Arbeidsbeskrivelse/stilling

[AnonymBruker]

Hei hei,

da jeg søkte ny jobb for snart to år siden, sto det enkelt og greit i stillingsbeskrivelsen hva arbeidet gikk ut på, en delt stilling 40% på en avdeling og 60% på en annen. Da jeg startet, sluttet to andre kolleger. Mange av deres arbeidsoppgaver ble lagt over på meg. 40%-stillingen skulle tas bort fordi jeg fikk mange andre oppgaver og større ansvarsoppgaver. 
 

men… mange av arbeidsoppgavene fra den 40%-stillingen gjør jeg også fordi kollegaene i denne avdelingen forventer / krever det og jeg har en pinglete sjef. 
 

da jeg startet strakk arbeidsoppgavene mine seg over to stillingsbeskrivelser (som ligger i HR-portalen). Nå strekker den seg over 5 stillingsbeskrivelser.

Det er snakk om 

-koordinator i avd E

-spesialist / ansvarlig i avd E

-spesialist / ansvarlig i avd K

-koordinator i avd k

-senior i avd L (40%).

er dette rimelig?

Hvordan legge frem dette for sjefen, og under lønnsforhandlinger?

Anonymkode: 05bf0...d71