Hva har skjedd i en bedrift/arbeidsplass når de får en konstituert leder?

[AnonymBruker]

Det er som jeg har forstått en midlertidig stilling , til ny leder er på plass. Har da daglig leder sluttet brått?, sagt opp jobben som daglig leder og vil bare være vanlig ansatt? sykdom av noe slag?

Anonymkode: 8a353...678

[uglejenta]

Sannsynligvis enten langtidssykmeldt, sagt opp jobben selv på kort varsel eller fått sparken

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det er som jeg har forstått en midlertidig stilling , til ny leder er på plass. Har da daglig leder sluttet brått?, sagt opp jobben som daglig leder og vil bare være vanlig ansatt? sykdom av noe slag?

Anonymkode: 8a353...678

Lederen har sluttet og de har ikke fått på plass en fast ny leder enda  rett og slett. Tar ofte litt lengre tid å få ansatt en leder, enn en vanlig arbeider.

Anonymkode: e1447...7dd

[AnonymBruker]

Det blåser på toppen, så er det bestemt at en leder skal slutte av en eller annen grunn så skjer det ofte brått. 

Da blir ofte en konstituert til stillingen til en fast overtar. Det kan godt være den konstituerte

Anonymkode: d599c...d14

[Ananas.]

Det hender også at det er planlagt, selv om det ikke er så vanlig. Et av de nyeste eksemplene er i rollen som sentralbanksjef, det nåværende leder har sagt at han skal gå av og Stoltenberg har fått jobben. Den nåværende sjefen trer ut før Stoltenberg trer inn, og dermed får de en konstituert leder i mellomtiden.

Stikkordet er midlertidighet. Oftest fordi lederen brått blir utilgjengelig (varig sykdom etc.) eller slutter/sier opp. I mange lederstillinger så praktiseres egentlig ikke oppsigelsestid, fordi man ønsker å raskest mulig «ha ut» den som er på vei ut. Ikke nødvendigvis på grunn av uenigheter e.l., men fordi kjennskapen til bedriften bør stanses raskt av strategisk/konkurransehensyn, man ikke ønsker en leder som ikke har den store interessen lenger etc. 

[AnonymBruker]

Vi har hatt flere konstituerte ledere på forksjellige team på relativt kort tid hos oss. Det har ikke vært innærheten av noe drama rundt det.

 

Det har somregel vært pga ommrokkering i ledergruppen. Leder på kveldsteam som har gått ut I fødselspermisjon og som skal tilbake på dagteam etter endt permisjon og det derfor settes inn konstituert som vikar. Ledere som har fått ny jobb og får sluttpakke pga interessekonflikt (helt normalt pga konkurrerende selskap, ingen drama) eller at det planlegges utvidelse av flere team og nyansatte men at kabalen ikke er helt klar fordi det også skal gå opp med andre regioner.

 

Dette er et stort selskap med en stor kabal og med mange utvidelser.

Anonymkode: c517e...0ae