AnonymBruker Skrevet 8. april 2022 #1 Skrevet 8. april 2022 En ting jeg tenkte på. Hva skjer hvis man har ansatt noen i et vikariat, men det ikke blir behov for noen i det vikariatet likevel? Hypotetisk problemstilling: Gravid planlegger å gå ut i permisjon tre uker før termin, arbeidsgiver har ansatt noen i et vikariat for den gravide. Dessverre mister mor barnet før hun går ut i permisjon. Selv om det for de fleste hadde vært aktuelt med sykmelding ønsker heller mor å jobbe for å få det hele litt på avstand. Hva skjer egentlig da? Faller vikariatet vekk? Anonymkode: ce22b...8e9
AnonymBruker Skrevet 8. april 2022 #2 Skrevet 8. april 2022 Interessant problemstilling. I utgangspunktet er jo en arbeidsavtale bindende for begge parter, så arbeidsgiver kan ikke trekke denne tilbake uten videre kun fordi eier av stillingen er tilbake. Da må i så fall arbeidsavtalen inneholde en klausul om dette (f. eks. at stillingen har varighet t.o.m. XX dato «eller til stillingsinnehavers gjeninntreden») I praksis så får mor foreldrepermisjon ved dødfødsel etter 27. svangerskapsuke, så akkurat dette eksempelet er vel ikke så relevant. Ved andre typer permisjoner så tar jo arbeidsgiver evt. et valg om å tillate arbeidstaker å returnere til jobb før permisjonens utløp, og da bør jo arbeidsgiver også ha en plan for hvordan de skal benytte vikarens arbeidskraft i perioden. Anonymkode: dff4e...da7 2
AnonymBruker Skrevet 8. april 2022 #3 Skrevet 8. april 2022 AnonymBruker skrev (9 minutter siden): Interessant problemstilling. I utgangspunktet er jo en arbeidsavtale bindende for begge parter, så arbeidsgiver kan ikke trekke denne tilbake uten videre kun fordi eier av stillingen er tilbake. Da må i så fall arbeidsavtalen inneholde en klausul om dette (f. eks. at stillingen har varighet t.o.m. XX dato «eller til stillingsinnehavers gjeninntreden») I praksis så får mor foreldrepermisjon ved dødfødsel etter 27. svangerskapsuke, så akkurat dette eksempelet er vel ikke så relevant. Ved andre typer permisjoner så tar jo arbeidsgiver evt. et valg om å tillate arbeidstaker å returnere til jobb før permisjonens utløp, og da bør jo arbeidsgiver også ha en plan for hvordan de skal benytte vikarens arbeidskraft i perioden. Anonymkode: dff4e...da7 Ved dødfødsel har bare mor rett på foreldrepenger i seks uker etter fødsel. Dessverre. Men trolig hadde hun vel blitt sykmeldt. Var mer teoretisk grubling enn noe annet, da https://lub.no/praktiske-rad/foreldres-rettigheter-nar-et-barn-dor/foreldrepenger-fodselspermisjon/ Anonymkode: ce22b...8e9 1
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå