50% ufør og 50% jobb. Arbeidsgiver nekter meg behandling i arbeidstid, pålegger meg å gjøre det på "fritiden"

[AnonymBruker]

Jobber i barnehage, har kun fullført vis og har hatt denne jobben i 15 år. Jeg har mye mindre fravær nå enn da jeg startet denne prosessen, og er en av de som er minst borte fra jobb de dagene jeg faktisk jobber. Er noen pedagoger som er mye borte for å si det sånn...

En del av min behandling er å besøke diverse helsetjenester som psykolog, lege, fysioterapeut etc. Min leder viser ingen forståelse for at jeg kan gjøre dette i arbeidstiden, mens de som jobber 100% gjerne kan gjøre det? Min leder vet, men bryr seg ikke om at jeg trenger fridagene til å hvile. Jeg merker at dette begynner å tære på meg både psykisk og fysisk og føler ikke at jeg får den støtten jeg trenger.

Hvis det blir slik at jeg må til behandling de dagene jeg ikke jobber, så vil det føre til at jeg presterer dårligere på jobb og blir mer sliten. Resultatet kan dermed bli at jeg må bruke egenmeldinger eller sykemeldinger de dagene jeg egentlig skulle jobbet, men enten må i behandling eller er for sliten til å jobbe. Merker at det frister mer og mer når jeg har en så udugelig leder som jeg har....

Måtte bare få ut dette....

Anonymkode: f23ee...5ff

[Kristin70]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

 

En del av min behandling er å besøke diverse helsetjenester som psykolog, lege, fysioterapeut etc. Min leder viser ingen forståelse for at jeg kan gjøre dette i arbeidstiden, mens de som jobber 100% gjerne kan gjøre det?

 

Anonymkode: f23ee...5ff

Du må se på arbeidsavtalen din evt. tariffavtale.

Det er helt vanlig at de som jobber deltid må ta slike korttidsfravær i fritiden, det er også etter min mening helt naturlig. Hvis du ikke kan det pga helsen kan det kanskje hjelpe med en legeerklæring. Hvis du går så mye til behandling at du blir utslitt er kanskje en 50% stilling for mye for deg. 

[AnonymBruker]

Så det du sier er at du går til helsetjenester bare på jobbdager fordi du skal ha helt fri de andre dagene?

Høres ut som du burde forhøye uføregraden din eller skaffe deg sykmelding for enda en dag i uken.

Tenk litt på hvordan det er for kollegaene dine at du har mye fravær, tror du ikke de blir slitne av å jobbe ekstra når du er borte?

Du virker som en typisk meg meg meg person. Du blir sliten. Du trenger fri. Du vil ha det sånn. Ja, hva med de andre da? Man får ikke vikar i to timer midt på dagen mens du drar til legen, slapper av å venterommet hos legen og tar en samtale med hen på 15minutter og bruker tid på å komme deg tilbake på jobb. Dine kollegaer har den samme tiden gjort enorm innsats for å gjøre din del av arbeidet.

Anonymkode: 6000b...219

[AnonymBruker]

Helt normalt, du må planlegge så behandlingene treffer på fridager. Sånn er det hos oss også. Det skulle bare mangle hvor mye arbeidsgiver må stå for. 

 

Anonymkode: 6ed38...32d

[AnonymBruker]

Selvfølgelig må de andre barnehagelærerne få tid til å gå til legen som kun holder åpent mellom 8-16 (=deres egen arbeidstid) hvis de jobber fullstilling? Du derimot bør klare å komme deg til legen om du bare jobber 50 %. Hvis du mener 50 % sykemelding er din fritid tr du litt feil

Anonymkode: 48887...725

[Luckiness]

Helt naturlig å motta helsetjenester dager du ikke er på jobb. Jeg forstår det er slitsomt. Men det blir helt feil at arbeidsgiver skal bære den byrden. Dersom oppfølgingen gjør at du ikke klarer å jobbe 50% imens så må du ta opp problemstillingen med legen din. 

[AnonymBruker]

En person i 100% kan veldig sjelden velge å følge opp helseavtaler i helger, men som regel blir man oppfordret til å legge avtaler til tidspunkter som er til minst mulig belastning for avdelingen. Jeg er 20 % sykemeldt, nettopp fordi jeg trenger denne dagen til behandling på sykehus, opptrening og restitusjon. 

Anonymkode: 1cb01...435

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Jobber i barnehage, har kun fullført vis og har hatt denne jobben i 15 år. Jeg har mye mindre fravær nå enn da jeg startet denne prosessen, og er en av de som er minst borte fra jobb de dagene jeg faktisk jobber. Er noen pedagoger som er mye borte for å si det sånn...

En del av min behandling er å besøke diverse helsetjenester som psykolog, lege, fysioterapeut etc. Min leder viser ingen forståelse for at jeg kan gjøre dette i arbeidstiden, mens de som jobber 100% gjerne kan gjøre det? Min leder vet, men bryr seg ikke om at jeg trenger fridagene til å hvile. Jeg merker at dette begynner å tære på meg både psykisk og fysisk og føler ikke at jeg får den støtten jeg trenger.

Hvis det blir slik at jeg må til behandling de dagene jeg ikke jobber, så vil det føre til at jeg presterer dårligere på jobb og blir mer sliten. Resultatet kan dermed bli at jeg må bruke egenmeldinger eller sykemeldinger de dagene jeg egentlig skulle jobbet, men enten må i behandling eller er for sliten til å jobbe. Merker at det frister mer og mer når jeg har en så udugelig leder som jeg har....

Måtte bare få ut dette....

Anonymkode: f23ee...5ff

Dette er da helt vanlig. Du kan jo ikke bruke arbeidsdagene til helse og fridagene til å hvile. Hvis du ikke klarer å tilpasse det så må du nok opp i uføregrad. 

Men si meg, du ramser opp ganske mye som tar tid, psykolog går man gjerne til en gang i uken osv, når får du tid til å jobbe da?

Anonymkode: 4aed0...3a1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

En person i 100% kan veldig sjelden velge å følge opp helseavtaler i helger, men som regel blir man oppfordret til å legge avtaler til tidspunkter som er til minst mulig belastning for avdelingen. Jeg er 20 % sykemeldt, nettopp fordi jeg trenger denne dagen til behandling på sykehus, opptrening og restitusjon. 

Anonymkode: 1cb01...435

Dette har ikke TS tenk over, for hun ser bare seg selv.

Anonymkode: 6000b...219

[Carrot]

Alle arbeidsgivere ønsker at de ansatte så langt det er mulig legger avtaler utenfor arbeidstiden, ufør eller ikke - men jeg vil jo tro at om man bare jobber 50% er det enklere enn om man jobber 100% så jeg er usikker på hva som er problemet med å forsøke etterleve det ønsket? 

[AnonymBruker]

Carrot skrev (3 minutter siden):

Alle arbeidsgivere ønsker at de ansatte så langt det er mulig legger avtaler utenfor arbeidstiden, ufør eller ikke - men jeg vil jo tro at om man bare jobber 50% er det enklere enn om man jobber 100% så jeg er usikker på hva som er problemet med å forsøke etterleve det ønsket? 

TS vil ha helt fri de dagene hun ikke jobber. Og fordi hennes kollegaer som jobber 100% får fri for å gå til legen (som de jo må fordi de ikke har noe valg) så synes TS at hun skal få fri også.

I tillegg mener TS at hennes arbeidsgiver må ha forståelse for at hun blir sliten og presterer dårligere på jobb hvis hun legger legebesøk på uføredagene, men TS glemmer lett å tenke på at hennes kollegaer også blir slitne av å dekke opp for henne når hun er borte i arbeidstiden.

TS tenker på seg selv, uten å løfte blikket og forstå at hun er en del av noe større.

Anonymkode: 6000b...219

[AnonymBruker]

Jeg hadde i en periode fri hver onsdag, altså jeg gikk ned litt i stillingsprosent fordi jeg gikk til diverse behandlinger. Hensikten var nettopp fordi jeg da ikke belastet arbeidsgiver med fravær. Så alt av behandling, legetimer osv ble lagt til onsdager. Dette gjøres over alt, med mindre man jobber 100% og det ikke er mulig å legge det til tider utenfor arbeidstiden.
Litt overrasket over hvordan du tenker.

Anonymkode: 4aed0...3a1

[Carrot]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

TS vil ha helt fri de dagene hun ikke jobber. Og fordi hennes kollegaer som jobber 100% får fri for å gå til legen (som de jo må fordi de ikke har noe valg) så synes TS at hun skal få fri også.

I tillegg mener TS at hennes arbeidsgiver må ha forståelse for at hun blir sliten og presterer dårligere på jobb hvis hun legger legebesøk på uføredagene, men TS glemmer lett å tenke på at hennes kollegaer også blir slitne av å dekke opp for henne når hun er borte i arbeidstiden.

TS tenker på seg selv, uten å løfte blikket og forstå at hun er en del av noe større.

Anonymkode: 6000b...219

Joda, jeg er tildels enig med deg i tolkningen, men den er i så fall min oppfatning og den kan jo være feil i forhold til hvordan TS ser det, så jeg skriver at jeg ikke skjønner problemstillingen men at hun må forklare hvorfor hun mener at hun i tillegg til å bare jobbe halve tiden også skal ha fri til legebesøk osv, som hun kanskje i tillegg har flere av enn de som ikke er syke. 
Rent teoretisk da hvis hun er til lege eller behandler en dag hver uke så jobber hun ikke 50 % men kanskje 30 eller mindre, noe som er å bruke systemet ut over det som er hennes uføregrad - så jeg lurer på om TS har tenkt over dette? 

[AnonymBruker]

Carrot skrev (2 minutter siden):

Joda, jeg er tildels enig med deg i tolkningen, men den er i så fall min oppfatning og den kan jo være feil i forhold til hvordan TS ser det, så jeg skriver at jeg ikke skjønner problemstillingen men at hun må forklare hvorfor hun mener at hun i tillegg til å bare jobbe halve tiden også skal ha fri til legebesøk osv, som hun kanskje i tillegg har flere av enn de som ikke er syke. 
Rent teoretisk da hvis hun er til lege eller behandler en dag hver uke så jobber hun ikke 50 % men kanskje 30 eller mindre, noe som er å bruke systemet ut over det som er hennes uføregrad - så jeg lurer på om TS har tenkt over dette? 

Jeg forsto det, mente ikke å argumentere mot deg.

TS har ikke tenkt, det er det som er saken. Du virker mer åpen for en forklaring enn meg da. 😜 Men slik TS har forklart seg så viser hun svært liten refleksjonsevne. Nesten bekymringsverdig liten spør du meg.

Anonymkode: 6000b...219

[Summeer]

Du skal levere 50% av det som er forventet i et 100% årsverk. Dvs du skal ikke ha mer fravær enn 50% og om du er borte 2t skal du jobbe de inn igjen. Man får feks ikke egenmelding i en delvis sykemelding nettopp fordi din arbeidsevne er vurdert av lege til å være 50%.

[AnonymBruker]

En ting er hva man har "rett på" og kan få dokumentert via lege/behandler en annen ting er om man med åpne øyne ønsker å stå på krava og bli den minst populære blant ledere og kollegaer på hele arbeidsplassen.

 

Anonymkode: e530f...452

[AnonymBruker]

Legetimer og behandlinger skal alltid då langt det lar seg gjøre legges til fritiden. Untakene er der timer blur tildelt utenfor pasientens påvirkningsmulighet og ikke kan flyttes pga ventetid.

Den delvise sykemeldingen er nettopp for at du skal få sjans til å slappe mer av OG motta behandling. De resterende 50% skal du jobbe.

Anonymkode: 84179...8b1

[AnonymBruker]

Skjønner at du er sliten, men jeg kan også forstå arbeidsgiver her. Når man er i 50% stilling er det mest nærliggende å legge behandling på dager man likevel ikke jobber. Om dette er for lite i forhold til sykdomsbildet, så bør man snakke med lege for å vurdere oppjustering av sykemeldingsprosent. 

Anonymkode: 2cfda...09e

[AnonymBruker]

TS igjen her

 

Ser folk er overraskende negative her. Det er feil det dere sier med at ansatte ikke kan legge avtaler utenom jobb. Her er det flere som jobber til 15 og 16. Pedagogene går alltid tidligere enn oss assistenter, eller barnehagemedarbeider som de kaller det så fint. Hvis en pedagog da går klokken 14 eller 15, kan ikke hen da gå til legen, tannlege, psykolog etter det?

Jeg mener det blir feil at de da får fri når de går hjem, men ikke jeg.

Som nevnt så er også legen enig i dette. Han sier det er bedre at jeg jobber 50% enn å øke uføregraden ytterligere, for å gå til diverse behandlere. Han mener da at det vil gå utover min fysiske og spesielt psykiske plager og at disse da vil øke.

Jeg har ikke full energi de dagene jeg går hjemme. Hadde jeg hatt det hadde jeg jo ikke trengt delvis ufør. Tenker dere ikke på det? Er jo en grunn til at jeg er delvis ufør.

Anonymkode: f23ee...5ff

[AnonymBruker]

Jeg er i din situasjon. Har ALDRI tenkt at jeg skulle legge behandling til dagene jeg har jobb. Hele poenget er jo at jeg klarer 50% jobb. 
 

Enig med de over som sier du kanskje bør øke uførgraden om det ikke går rundt med 50% ufør og 50% jobb. 
 

Og å si at de andre har mye mer fravær en deg og at de får ta behandling i arbeidstiden.. Ja -de jobber 100% litt vanskeligere å unngå… 

 

 

Anonymkode: 0f58b...8bd