Gradert sykemeldt , må det oppgis på intervJu?

[AnonymBruker]

Er man pliktig til å opplysepå et jobb intervju for ny stiling ,  at man er gradert sykemeldt i sin daværende stilling? 
 

Anonymkode: 14bf7...7c2

[AnonymBruker]

Nei. Det bør du aldri oppgi. Og dem har ikke lov å stille spørsmål om eller rundt det heller.

Anonymkode: d1757...4b5

[AnonymBruker]

Nei, men du kan regne med det kommer frem når de ringer referanser. Hvis du skal fortsette å være gradert sykmeldt i neste jobb så kan det være greit å informere om det. 

Anonymkode: 9a3e7...f8b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nei. Det bør du aldri oppgi. Og dem har ikke lov å stille spørsmål om eller rundt det heller.

Anonymkode: d1757...4b5

Er du heeelt sikker på at de ikke har lov til å stille spørsmålet om hvordan helsen er? 

Anonymkode: 65db2...2c4

[Viktualia]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Er du heeelt sikker på at de ikke har lov til å stille spørsmålet om hvordan helsen er? 

Anonymkode: 65db2...2c4

Man kan i høyden spørre om vedkommende er fysisk i stand til å utføre arbeidsoppgavene.

[AnonymBruker]

Viktualia skrev (8 minutter siden):

Man kan i høyden spørre om vedkommende er fysisk i stand til å utføre arbeidsoppgavene.

Dette er du 100 prosent sikker på? 

Hva er konsekvensene for arbeidsgiver hvis hen stiller spørsmålet "har du vært ofte syk, bruke av egenmelding og sykemelding de siste 3 årene" 

Anonymkode: 65db2...2c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Dette er du 100 prosent sikker på? 

Hva er konsekvensene for arbeidsgiver hvis hen stiller spørsmålet "har du vært ofte syk, bruke av egenmelding og sykemelding de siste 3 årene" 

Anonymkode: 65db2...2c4

Man kan ikke stille det direkte, men mange arbeidsgivere jobber seg rundt det når man ringer referanser og spør om "er XX til stede i jobben sin" e.l. eller om hvordan vedkommende har jobbet. 

Anonymkode: 42cf8...383

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Man kan ikke stille det direkte, men mange arbeidsgivere jobber seg rundt det når man ringer referanser og spør om "er XX til stede i jobben sin" e.l. eller om hvordan vedkommende har jobbet. 

Anonymkode: 42cf8...383

Jeg spurte hvs konsekvensene ville være hvis man stiller de spørsmålene som arbeidsgiver? 

Er det noen arbeidsgivere som har fått bot for det? Har en arbeidstaker som ikke fikk jobben gått til søksmål mot arbeidsgiver fordi de mener de ikke fikk jobben da de svarte på spørsmålet, og de svarte at de hadde mye fravær grunnet sykdom. 

Anonymkode: 65db2...2c4