Forskjellen på generelle og individuelle tillegg?

Av Gjest Gjest
30. oktober 2005 i Karriere, arbeidsliv og utdanning

Del

Anbefalte innlegg

Hvordan kan man argumentere for generelle og individuelle tillegg i kommunale lønnsforhandlinger, mellomoppgjør eller hovedoppgjør?

Hvordan kan noen kreve f.eks. 12.000,- i generelt tillegg og 15.000,- i individuelt tillegg under en forhandling og bryte hvis h*n ikke får det?

Jeg mener, hvilke argumenter kommer man med for et slikt krav?

Hva er det som bestemmer om en person bør få "individuelt tillegg" eller ikke da?

-Nybegynner-

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå

Del