Syk baby når far har permisjon

[AnonymBruker]

Barnet har blitt fullammet, men har nettopp såvidt begynt å godta flaske, og kommet opp i såpass store porsjoner fast føde at det normalt går fint for mor å være borte en hel arbeidsdag. Barnet har akkurat blitt 8 mnd.
 

For en uke siden startet far sin permisjon, men den siste natta før begynte barnet å kaste opp og fikk diaré (de mistenke korona og noen dager seinere ble de voksne også dårlige). For mor var det uaktuelt å dra fra barnet som fremdeles brakk seg og kastet opp med en gang hun spiste noe annet enn morsmelk, men klarte å få i seg mat ved hyppige, kortvarige amminger. Hun endte opp med en dag ulønnet (velferds?) permisjon og fikk masse pes fra sjefen sin fordi hun var borte. Hun dro på jobb neste dag da hun så at barnet hadde god allmenntilstand og ikke brakk seg hele tida og hun ikke lenger var redd for at barnet skulle bli dehydrert. 
Hadde barnet vært eldre, vært mer glad i flaske, vært syk på en annen måte enn oppkast eller de hadde bodd nærmere jobb slik at mor kunne tatt hyppige, korte turer hjem for å amme hadde hun dratt på jobb. 
 

Personlig ville jeg nok gjort det samme, men sjefen mener at når mor ikke kan dra på jobb når barnet er sykt så kan hun ikke jobbe, da må hun ta mer (ulønnet) permisjon. Er det noe i det? Hun hadde selvfølgelig ikke blitt hjemme om barnet bare var litt småsyk, og har stor forståelse for at det blir vanskelig på jobb, men følte ikke at hun hadde noe valg den dagen. 

Anonymkode: 2414a...545

[AnonymBruker]

Hvis det skjer igjen; kanskje mor kan ta med baby til fastlegen, slik at fastlegen kan vurdere baby og erklære at baby er i så dårlig tilstand at den ikke klarer seg uten mor/amming? En annen løsning er at far kommer til jobb slik at mor kan amme baby der? 

Jeg skjønner godt at arbeidsgiver velger å forholde seg til regelverket. Mor får eventuelt ta opp sin misnøye med tillitsvalgt som kan hjelpe henne med å undersøke saken videre.

Anonymkode: 33758...eb0

[AnonymBruker]

Hvis far blir sykemeldt tar vel mor over perm, evt at far er syk og man bruker syk barnepasser som argument.

Anonymkode: bffcc...c95

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvis far blir sykemeldt tar vel mor over perm, evt at far er syk og man bruker syk barnepasser som argument.

Anonymkode: bffcc...c95

Her er det jo ungen som er syk, ikke far. 

Anonymkode: 33758...eb0

[AnonymBruker]

Legeerklæring eller sykmelding. Selvsagt burde mor være hjemme i en slik situasjon! Mye idioter der ute som ikke forstår

Anonymkode: 4a4e8...418

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hvis det skjer igjen; kanskje mor kan ta med baby til fastlegen, slik at fastlegen kan vurdere baby og erklære at baby er i så dårlig tilstand at den ikke klarer seg uten mor/amming? En annen løsning er at far kommer til jobb slik at mor kan amme baby der? 

Jeg skjønner godt at arbeidsgiver velger å forholde seg til regelverket. Mor får eventuelt ta opp sin misnøye med tillitsvalgt som kan hjelpe henne med å undersøke saken videre.

Anonymkode: 33758...eb0

Ts her:

Planen er å dra til legen hvis det skulle være aktuelt igjen, men hun håper at dette er et engangstilfelle. Sannsynligvis blir flaskemating også enklere etterhvert som bar et blir vant med at det er slik melka kommer på dagtid. 
Det er dessverre litt for langt å dra med seg en oppkastsyk baby i taxi eller kollektivtransport flere ganger på en dag, de vurderte det 😊

både jeg og foreldrene skjønner godt at arbeidsgiver må forholde seg til regelverket, men å nesten kjefte og si at du må ta mer permisjon på grunnnav én dag? Hun kranglet ikke på at den dagen var ulønnet. 

Anonymkode: 2414a...545

[AnonymBruker]

Så lenge mor ikke har vært i jobb 4 uker etter sin egen permisjon så har hun ikke rett til omsorgsdager ved sykt barn og derved lønn under fraværet. Da må det bli ulønnet permisjon eller ferie eller om arbeidsgiver er snill velferdspermisjon med lønn eller hjemmekontor om det er mulig. Eller andre alternativer som at far kjører bort med barnet i lunsjpause for amming.

Far kan ikke sykmeldes med mindre han selv er syk.

 

Anonymkode: ddda2...be9

[AnonymBruker]

Mor har ikke rett på noe her:

-hun er ikke syk selv og har ikke rett på sykemelding 

-far er ikke for syk til å ta seg av barnet

-hun kan ikke bruke sykt barn dag så lenge barnet er ivaretatt av far i permisjon

jeg ville selvsagt også vært hjemme i dette tilfellet, men arbeidsgiver har rett mtp ulønnet

Anonymkode: 4a3ae...94e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Legeerklæring eller sykmelding. Selvsagt burde mor være hjemme i en slik situasjon! Mye idioter der ute som ikke forstår

Anonymkode: 4a4e8...418

Feilen var vel at de ikke dro til legen…

Anonymkode: 2414a...545

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Mor har ikke rett på noe her:

-hun er ikke syk selv og har ikke rett på sykemelding 

-far er ikke for syk til å ta seg av barnet

-hun kan ikke bruke sykt barn dag så lenge barnet er ivaretatt av far i permisjon

jeg ville selvsagt også vært hjemme i dette tilfellet, men arbeidsgiver har rett mtp ulønnet

Anonymkode: 4a3ae...94e

Ts her:

Hun(vi) er fullstendig klar over at det måtte være ulønnet. Det vi reagerer på er at sjefen mener at hun ikke kan jobbe, altså ikke er klar for å avslutte mammapermisjonen, når det fremdeles kan dukke opp en dag der hun er nødt å være hjemme med barnet selv om faren har permisjon. 

Anonymkode: 2414a...545

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ts her:

Hun(vi) er fullstendig klar over at det måtte være ulønnet. Det vi reagerer på er at sjefen mener at hun ikke kan jobbe, altså ikke er klar for å avslutte mammapermisjonen, når det fremdeles kan dukke opp en dag der hun er nødt å være hjemme med barnet selv om faren har permisjon. 

Anonymkode: 2414a...545

Dette har faktisk ikke sjefen noe som helst med  Lederen hennes kan ikke pålegge henne å ta ut mer ulønnet permisjon. Så dette hadde jeg bare blåst bort/evt. fortalt sjefen hvor skapet skal stå ift. mors rettigheter.

Og neste gang babyen er så syk så sier hun at far er syk og hun må ta syk barnepasser-dag. 

(og ja, jeg er leder selv) 

Anonymkode: afc5d...404

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Så lenge mor ikke har vært i jobb 4 uker etter sin egen permisjon så har hun ikke rett til omsorgsdager ved sykt barn og derved lønn under fraværet. Da må det bli ulønnet permisjon eller ferie eller om arbeidsgiver er snill velferdspermisjon med lønn eller hjemmekontor om det er mulig. Eller andre alternativer som at far kjører bort med barnet i lunsjpause for amming.

Far kan ikke sykmeldes med mindre han selv er syk.

 

Anonymkode: ddda2...be9

Takk for oppklarende svar angående omsorgsdager ved sykt barn. Akkurat dette var jeg ikke klar over.
Selv om det kanskje ikke kom så godt fram i HI så var det ikke det at den ene dagen var ulønnet som var problemet, det var de innstilt på. Det vi reagerer på er sjefen som tydeligvis mener at hun har avsluttet permisjonen sin for tidlig når det dukker opp et behov for at hun er(ulønnet) hjemme en dag. 
Hun hadde dessverre ikke mulighet for hjemmekontor og grunnen til at sjefen reagerer er nok at de var underbemannet på jobb pga sykdom.  Hun har jo rett på ammefri, så grunnen til at det ikke lot seg kombinere denne dagen var behovet for hyppig amming pga oppkast. Da er det ikke noe særlig å ta med seg babyen i taxi/kollektivtransport for å ammes flere ganger i løpet av dagen heller. 
ts

Anonymkode: 2414a...545

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Hvis det skjer igjen; kanskje mor kan ta med baby til fastlegen, slik at fastlegen kan vurdere baby og erklære at baby er i så dårlig tilstand at den ikke klarer seg uten mor/amming? En annen løsning er at far kommer til jobb slik at mor kan amme baby der? 

Jeg skjønner godt at arbeidsgiver velger å forholde seg til regelverket. Mor får eventuelt ta opp sin misnøye med tillitsvalgt som kan hjelpe henne med å undersøke saken videre.

Anonymkode: 33758...eb0

God idé.. Drasse med en syk baby til jobb. NOT 

Mor kan si at pga sykdom så har hun ekstra behov for ammefri den dagen. En baby som kaster opp har behov for hyppig amming. Alternativet å bli innlagt på sykehuset for væskebehandling gjør neppe mor mer tilgjengelig for jobben. 

Omsorgspermisjon er ikke et alternativ sålenge far er frisk, men mor trenger generelt ikke å ha vært tilbake i jobb i 4 uker etter egen lønnet permisjon for å ha krav på dette. Permisjon med foreldrepenger sidestilles med å re i arbeid her.

Anonymkode: a4b9f...14d

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

Barnet har blitt fullammet, men har nettopp såvidt begynt å godta flaske, og kommet opp i såpass store porsjoner fast føde at det normalt går fint for mor å være borte en hel arbeidsdag. Barnet har akkurat blitt 8 mnd.
 

For en uke siden startet far sin permisjon, men den siste natta før begynte barnet å kaste opp og fikk diaré (de mistenke korona og noen dager seinere ble de voksne også dårlige). For mor var det uaktuelt å dra fra barnet som fremdeles brakk seg og kastet opp med en gang hun spiste noe annet enn morsmelk, men klarte å få i seg mat ved hyppige, kortvarige amminger. Hun endte opp med en dag ulønnet (velferds?) permisjon og fikk masse pes fra sjefen sin fordi hun var borte. Hun dro på jobb neste dag da hun så at barnet hadde god allmenntilstand og ikke brakk seg hele tida og hun ikke lenger var redd for at barnet skulle bli dehydrert. 
Hadde barnet vært eldre, vært mer glad i flaske, vært syk på en annen måte enn oppkast eller de hadde bodd nærmere jobb slik at mor kunne tatt hyppige, korte turer hjem for å amme hadde hun dratt på jobb. 
 

Personlig ville jeg nok gjort det samme, men sjefen mener at når mor ikke kan dra på jobb når barnet er sykt så kan hun ikke jobbe, da må hun ta mer (ulønnet) permisjon. Er det noe i det? Hun hadde selvfølgelig ikke blitt hjemme om barnet bare var litt småsyk, og har stor forståelse for at det blir vanskelig på jobb, men følte ikke at hun hadde noe valg den dagen. 

Anonymkode: 2414a...545

Arbeidsgiver tar feil. Det er mange mødre som må bli hjemme å amme et barn som er sykt og ikke får i seg annen væske en dag eller 2 iløpet av baby første leveår. Vi kan ikke nektes å ha lønnet arbeid av den grunn. Arbeidsgiver tar selvfølgelig helt feil her.

Anonymkode: a4b9f...14d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Arbeidsgiver tar feil. Det er mange mødre som må bli hjemme å amme et barn som er sykt og ikke får i seg annen væske en dag eller 2 iløpet av baby første leveår. Vi kan ikke nektes å ha lønnet arbeid av den grunn. Arbeidsgiver tar selvfølgelig helt feil her.

Anonymkode: a4b9f...14d

Jo, en kan faktisk det. Man har rett på så mye ulønnet ammefri man har behov for, men ikke ulønnet permisjon/fulle dager, uten å ha avtalt dette med arbeidsgiver.

Anonymkode: 84738...200

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Legeerklæring eller sykmelding. Selvsagt burde mor være hjemme i en slik situasjon! Mye idioter der ute som ikke forstår

Anonymkode: 4a4e8...418

Har ingenting for situasjonen å si. En sykemeldt baby eller far har ingen betydning for arbeidet til mor. For at mor skal kunne ta over fars permisjon må han være fullstendig uten evne til å ta vare på barnet,  og et barn som kun drikker morsmelk - når det til vanlig spiser både fast føde og fra flaske, er ikke uten omsorg hvis mor ikke kan være hjemme å amme.

Anonymkode: 84738...200

[La Luna]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Så lenge mor ikke har vært i jobb 4 uker etter sin egen permisjon så har hun ikke rett til omsorgsdager ved sykt barn og derved lønn under fraværet. Da må det bli ulønnet permisjon eller ferie eller om arbeidsgiver er snill velferdspermisjon med lønn eller hjemmekontor om det er mulig. Eller andre alternativer som at far kjører bort med barnet i lunsjpause for amming.

Far kan ikke sykmeldes med mindre han selv er syk.

 

Anonymkode: ddda2...be9

Så lenge mor kommer rett fra foreldrepenger så trenger hun ikke å arbeide i fire uker for å få rett på betalte omsorgsdager.