Skadet/syk på grunn av jobb og veien videre

[AnonymBruker]

Jeg ble sykemeldt i to måneder på grunn av en hendelse på jobb. Det ga seg ut i fysisk plage som jeg har brukt flere tusen kroner på for lege og medisiner og nå muligens fysioterapeut. Jeg gjorde leder oppmerksom på denne sammenhengen i forrige uke, og nå er hun plutselig ikke på tilbudssiden og hyggelig lenger. Hun sier jeg får ta det med legen enda en gang. Og så sier hun at det er ikke nødvendig å melde som skade enda, man man vente et år. (Hun har heller ikke tro på at jeg er frisk igjen til å jobbe selv om legen vurderer det slik, og jeg sliter med å få forlengelse av arbeidsforholdet.)  Det er greit at jeg ikke trenger å melde skaden i morgen, men jeg lurer på om det virkelig har noe for seg å vente i månedsvis? Noen som vet? Innspill??? 

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

Hvis dette er en skade som har oppstått på jobb må du ta tak i det med en gang. Er du organisert?

Det er hjelp å få, du har vel egentlig krav på erstatning hvis dette går ut over din arbeidsevne. 

Anonymkode: c85a7...009

[AnonymBruker]

Hvis skaden er oppstått på jobb må du melde det inn til NAV som yrkesskade, f.eks hvis du fikk en jernstang over foten. Hvis hendelsen er at du kranglet med sjefen og pga det ble øm i en skulder, så er det verre å melde inn skaden, for da kan det ikke vises noen direkte sammenheng. Du kan uansett kontakte NAV og spørre dem om hva du skal gjøre og hvordan, så får du rett svar det. 

Anonymkode: 56a36...e25

[AnonymBruker]

Skaden bør meldes inn nå sånn at den blir registrert.

Du har også krav på å få dekket utgifter du har hatt på skaden - hvis dette har skjedd på jobb da. 

Anonymkode: 2bc83...36f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hvis skaden er oppstått på jobb må du melde det inn til NAV som yrkesskade, f.eks hvis du fikk en jernstang over foten. Hvis hendelsen er at du kranglet med sjefen og pga det ble øm i en skulder, så er det verre å melde inn skaden, for da kan det ikke vises noen direkte sammenheng. Du kan uansett kontakte NAV og spørre dem om hva du skal gjøre og hvordan, så får du rett svar det. 

Anonymkode: 56a36...e25

Det er mer indirekte, men både jeg og legen mente det var hendelsen på jobb som utløste det. 

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Skaden bør meldes inn nå sånn at den blir registrert.

Du har også krav på å få dekket utgifter du har hatt på skaden - hvis dette har skjedd på jobb da. 

Anonymkode: 2bc83...36f

Ja, det skjedde på jobb. Skjønner heller ikke vitsen med å vente lenge med å melde det. Jeg har brukt massevis av penger på lege og medisiner. 

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Det er mer indirekte, men både jeg og legen mente det var hendelsen på jobb som utløste det. 

Anonymkode: a0604...a57

Da er det vanskelig å få bevist at det er en yrkesskade, men kontakt nav for å høre med dem, det er de som kan gi deg best svar.

At du har brukt penger på lege og medisiner som du gjentar mange ganger, er derimot helt irrelevant, og har ingenting med å melde til nav å gjøre.

Anonymkode: 56a36...e25

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Da er det vanskelig å få bevist at det er en yrkesskade, men kontakt nav for å høre med dem, det er de som kan gi deg best svar.

At du har brukt penger på lege og medisiner som du gjentar mange ganger, er derimot helt irrelevant, og har ingenting med å melde til nav å gjøre.

Anonymkode: 56a36...e25

Jeg nevner det fordi jeg mener at det burde være mulig å få tilbake utgifter jeg har hatt?

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg nevner det fordi jeg mener at det burde være mulig å få tilbake utgifter jeg har hatt?

Anonymkode: a0604...a57

Nei det har du ikke krav på, men du kan selvfølgelig spørre arbeidsgiver om de vil dekke noe. Egenandel til lege, fysio og evt medisiner på blå resept går på frikortet ditt, resten må du dekke av egen lomme. 

Anonymkode: 56a36...e25

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg ble sykemeldt i to måneder på grunn av en hendelse på jobb. Det ga seg ut i fysisk plage som jeg har brukt flere tusen kroner på for lege og medisiner og nå muligens fysioterapeut. Jeg gjorde leder oppmerksom på denne sammenhengen i forrige uke, og nå er hun plutselig ikke på tilbudssiden og hyggelig lenger. Hun sier jeg får ta det med legen enda en gang. Og så sier hun at det er ikke nødvendig å melde som skade enda, man man vente et år. (Hun har heller ikke tro på at jeg er frisk igjen til å jobbe selv om legen vurderer det slik, og jeg sliter med å få forlengelse av arbeidsforholdet.)  Det er greit at jeg ikke trenger å melde skaden i morgen, men jeg lurer på om det virkelig har noe for seg å vente i månedsvis? Noen som vet? Innspill??? 

Anonymkode: a0604...a57

Direkt feil.  Jeg var skadet på jobben og sjefen skrev skademelding med en eneste gang.  Be henne å skrive det, ellers kan du melde ifra selv via Nav tror jeg.  Og ja, du har rett at de dekker utgifter hvis du har blitt skadet på jobb. Er du organisert?

Anonymkode: 06ed4...15b

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Nei det har du ikke krav på, men du kan selvfølgelig spørre arbeidsgiver om de vil dekke noe. Egenandel til lege, fysio og evt medisiner på blå resept går på frikortet ditt, resten må du dekke av egen lomme. 

Anonymkode: 56a36...e25

FEIL! 
Er du skadet på jobb har de ansvar for å betale for utgiftene.  Arbeidsgivere er pliktig å ha yrkesskadeforsikring. Men om dette er en useriøs arbeidsgiver og de ikke har tegnet dette, kan ts melder skadet direkte til yrkesskadeforsikringsforeningen. 

Anonymkode: 06ed4...15b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Direkt feil.  Jeg var skadet på jobben og sjefen skrev skademelding med en eneste gang.  Be henne å skrive det, ellers kan du melde ifra selv via Nav tror jeg.  Og ja, du har rett at de dekker utgifter hvis du har blitt skadet på jobb. Er du organisert?

Anonymkode: 06ed4...15b

Takk.

Jeg er ikke organisert, da jeg er den eneste med mitt yrke der jeg jobber nå, og jeg er ganske ny i arbeidslivet og vet at de bryr seg ikke om de som jobber på steder som egentlig ikke har min yrkesgruppe. Det er dyrt også, og jeg er der bare midlertidig, har derfor ikke sett etter om det er andre steder jeg burde melde meg inn. Planen er uansett å søke meg over til en stilling et annet sted som samsvarer med min profesjon. 

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

FEIL! 
Er du skadet på jobb har de ansvar for å betale for utgiftene.  Arbeidsgivere er pliktig å ha yrkesskadeforsikring. Men om dette er en useriøs arbeidsgiver og de ikke har tegnet dette, kan ts melder skadet direkte til yrkesskadeforsikringsforeningen. 

Anonymkode: 06ed4...15b

Takk! 

Det er kommunen som er arbeidsgiver, så det er ikke akkurat sånn  at det går utover økonomien til min leder.... Skjønner ikke hvorfor hun er så... lite imøtekommende... 

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

Da jeg skadet meg på jobb måtte jeg bare sende kvitteringene for utgiftene mine til arbeidsgiver og fikk dermed tilbake penger. 

Anonymkode: 4896c...454

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Takk! 

Det er kommunen som er arbeidsgiver, så det er ikke akkurat sånn  at det går utover økonomien til min leder.... Skjønner ikke hvorfor hun er så... lite imøtekommende... 

Anonymkode: a0604...a57

Da går du til sjefen over din leder og spør litt undrende om yrkesskader ikke skal meldes.

Selv om noe meldes som yrkesskade kan dette avslås, så hvis det stemmer at dette ikke blir vurdert som yrkesskade så har jo ikke arbeidsgiver noe å tape på å melde det inn heller. Da får de bekreftet din påstand. 

Anonymkode: 86322...63d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Da går du til sjefen over din leder og spør litt undrende om yrkesskader ikke skal meldes.

Selv om noe meldes som yrkesskade kan dette avslås, så hvis det stemmer at dette ikke blir vurdert som yrkesskade så har jo ikke arbeidsgiver noe å tape på å melde det inn heller. Da får de bekreftet din påstand. 

Anonymkode: 86322...63d

Tusen takk, det skal jeg gjøre. Snakker først med legen igjen, og så tar jeg det med sjefen over. Når jeg tenker meg om, så lurer jeg på om min leder og sjefen over er gode venner... 🤔 Sukk, små kommuner. 

Jeg er klar over at det kan avslås, men det mener jeg er ikke opp til leder å mene noe om. 

Anonymkode: a0604...a57

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Tusen takk, det skal jeg gjøre. Snakker først med legen igjen, og så tar jeg det med sjefen over. Når jeg tenker meg om, så lurer jeg på om min leder og sjefen over er gode venner... 🤔 Sukk, små kommuner. 

Jeg er klar over at det kan avslås, men det mener jeg er ikke opp til leder å mene noe om. 

Anonymkode: a0604...a57

Stemmer at det ikke er din leder som avgjør: hen har mest sannsynlig ikke medisinsk kompetanse i den grad.

Anonymkode: 86322...63d

[AnonymBruker]

Yrkesskade skal meldes snarest, og senest ett år etter den oppsto. Det er arbeidsgiver som skal melde, men du kan melde det inn selv dersom arbeidsgiver ikke gjør det.

Om skaden blir godkjent som yrkesskade, så kan du søke om full refusjon på alle utgifter.

Så lenge du kan utføre alle oppgavene dine, så kan dem ikke bruke helsesituasjonen din mot deg for å ikke forlenge midlertidig stilling. Og det er ganske mye regler rundt dette med midlertidig ansettelse, fortrinnsrett, oppsigelse og slikt... 

Anonymkode: 8de08...145

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Yrkesskade skal meldes snarest, og senest ett år etter den oppsto. Det er arbeidsgiver som skal melde, men du kan melde det inn selv dersom arbeidsgiver ikke gjør det.

Om skaden blir godkjent som yrkesskade, så kan du søke om full refusjon på alle utgifter.

Så lenge du kan utføre alle oppgavene dine, så kan dem ikke bruke helsesituasjonen din mot deg for å ikke forlenge midlertidig stilling. Og det er ganske mye regler rundt dette med midlertidig ansettelse, fortrinnsrett, oppsigelse og slikt... 

Anonymkode: 8de08...145

Tusen takk for informasjon!

Anonymkode: a0604...a57