Hva veier tyngst, ansinitet eller fagbrev?

[AnonymBruker]

Hei. Står i en situasjon der jeg kan minste jobben min, har jobbet der i 14år,10 år som fast ansatt. Har ikke fagbrev. Nå er situasjonen blitt slik at noen må ut, har fått høre at jeg står i fare. Er der virkelig slik at de som har jobbet der i 2år er safe pga fagbrev? Trodde ansinitet ville veie litt og? Kan noen forklare meg. 

Anonymkode: bee02...55a

[sicario]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hei. Står i en situasjon der jeg kan minste jobben min, har jobbet der i 14år,10 år som fast ansatt. Har ikke fagbrev. Nå er situasjonen blitt slik at noen må ut, har fått høre at jeg står i fare. Er der virkelig slik at de som har jobbet der i 2år er safe pga fagbrev? Trodde ansinitet ville veie litt og? Kan noen forklare meg. 

Anonymkode: bee02...55a

Kommer nok an på hvilke stillingshjemler som skal holdes, hvilke kompetansekrav som er stilt videre osv. Dette kan jo ledelsen og evt tillitsvalgt utrede for.

[AnonymBruker]

Det kommer også litt an på hvilken måte det rent formelt sett løses på. Om det er nedbemanning etter loven, eller om det gjøres mer "frivillig" i form av sluttpakker, tilbud om overføring til et annet firma og slike ting.

Når det gjøres "frivillig" med sluttpakker, så vil egentlig ledelsen kunne tilby sluttpakke til akkurat de personene de vil uten at de trenger noe videre formell begrunnelse for det. Da vil de jo helst prøve å kvitte seg med de seg med de de har minst bruk for, de som produserer minst, er minst pålitelige, har minst kompetanse osv, og beholder "de beste" som de føler de har mest bruk for. De sluttpakkene er en toveis greie der arbeidstakeren må godta. Man kan nekte å godta.

Er det nedbemanning etter loven der det skjer mer "ufrivillig", så skal det skje på en mer formell riktig måte der ansiennitet og formell kompetanse og slikt teller, og ledelsen har i mindre grad mulighet til å håndplukke akkurat de personene de vil beholde. Så da kan man risikere at jallaregler gjør at en bra ansatt mister jobben fremfor noen andre som ikke burde blitt med videre.

Det er også slik at nedbemanningen kan starte frivillig med sluttpakker, men at hvis ikke nok ansatte slutter frivillig, så kan nedbemanningen gå inn i den tvungne fasen "etter loven".

Så da kan det slå begge veier. Er det frivillige sluttpakker, og du er en av de som fungerer godt i firmaet og har lang erfaring og integritet, så har du nok mindre å frykte enn f.eks en nyere person som har utdanning men likevel ikke fungerer bra i firmaet.

Anonymkode: 9e233...a7e

[AnonymBruker]

Du har jobbet der i 14 år. Kan du ikke bare ta fagbrev du også? Signer at forplikter deg til det. Meld deg opp til teori i september, ta teoriprøven i nov og meld deg opp til fagprøve asap januar neste år? 
 

Anonymkode: e64a4...8a6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Du har jobbet der i 14 år. Kan du ikke bare ta fagbrev du også? Signer at forplikter deg til det. Meld deg opp til teori i september, ta teoriprøven i nov og meld deg opp til fagprøve asap januar neste år? 
 

Anonymkode: e64a4...8a6

Det var planen, men om jeg står uten jobb om noen mnd vet jeg ikke hvor lett det blir. Håper på det beste. 

Anonymkode: bee02...55a