Noen som vet hvordan reservasjonsrett fungerer ved overdragelse av virksomhet?

[AnonymBruker]

Ser ut som jussen er åpen for tolkning, men jeg hadde tenkt at ved bruk av reservasjonsrett opphører arbeidsforholdet når virksomheten overføres.

Arbeidsgiver virker å mene at ordinær oppsigelsestid gjelder, men da ser jeg ikke noen forskjell på å benytte reservasjonsrett og å si opp?

Anonymkode: e80c8...4f0

[AnonymBruker]

Anyone? 

Anonymkode: e80c8...4f0

[mmd]

Om du benytter deg av reservasjonsretten må det igangsettes en ordinær oppsigelsesprosess. 

Endret 9. april 2022 av mmd

[AnonymBruker]

mmd skrev (18 timer siden):

Om du benytter deg av reservasjonsretten må det igangsettes en ordinær oppsigelsesprosess. 

Da skjønner jeg ikke helt forskjellen på en ordinær oppsigelse og å bruke reservasjonsretten? Den eneste forskjellen jeg kan se er at man ikke undertegner ny arbeidsavtale, men jobber ut oppsigelsestiden med eksisterende villkår. Samtidig er jo det også litt rart all den tid man nå i praksis jobber for den nye arbeidsgiveren og mottar lønn fra den nye arbeidsgiveren.

Fra Altinn:

 

Fra arbeidsrettsadvokater.no:

 

Anonymkode: e80c8...4f0