som må bruke opp avspasering før de kan få permisjon, mens de som jobber redusert kan spare avspasering ved å gå til lege, tannlege osv på fridagene sine. 

Kan arbeidsgiver kreve at vi bruker avspasering vi har fått ved at de tvinger oss til å være på jobb på kveldstid til å bruke til nødvendige ting som lege- og tannlegetimer?  Dette er en kommunal bedrift. 

Anonymkode: 00a23...11b

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...