Dere som driver med ansettelser, hvordan går dere frem i søkerbunken?

[AnonymBruker]

Jeg er jobbsøker og sliter med å få intervju. Jeg er i fast jobb, og søker kun på interessante stillinger som jeg er kvalifisert til. Har ikke alltid alle kvalifikasjonene det søkes etter, men prøver likevel. Noen ganger er jeg nok også overkvalifisert (at de ser etter en med bachelor, og jeg har master f.eks?) 

Dere som er arbeidsgivere og driver med ansettelser, hvordan går dere frem i søkerbunken? Har lest at en arbeidsgiver bruker 5-10 sekunder per CV? Hva ser dere etter som gjør at dere bruker mer enn 5-10 sekunder? 

Er det slik at dere først ser på CV, og dersom den virker interessant så leser dere søknaden? 

Jeg vet ikke om verken CV eller søknad er god nok, men vet ikke hvor jeg feiler. 

Anonymkode: c1bdc...869

[Queen94]

Vet mine sjefer ser ofte rett på erfaring, utdanning og nasjonalitet, rett og slett fordi språk er viktig på min arbeidsplass.

[AnonymBruker]

Ser først på CV, spesielt på nåværende jobb. Som regel ser jeg bare på de to siste jobbene under erfaring. Er ingen av de jobbene relevante, så går jeg ofte bare videre til neste person. Er de interessante,  scanner jeg gjennom resten av CV-en.

Hvis CV er interessant, så leser jeg søknad raskt og ser deretter på porteføljen (i min bransje må man ha det).

Anonymkode: ef90b...8a6

[AnonymBruker]

En annen ting, vi ser alltid på søknader fortløpende. Jo raskere du sender inn en søknad etter at annonsen har blitt lagt ut, jo større sannsynlighet er det at jeg ser nøyere på søknaden din og at du står ut mer. 

Anonymkode: ef90b...8a6

[Flintis]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ser først på CV, spesielt på nåværende jobb. Som regel ser jeg bare på de to siste jobbene under erfaring. Er ingen av de jobbene relevante, så går jeg ofte bare videre til neste person. Er de interessante,  scanner jeg gjennom resten av CV-en.

Hvis CV er interessant, så leser jeg søknad raskt og ser deretter på porteføljen (i min bransje må man ha det).

Anonymkode: ef90b...8a6

Hva er portefølje?

[AnonymBruker]

Ser først på cv. Etter 10 sekunder vet jeg om kandidaten skal vurderes eller ikke. (En del folk som søker bare fordi nav har krav om det, de er ikke kvalifiserte)

Ser deretter mer nøye på cv. Er den god nok leser jeg søknad. I søknaden leter jeg etter hva som er motivasjonen for å bytte jobb. Jeg ser også om det er en masseprodusert søknad, eller om den er skrevet for oss. Jeg ser også om kandidaten har satt seg så godt inn i stillingen at hen klarer å trekke frem relevant erfaring (eller om hen trekker frem alt mulig mellom himmel og jord). 

Etter siling med bakgrunn i cv og søknad ser jeg på vedlegg. Vitnemål, attester etc. Googler kandidaten. 
 

Så velger vi ut de 5-6 best kvalifiserte til intervju. 
 

Jeg har ansatt folk i mange år, og det er lett å se hvem som er på hugget og hvem som bare søker på lykke og fromme. 

Anonymkode: ad4cc...3ad

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

En annen ting, vi ser alltid på søknader fortløpende. Jo raskere du sender inn en søknad etter at annonsen har blitt lagt ut, jo større sannsynlighet er det at jeg ser nøyere på søknaden din og at du står ut mer. 

Anonymkode: ef90b...8a6

Takk for svar  

Har skjønt dette, og har begynt å sende inn søknad så fort jeg ser utlysningen i stedet for å vente. 

Lurer også på, burde man ha arbeidserfaring før utdanning på CV’en, eller har det ikke noe å si? 

Anonymkode: c1bdc...869

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ser først på cv. Etter 10 sekunder vet jeg om kandidaten skal vurderes eller ikke. (En del folk som søker bare fordi nav har krav om det, de er ikke kvalifiserte)

Ser deretter mer nøye på cv. Er den god nok leser jeg søknad. I søknaden leter jeg etter hva som er motivasjonen for å bytte jobb. Jeg ser også om det er en masseprodusert søknad, eller om den er skrevet for oss. Jeg ser også om kandidaten har satt seg så godt inn i stillingen at hen klarer å trekke frem relevant erfaring (eller om hen trekker frem alt mulig mellom himmel og jord). 

Etter siling med bakgrunn i cv og søknad ser jeg på vedlegg. Vitnemål, attester etc. Googler kandidaten. 
 

Så velger vi ut de 5-6 best kvalifiserte til intervju. 
 

Jeg har ansatt folk i mange år, og det er lett å se hvem som er på hugget og hvem som bare søker på lykke og fromme. 

Anonymkode: ad4cc...3ad

Hva gjør at CV er god nok? Altså om personen har rett utdanning og arbeidserfaring? Eller er det andre ting også? 

Anonymkode: c1bdc...869

[Druid]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Jeg er jobbsøker og sliter med å få intervju. Jeg er i fast jobb, og søker kun på interessante stillinger som jeg er kvalifisert til. Har ikke alltid alle kvalifikasjonene det søkes etter, men prøver likevel. Noen ganger er jeg nok også overkvalifisert (at de ser etter en med bachelor, og jeg har master f.eks?) 

Dere som er arbeidsgivere og driver med ansettelser, hvordan går dere frem i søkerbunken? Har lest at en arbeidsgiver bruker 5-10 sekunder per CV? Hva ser dere etter som gjør at dere bruker mer enn 5-10 sekunder? 

Er det slik at dere først ser på CV, og dersom den virker interessant så leser dere søknaden? 

Jeg vet ikke om verken CV eller søknad er god nok, men vet ikke hvor jeg feiler. 

Anonymkode: c1bdc...869

Jeg vil gjette på at CV’en din er for dårlig.

Det er salgspitchen din, og jeg sitter med et «kart» over personen jeg skal ansette: de 5 sekundene du har til å nå meg, er når jeg skummer cv’en din for å krysse av det du dekker av den personaen.

Etter den utvelgelsen sitter jeg med en shortlist, og etter 5-6 forsøk bør du statistisk havne i intervju. 

Søknad og cv leser jeg nøye i tilknytning til å invitere til intervju, så det kan dukke opp ting etter skumlesningen, som dytter deg ned, men rent statistisk bør du klare noen uansett.

[Druid]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Lurer også på, burde man ha arbeidserfaring før utdanning på CV’en, eller har det ikke noe å si?

Helt klart: CV må struktureres fra mest relevant til minst

[AnonymBruker]

Jeg hørte om en som tok halve bunken og kastet den uten å se på noen av papirene.

"I dette firmaet trenger vi ikke folk med uflaks!"

😂

Anonymkode: 7e222...01e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg hørte om en som tok halve bunken og kastet den uten å se på noen av papirene.

"I dette firmaet trenger vi ikke folk med uflaks!"

😂

Anonymkode: 7e222...01e

Jeg kjenner en som gjør akkurat det samme. Han har så mange søkere til hver jobb han legger ut, at han ikke gidder å gå gjennom halvparten. Deler bare bunken i to og kaster den ene delen.

Anonymkode: be3ed...37b

[sicario]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Har ikke alltid alle kvalifikasjonene det søkes etter, men prøver likevel. 

 

Er det slik at dere først ser på CV, og dersom den virker interessant så leser dere søknaden? 

 

Anonymkode: c1bdc...869

Starter alltid med en gjennomgang av søknadene og sorterer ut de som ikke møter kvalifikasjonskravene i henhold til stillingsutlysningen.

Du skriver at du ikke alltid har kvalifikasjonene det søkes etter, da er det fort gjort å ryke ut i en førstesortering.

[AnonymBruker]

Druid skrev (3 minutter siden):

Jeg vil gjette på at CV’en din er for dårlig.

Det er salgspitchen din, og jeg sitter med et «kart» over personen jeg skal ansette: de 5 sekundene du har til å nå meg, er når jeg skummer cv’en din for å krysse av det du dekker av den personaen.

Etter den utvelgelsen sitter jeg med en shortlist, og etter 5-6 forsøk bør du statistisk havne i intervju. 

Søknad og cv leser jeg nøye i tilknytning til å invitere til intervju, så det kan dukke opp ting etter skumlesningen, som dytter deg ned, men rent statistisk bør du klare noen uansett.

Det kan godt hende min CV er for dårlig (evnt både cv og søknad). Jeg har ingen erfaring i det hele tatt med rekruttering. 

Det er nesten så jeg vil spørre deg hvilken bransje du er i, og om du vil ta en titt på CV’en min😅

Anonymkode: c1bdc...869

[AnonymBruker]

Druid skrev (10 minutter siden):

Helt klart: CV må struktureres fra mest relevant til minst

Jeg har relevant utdanning. Men vil si arbeidserfaring er mer viktig og derfor burde stå først? 

Når jeg googler CV ser jeg omtrent alltid utdanning først, og derfor satte jeg det opp i den rekkefølgen jeg også. 

Anonymkode: c1bdc...869

[AnonymBruker]

36 minutter siden, AnonymBruker said:

Ser først på CV, spesielt på nåværende jobb. Som regel ser jeg bare på de to siste jobbene under erfaring. Er ingen av de jobbene relevante, så går jeg ofte bare videre til neste person. Er de interessante,  scanner jeg gjennom resten av CV-en.

Hvis CV er interessant, så leser jeg søknad raskt og ser deretter på porteføljen (i min bransje må man ha det).

Anonymkode: ef90b...8a6

Hva gjør du dersom vedkommende ikke har en nåværende jobb?

Anonymkode: 57850...942

[AnonymBruker]

Jeg leser først søknad, så CV på de som er spennende. Sorterer fra de som har sendt en standard søknad som det lyser at kun er fordi NAV krever at de søker jobber. (Gjerne med overskrift som at de søker på stillingen som elektriker, selv om jeg ansetter butikksjefer) 

Sorterer så fra de uten relevant erfaring elle4 med store uforklarlige huller i CV.

 

Anonymkode: 6eb63...4c3

[AnonymBruker]

Jobb med CV ! Får du ikke svar, er det som oftest problemet.  

Anonymkode: 6fdf1...65a

[AnonymBruker]

Queen94 skrev (1 time siden):

Vet mine sjefer ser ofte rett på erfaring, utdanning og nasjonalitet, rett og slett fordi språk er viktig på min arbeidsplass.

Så det at man ikke er norsk betyr automatisk dårligere språk? 

Anonymkode: 532fe...764

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Ser først på cv. Etter 10 sekunder vet jeg om kandidaten skal vurderes eller ikke. (En del folk som søker bare fordi nav har krav om det, de er ikke kvalifiserte)

Ser deretter mer nøye på cv. Er den god nok leser jeg søknad. I søknaden leter jeg etter hva som er motivasjonen for å bytte jobb. Jeg ser også om det er en masseprodusert søknad, eller om den er skrevet for oss. Jeg ser også om kandidaten har satt seg så godt inn i stillingen at hen klarer å trekke frem relevant erfaring (eller om hen trekker frem alt mulig mellom himmel og jord). 

Etter siling med bakgrunn i cv og søknad ser jeg på vedlegg. Vitnemål, attester etc. Googler kandidaten. 
 

Så velger vi ut de 5-6 best kvalifiserte til intervju. 
 

Jeg har ansatt folk i mange år, og det er lett å se hvem som er på hugget og hvem som bare søker på lykke og fromme. 

Anonymkode: ad4cc...3ad

Hva ser du etter når du googler? Facebook? Twitter? Party bilder? 😁

Anonymkode: 532fe...764