Konstruktiv kritikk vs positiv tilbakemelding.

[AnonymBruker]

Jeg har nylig begynt i ny jobb (2mnd) og ble innkalt til møte med leder. Her var det mye negativitet å få, ganske demotiverende. Er det ikke vanlig å også trekke frem positiv tilbakemelding i forbindelse med veiledning? Og er det vanlig å ha tilegnet seg 100% av nye kunnskaper etter så kort tid? 

Anonymkode: a2c08...3b3

[Daria]

Det er vel ofte sånn at positive tilbakemeldinger og ros kan gis der og da, hvor som helst og når som helst, mens kritikken tar man på tomannshånd i dertil egnede settinger, og det blir derfor mest fokus på det i medarbeidersamtaler o.l.

Hva som er vanlig tid for å tilegne seg kunnskaper nye steder kommer jo an på så mangt, både hva du legger i kunnskaper, hva slags jobb der er, hva slags erfaring og bakgrunn den enkelte har osv - det er jo helt umulig for noen her å vite om det er sjefen din som har for store forventninger eller om det faktisk er du som har levert under pari. Etter to måneder ville jeg nok forventet at en nyansatt var noenlunde selvgående, med mindre hen var nyutdannet og uerfaren, men man har sjelden alle rutiner og detaljer under huden så fort.

[AnonymBruker]

I startfasen er det nok vanlig at man får en del tilbakemeldinger på forbedringspotensial. 

På min arbeidsplass så tar det lang tid før man fungerer 100 %. Kanskje rundt 1 år. 

Og i starten må jo sjefen komme med en del konstruktiv kritikk. Mange tar jo dette svært personlig, men de må jo bare få disse tilbakemeldingene. Ellers blir de jo aldri bedre. 

Sjefen vår er også flink å skryte, men det virker som de nyansatte glemmer klappen de fikk på skulderen med det samme de mottar en kritisk tilbakemelding. 

Anonymkode: a6abd...b6f