Gå til innhold

Hva skjer om det ikke er behov for vikar likevel?


Anbefalte innlegg

AnonymBruker
Skrevet

En ting jeg tenkte på.

Hva skjer hvis man har ansatt noen i et vikariat, men det ikke blir behov for noen i det vikariatet likevel?

Hypotetisk problemstilling:

Gravid planlegger å gå ut i permisjon tre uker før termin, arbeidsgiver har ansatt noen i et vikariat for den gravide. Dessverre mister mor barnet før hun går ut i permisjon. Selv om det for de fleste hadde vært aktuelt med sykmelding ønsker heller mor å jobbe for å få det hele litt på avstand.

Hva skjer egentlig da? Faller vikariatet vekk?

Anonymkode: ce22b...8e9

Videoannonse
Annonse
AnonymBruker
Skrevet

Interessant problemstilling. I utgangspunktet er jo en arbeidsavtale bindende for begge parter, så arbeidsgiver kan ikke trekke denne tilbake uten videre kun fordi eier av stillingen er tilbake. Da må i så fall arbeidsavtalen inneholde en klausul om dette (f. eks. at stillingen har varighet t.o.m. XX dato «eller til stillingsinnehavers gjeninntreden») 

I praksis så får mor foreldrepermisjon ved dødfødsel etter 27. svangerskapsuke, så akkurat dette eksempelet er vel ikke så relevant. Ved andre typer permisjoner så tar jo arbeidsgiver evt. et valg om å tillate arbeidstaker å returnere til jobb før permisjonens utløp, og da bør jo arbeidsgiver også ha en plan for hvordan de skal benytte vikarens arbeidskraft i perioden. 

Anonymkode: dff4e...da7

  • Liker 2
AnonymBruker
Skrevet
AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Interessant problemstilling. I utgangspunktet er jo en arbeidsavtale bindende for begge parter, så arbeidsgiver kan ikke trekke denne tilbake uten videre kun fordi eier av stillingen er tilbake. Da må i så fall arbeidsavtalen inneholde en klausul om dette (f. eks. at stillingen har varighet t.o.m. XX dato «eller til stillingsinnehavers gjeninntreden») 

I praksis så får mor foreldrepermisjon ved dødfødsel etter 27. svangerskapsuke, så akkurat dette eksempelet er vel ikke så relevant. Ved andre typer permisjoner så tar jo arbeidsgiver evt. et valg om å tillate arbeidstaker å returnere til jobb før permisjonens utløp, og da bør jo arbeidsgiver også ha en plan for hvordan de skal benytte vikarens arbeidskraft i perioden. 

Anonymkode: dff4e...da7

Ved dødfødsel har bare mor rett på foreldrepenger i seks uker etter fødsel. Dessverre. Men trolig hadde hun vel blitt sykmeldt. Var mer teoretisk grubling enn noe annet, da

https://lub.no/praktiske-rad/foreldres-rettigheter-nar-et-barn-dor/foreldrepenger-fodselspermisjon/

Anonymkode: ce22b...8e9

  • Liker 1

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...