Barselpermisjon

[AnonymBruker]

Hei hei alle sammen! 

Jeg har litt spørsmål og tanker angående barselpermisjonen og de nye reglene om å dele permisjon med far. 

Slik jeg har forstått det, er det nå slik at mor skal begynne i full jobb fra baby er ca 6mnd. Dette er for meg ett problem, da tanken på å skulle jobbe fulltid og ikke kunne være med en baby som er så liten er helt feil. Med min første begynte jeg å jobbe og studere da baby var 8mnd. Å forlate baby 8mnd var vanskelig men gikk greit. Jeg ser for meg at det vil være enda vanskeligere å forlate en så liten baby. 

Jeg har luftet dette med barnefar, men han deler ikke samme syn på saken som meg. Han mener at det ikke er noe problem for en mor og en så liten baby å være fra hverandre tilsvarende en 100% arbeidsuke. Han vil derfor ikke hjelp økonomisk slik at jeg kan være hjemme med barnet til fylte 1 år. (vi bor sammen å har delt og fellesøkonomi, 50% av lønn går til felleskonto som dekker fellesutgifter). 

Jeg trenger hjelp med løsninger for å kunne være hjemme. Han sier han ikke har noe problem med at jeg jobber mindre eller er hjemme, men at det ikke skal gå utover hans egenøkonomi altså den halvparten han sitter igjen med etter at trekket til felleskonto har gått.  Han sier derfor at jeg må finne en løsning på egenhånd, da han ikke er villig til å være med å redusere unødvendige utgifter slik at jeg kan være hjemme med barnet lengre. Har foreslått å selge en av bilene og lignende. 

Jeg har sett at man kun har rett på kontantstøtte etter at barnet er fylt ett år, så da er jo det utelukket. Er det noen annen støtte en kan søke om? Tenker at jeg kan prøve å få ordnet slik at jeg kan jobbe 50% og finansiere resten av mine utgifter på en annen måte. Er det noen stønad eller trygd man kan søke på? 

 

Kommenter gjerne hvordan dere har løst det i en lignende situasjon. 

Hvor gammel var deres baby da dere gikk ut i full stilling? 

Hvordan taklet mor og baby det at mor begynte å jobbe når baby var så liten? 

 

Anonymkode: fd447...f14

[AnonymBruker]

Du får ikke noe mer støtte fra staten enn du allerede har fått. Og så har du dessverre valgt å få barn med en idiot. Sorry.

Anonymkode: 36b2f...5f0

[AnonymBruker]

Ca 7 mnd er du hjemme med fellesperioden. Nei det er ikke noen ekstra stønad, så dette må man spare til selv. Du kan jo heller tenke at du sparer opp til de månedene du klarer, og er hjemme da til far tar sin permisjon. Husk også at du har rett til amme fri hvis du ammer, så dagene kan kortes ned. 

Anonymkode: 63baf...2b4

[AnonymBruker]

1 uke ulønnet i mnd, pluss ferieuker for å utsette utgjør ca 9-10 mnd permisjon.  Hvis du ikke får lov av arbeidsgiver til å ta 1 uke i mnd, så kan du legge av 1 uke med foreldrepenger hver mnd til å ta samlet ulønnet på slutten, det utgjør omtrent det samme. Hvis du i tillegg begynner å spare allerede nå som gravid, så kan du kanskje klare et helt år.

Når har du termin? Er dere garantert barnehageplass fra barnet er 11 mnd? For samlet permisjon utgjør bare omtrent 11 mnd (49 uker), og blir barnet født over tiden kan det være så ungt som 10,5 mnd. Er mannen klar over dette? Kanskje du kan foreslå at han tar ulønnet permisjon for å klare det til barnehagestart, og se hva han syns om egen økonomi da. I det minste bør dere kunne søke om å få kun betale renter på lån etc for å få det til å gå rundt noen mnd. Men helt egentlig ville jeg vurdert å funnet en annen mann å få barn med, han her høres ikke spesielt familievennlig ut.

Anonymkode: 709e1...4c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Hei hei alle sammen! 

Jeg har litt spørsmål og tanker angående barselpermisjonen og de nye reglene om å dele permisjon med far. 

Slik jeg har forstått det, er det nå slik at mor skal begynne i full jobb fra baby er ca 6mnd. Dette er for meg ett problem, da tanken på å skulle jobbe fulltid og ikke kunne være med en baby som er så liten er helt feil. Med min første begynte jeg å jobbe og studere da baby var 8mnd. Å forlate baby 8mnd var vanskelig men gikk greit. Jeg ser for meg at det vil være enda vanskeligere å forlate en så liten baby. 

Jeg har luftet dette med barnefar, men han deler ikke samme syn på saken som meg. Han mener at det ikke er noe problem for en mor og en så liten baby å være fra hverandre tilsvarende en 100% arbeidsuke. Han vil derfor ikke hjelp økonomisk slik at jeg kan være hjemme med barnet til fylte 1 år. (vi bor sammen å har delt og fellesøkonomi, 50% av lønn går til felleskonto som dekker fellesutgifter). 

Jeg trenger hjelp med løsninger for å kunne være hjemme. Han sier han ikke har noe problem med at jeg jobber mindre eller er hjemme, men at det ikke skal gå utover hans egenøkonomi altså den halvparten han sitter igjen med etter at trekket til felleskonto har gått.  Han sier derfor at jeg må finne en løsning på egenhånd, da han ikke er villig til å være med å redusere unødvendige utgifter slik at jeg kan være hjemme med barnet lengre. Har foreslått å selge en av bilene og lignende. 

Jeg har sett at man kun har rett på kontantstøtte etter at barnet er fylt ett år, så da er jo det utelukket. Er det noen annen støtte en kan søke om? Tenker at jeg kan prøve å få ordnet slik at jeg kan jobbe 50% og finansiere resten av mine utgifter på en annen måte. Er det noen stønad eller trygd man kan søke på? 

 

Kommenter gjerne hvordan dere har løst det i en lignende situasjon. 

Hvor gammel var deres baby da dere gikk ut i full stilling? 

Hvordan taklet mor og baby det at mor begynte å jobbe når baby var så liten? 

 

Anonymkode: fd447...f14

Nå blir vel baby 7 mnd ved permisjonsuker og så har du vel 4 uker ferie samt kanskje noe ferie fra året før. Vipps 8-9 mnd. Har dere sett på når dere får barnehageplass? Det gir ofte behov for noe ulønnet uansett og da er det viktig å ta den ulønnede rett etter vanlig permisjon så har en sykepenger rettigheter. 

Anonymkode: 078b4...1ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nå blir vel baby 7 mnd ved permisjonsuker og så har du vel 4 uker ferie samt kanskje noe ferie fra året før. Vipps 8-9 mnd. Har dere sett på når dere får barnehageplass? Det gir ofte behov for noe ulønnet uansett og da er det viktig å ta den ulønnede rett etter vanlig permisjon så har en sykepenger rettigheter. 

Anonymkode: 078b4...1ae

Sykepengerettigjeyene går i dass ved permisjon ut over 4uker uansett. Man kan få det i den ulønnede hvis man har skriftlig avtalt dato for tilbakekomst til jobb, og man ikke kan ta seg av barnet, OG det er kun 65% av det man fikk i lønn/foreldrepenger før, men man må fortsatt jobbe 4 uker for å opparbeide ny rett når man er tilbake i jobb.

Anonymkode: 709e1...4c4

[AnonymBruker]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

Ca 7 mnd er du hjemme med fellesperioden. Nei det er ikke noen ekstra stønad, så dette må man spare til selv. Du kan jo heller tenke at du sparer opp til de månedene du klarer, og er hjemme da til far tar sin permisjon. Husk også at du har rett til amme fri hvis du ammer, så dagene kan kortes ned. 

Anonymkode: 63baf...2b4

Takk for svar. Jeg har visst misforstått dette med lengden av permisjonen så dette var godt nytt! Trodde virkelig man måtte ut i arbeid når barnet var bare 6mnd. 

Anonymkode: fd447...f14

[AnonymBruker]

Og nei, det er ingen stønader eller trygd du kan få for å være i ulønnet permisjon.

Anonymkode: 709e1...4c4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Takk for svar. Jeg har visst misforstått dette med lengden av permisjonen så dette var godt nytt! Trodde virkelig man måtte ut i arbeid når barnet var bare 6mnd. 

Anonymkode: fd447...f14

Men når har du termin. For dere må jo planlegge for barnehage start og. De færreste klarer seg uten ulønnet permisjon. Og den som er i ulønnet bør ta det rett etter den vanlige permisjonen sånn at en har rett på sykepenger. 

Anonymkode: 078b4...1ae

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

1 uke ulønnet i mnd, pluss ferieuker for å utsette utgjør ca 9-10 mnd permisjon.  Hvis du ikke får lov av arbeidsgiver til å ta 1 uke i mnd, så kan du legge av 1 uke med foreldrepenger hver mnd til å ta samlet ulønnet på slutten, det utgjør omtrent det samme. Hvis du i tillegg begynner å spare allerede nå som gravid, så kan du kanskje klare et helt år.

Når har du termin? Er dere garantert barnehageplass fra barnet er 11 mnd? For samlet permisjon utgjør bare omtrent 11 mnd (49 uker), og blir barnet født over tiden kan det være så ungt som 10,5 mnd. Er mannen klar over dette? Kanskje du kan foreslå at han tar ulønnet permisjon for å klare det til barnehagestart, og se hva han syns om egen økonomi da. I det minste bør dere kunne søke om å få kun betale renter på lån etc for å få det til å gå rundt noen mnd. Men helt egentlig ville jeg vurdert å funnet en annen mann å få barn med, han her høres ikke spesielt familievennlig ut.

Anonymkode: 709e1...4c4

Jeg har temin i slutten av august. Har ikke søkt på barnehager enda så dette har jeg ikke satt meg helt inn i..  Om det blir nødvendig med ulønnet permisjon så skal tror jeg han stiller seg annerledes til det. Men å klare å drøye permisjonen til 9-10 uker hjelper nok mye, takk for godt tips 😄 

Anonymkode: fd447...f14

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Men når har du termin. For dere må jo planlegge for barnehage start og. De færreste klarer seg uten ulønnet permisjon. Og den som er i ulønnet bør ta det rett etter den vanlige permisjonen sånn at en har rett på sykepenger. 

Anonymkode: 078b4...1ae

Har termin i slutten av august. Hvordan har man rett på sykepenger i forbindelse med permisjon? 

Anonymkode: fd447...f14

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Sykepengerettigjeyene går i dass ved permisjon ut over 4uker uansett. Man kan få det i den ulønnede hvis man har skriftlig avtalt dato for tilbakekomst til jobb, og man ikke kan ta seg av barnet, OG det er kun 65% av det man fikk i lønn/foreldrepenger før, men man må fortsatt jobbe 4 uker for å opparbeide ny rett når man er tilbake i jobb.

Anonymkode: 709e1...4c4

Ja men det er bedre enn ingenting som er alternativet. 

Anonymkode: 078b4...1ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har termin i slutten av august. Hvordan har man rett på sykepenger i forbindelse med permisjon? 

Anonymkode: fd447...f14

Ved betalt foreldrepermisjon har du like sykepengerettigheter som i jobb, men ved ulønnet er du jo ikke i jobb så det er ikke det samme. Hvis du blir alvorlig syk og ikke kan ta deg av barnet kan du få 65% av din ordinære inntekt i sykepenger, det må da foreligge en skriftlig avtale om tilbakekomst i jobb + lege må dokumentere nøyaktig hvordan du ikke kan ta deg av barnet. Og da må jo noen andre ta seg av barnet, som mannen, ulønnet hvis han allrede har brukt sin kvote.

Anonymkode: 709e1...4c4

[AnonymBruker]

Ved ulønnet samlet ut over 4 uker, altså. Tar du 1 uke i mnd så er ikke det vesentlig, da beholder du alle rettigheter.

Anonymkode: 709e1...4c4

[Fiora]

Min kjære gjorde seg også «vanskelig» på dette med permisjon, han mente bl.a at vi skulle dele fellesperioden likt og kun ta de 49 ukene - null mer. 

Her hjalp det veldig å bruke foreldreplanleggeren på NAV, da kan man sette opp og endre og legge til og trekke fra som man vil selv. Når vi brukte denne og han fikk se det foran seg endte vi på 6 uker ulønnet på meg og 4 uker ulønnet på han. Når vi i tillegg legger til ferie er barnet nesten 14 mnd før start i bhg - en løsning jeg er langt mer fornøyd med enn det første skrekkscenarioet 🙈

Sett dere ned sammen og se skikkelig på det, så kommer dere nok til enighet! 😊

[AnonymBruker]

1 minutt siden, Fiora said:

Min kjære gjorde seg også «vanskelig» på dette med permisjon, han mente bl.a at vi skulle dele fellesperioden likt og kun ta de 49 ukene - null mer. 

Her hjalp det veldig å bruke foreldreplanleggeren på NAV, da kan man sette opp og endre og legge til og trekke fra som man vil selv. Når vi brukte denne og han fikk se det foran seg endte vi på 6 uker ulønnet på meg og 4 uker ulønnet på han. Når vi i tillegg legger til ferie er barnet nesten 14 mnd før start i bhg - en løsning jeg er langt mer fornøyd med enn det første skrekkscenarioet 🙈

Sett dere ned sammen og se skikkelig på det, så kommer dere nok til enighet! 😊

Oi, takk for ett supert tips! Så glad det løste seg så fint for dere. Dette gjør at jeg er mer håpefull enn frustrert over situasjonen 😄 

Anonymkode: fd447...f14

[AnonymBruker]

Synes du kan knulle akkurat hvem du vil når du vil!!

Tidlig i dating-fasen er slikt lov...

Anonymkode: 086e2...147

[AnonymBruker]

Om du tar hele fellesperioden i tillegg til de ukene som er øremerket mor, kan du med 100%-lønn-løsningen være hjemme til ungen er over 7,5 mnd. Så kan du spe på med ferie i tillegg, og vipps er du hjemme til ungen er minst 8 mnd. Velger du 80%-løsninger er du hjemme enda lengre, da har du 4 uker til øremerket deg, og 2 uker lengre felles du kan ta fra. 

 

Anonymkode: 88e1f...0b9

[AnonymBruker]

For meg høres det veldig, veldig spesielt ut at mannen din ikke vil det skal gå "utover" han. 

Foreldre som bor sammen er jo sammen om å finne en permisjonsordning som passer for begge🤔 man kan ikke få mer støtte fra nav fordi den ene parten ikke ønsker å gi opp noe av "sine egne" penger 🤔

Så lite villig til å ofre noe for at du skal få være litt lenger hjemme? Sorry, men det skurrer veldig i mine ører.

Anonymkode: c2797...1b7