å velge rett kandidat

[AnonymBruker]

På hvilken måte jobber dere frem til rett kandidat etter jobbintervju prosess i bedriften? er dere helt enig, var det dere vektlagte i jobb utlysningen medvirkende årsak til valget, alder og erfaring, langtids perspektiv ung og fremoverlent person? lokal person med tilknytning og har allerede familie i bedriften?

Er det viktig for dere at ansettelsen medfører at dere bygger sunn arbeidsmiljø og det er en som vil jobbe i minst 5 år i bedriften?

 

 

Anonymkode: ada09...cb1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

På hvilken måte jobber dere frem til rett kandidat etter jobbintervju prosess i bedriften? er dere helt enig, var det dere vektlagte i jobb utlysningen medvirkende årsak til valget, alder og erfaring, langtids perspektiv ung og fremoverlent person? lokal person med tilknytning og har allerede familie i bedriften?

Er det viktig for dere at ansettelsen medfører at dere bygger sunn arbeidsmiljø og det er en som vil jobbe i minst 5 år i bedriften?

Anonymkode: ada09...cb1

Alle som blir tatt inn til intervju hos oss er akademisk kvalifisert, så dette vektlegger vi i særlig liten grad både i prosessen og intervjuet. Vi unngår overkvalifiserte og overambisiøse, ettersom historien viser at disse ofte fører til gjennomtrekk.

Så selekterer vi de kvalifiserte ut ifra alder (ja vi har min/max aldersgrense) og kjønn (helst 50/50, men maks 60/40). Lokale kandidater vektlegges høyere, og hvis to kandidater ser lik ut så plukker vi ut den som er lokal. 

Deretter bruker vi intervjuet til å finne ut hvordan kandidatene er. Humor, humør, energi, motivasjon, personlighet, empati, kommunikasjon, holdninger, ambisjoner osv for å se om kandidaten er det vi trenger, passer vårt psykososiale arbeidsmiljø og har de egenskapene som må til. Vi planter ofte noen åpenbare akademiske "feil" i intervjuet for å se hvordan kandidaten reagerer, og vi forventer at kandidaten korrigerer oss på dette. Vi forventer også at kandidaten spør gode spørsmål, gjerne som er vanskelig for kandidaten å stille. Vi snakker om gråsonespørsmålene.

Alt i alt, når kvalifikasjonene er innfridd og du blir innkalt på intervju, så er det deg, din personlighet, din væremåte, din tankegang, dine holdninger og din sosial kompetanse som legges til grunn for ansettelse. Vi driver ikke på med skjematiske intervjuer, så mye av våre analyser kan du rett og slett ikke forberede deg til eller fake. Vi prøver å høste fram ærlige og oppriktige reaksjoner og respons gjennom en toveissamtale. Kandidaten legger ikke engang merke til hva vi driver med, og kandidatene analyseres gjennom våre skjemaer etter intervjuet. 

Vet ikke om det var dette du ville ha svar på? 

Anonymkode: af4a4...335

[AnonymBruker]

Vi forventer for øvrig at kandidatene har forberedt seg godt med tanke på bedriften, oss og på mulige scenarioer. Stiller du uforberedt så finner vi raskt ut av det. 

Vi lyser heller ikke ut stillinger basert på "fremoverlent" og andre tullete personlige egenskaper. Faktisk skriver vi lite om personlige egenskaper i stillingsutlysningen, nettopp for å ikke gi kandidaten informasjon om hvilken personer vi søker etter. Vi ønsker ikke å bli manipulert på intervju.

Anonymkode: af4a4...335