Ansinitet og oppsigelse, hva gjelder?

[AnonymBruker]

Jeg fikk beskjed om nedbemanning og måtte slutte. De mente det skilte 1 uke på meg og en kollega så da ble det slik. Men så kommer det en annen person inn med mange års erfaring i samme firma fra en annen plass i landet. Dette truer andre med lengre ansinitet enn meg nå. 

Jeg har også jobbet under samme firma i en annen by, noe som gir meg 1 år lengre ansinitet enn kollega. Dette ble ikke telt med da jeg måtte gå, men nå teller de det med for andre kollegaer. Det er snakk om 1 måned i mellom sakene. 

Er dette egentlig lov?

Anonymkode: 9c529...c4a

[Taluno]

Det kan variere veldig.

Noen tariffavtaler har nedfelt at ansiennitet skal veie tyngst, andre vektlegger også andre kriterier. Så det kommer an på tariffavtalen, ordlyd/begrunnelse som er gitt i oppsigelsen og hva dem sier er kriteriene for utvelgelsen.

Men jeg ville ringt fagforening for å få videre bistand.

[AnonymBruker]

Taluno skrev (5 timer siden):

Det kan variere veldig.

Noen tariffavtaler har nedfelt at ansiennitet skal veie tyngst, andre vektlegger også andre kriterier. Så det kommer an på tariffavtalen, ordlyd/begrunnelse som er gitt i oppsigelsen og hva dem sier er kriteriene for utvelgelsen.

Men jeg ville ringt fagforening for å få videre bistand.

Jeg opplever at fagforeningen ikke bidrar .

Anonymkode: 9c529...c4a

[AnonymBruker]

Det er mange kriterier som skal vektes, ansiennitet er bare 1 av dem og teller ikke som en faktor alene, dessverre..

Anonymkode: b4a95...af5