Vanskelig sjef og tunge løft

[AnonymBruker]

Jeg har en jobb jeg fungerer helt greit i, men når det er lite å gjøre i perioder så blir jeg bedt om å gjøre andre oppgaver rundt om i avdelingen.

den ene oppgaven er svært tung fysisk og jeg måtte gå til fysioterapeut en lengre periode fordi denne ene oppgaven ble for tung for meg.

jeg fortalte sjefen om situasjonen og slapp oppgaven en stund, nå sier han plutselig at jeg må gjøre den igjen.

jeg er redd for å få vondt igjen og må tilbake til fysio. 
Hva kan jeg egentlig gjøre?

(det er andre som kan ta denne oppgaven, men det virker faktisk som at sjefen bare vil være en drittsekk mot meg)

Anonymkode: 4120f...cf5

[AnonymBruker]

Er du fagorganisert? Har bedriften verneombud som kan se på det fysiske arbeidsmiljøet? 

Hva må på plass for at oppgaven skal kunne gjennomføres uten å volde skade? Har du nødvendig utstyr for å kunne gjøre oppgaven? 

Anonymkode: 8767e...3a6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Er du fagorganisert? Har bedriften verneombud som kan se på det fysiske arbeidsmiljøet? 

Hva må på plass for at oppgaven skal kunne gjennomføres uten å volde skade? Har du nødvendig utstyr for å kunne gjøre oppgaven? 

Anonymkode: 8767e...3a6

Er organisert. Ikke mulig å gjøre oppgaven enklere

Anonymkode: 4120f...cf5

[AnonymBruker]

tunge løft handler ofte om teknikk like mye som fysisk styrke, er det noe du selv kan gjøre for å unngå belastning? 

Anonymkode: 6914c...453

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

tunge løft handler ofte om teknikk like mye som fysisk styrke, er det noe du selv kan gjøre for å unngå belastning? 

Anonymkode: 6914c...453

Nei, teknikken er så god som den kan bli.

det er bare for tungt for min kropp å håndtere..

Anonymkode: 4120f...cf5

[AnonymBruker]

Jeg regner med at alt av påkrevde hjelpemidler er på plass og da koker det ned til om du er sterk nok til å ha jobben. En tilrettelegging er en midlertidig greie (ikke en varig løsning). Hva skal arbeidsgiver gjøre om han har ansatte som ikke kan utføre alle nødvendige oppgaver? Det er sjeldent et alternativ å tilsette flere- med mindre du går ned i stillingsprosent. 

Anonymkode: 7941b...87a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

Er organisert. Ikke mulig å gjøre oppgaven enklere

Anonymkode: 4120f...cf5

Kan du kontakte fagforeninga di, da? De har kanskje mer kunnskap om hva som kreves for eksempel for å få unntak fra slike oppgaver. Burde være unødvendig, for arbeidsgiver burde skjønne at en skadet ansatt ikke er det bedriften ønsker. 

Anonymkode: 8767e...3a6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg regner med at alt av påkrevde hjelpemidler er på plass og da koker det ned til om du er sterk nok til å ha jobben. En tilrettelegging er en midlertidig greie (ikke en varig løsning). Hva skal arbeidsgiver gjøre om han har ansatte som ikke kan utføre alle nødvendige oppgaver? Det er sjeldent et alternativ å tilsette flere- med mindre du går ned i stillingsprosent. 

Anonymkode: 7941b...87a

Denne tunge oppgaven er ikke noe jeg gjør til vanlig, det er noe jeg blir bedt om når det er mye sykefravær på de som faktisk har dette som oppgave.

Anonymkode: 4120f...cf5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Denne tunge oppgaven er ikke noe jeg gjør til vanlig, det er noe jeg blir bedt om når det er mye sykefravær på de som faktisk har dette som oppgave.

Anonymkode: 4120f...cf5

Bedriften må jo ha folk som kan ta disse oppgavene uansett, og ved sykdom må det kanskje tas andre oppgaver enn normalt? Hvis ikke bør du kanskje finne noe annet? 

Anonymkode: 2c3f9...4bc

[AnonymBruker]

Kontakt bedriftshelsetjenesten for rådgivning?

Er dette en oppgave som er umulig å gjøre enklere? Ikke mulig å bruke kran?

Anonymkode: c91ad...72f

[AnonymBruker]

Oppgaven kan ikke forenkles, bedriften vil ikke bruke penger på det.

men her er det mye sykefravær og gjennomtrekk av arbeidere… ingen vil ha denne jobben og ingen vil ha en sjef som oppfører seg som han her..

jeg vil ikke sykemelde meg, men blir jeg for dårlig så er jo det eneste utvei ser det ut som.. 

rart at sjefen min synes det er bedre å risikere mer sykefravær, enn å sette en av de mange andre til akkurat denne oppgaven.. 

Anonymkode: 4120f...cf5

[AnonymBruker]

Trist at sjefer rundtom ikke skjønner at å sette flere folk inn på tyngre oppgaver pleier å hjelpe

Anonymkode: 36bcf...095

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nei, teknikken er så god som den kan bli.

det er bare for tungt for min kropp å håndtere..

Anonymkode: 4120f...cf5

Kanskje du ikke passer til jobben da?

Anonymkode: 18a81...8a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Oppgaven kan ikke forenkles, bedriften vil ikke bruke penger på det.

men her er det mye sykefravær og gjennomtrekk av arbeidere… ingen vil ha denne jobben og ingen vil ha en sjef som oppfører seg som han her..

jeg vil ikke sykemelde meg, men blir jeg for dårlig så er jo det eneste utvei ser det ut som.. 

rart at sjefen min synes det er bedre å risikere mer sykefravær, enn å sette en av de mange andre til akkurat denne oppgaven.. 

Anonymkode: 4120f...cf5

Du får lønn for å utføre oppgaver arbeidsgiver har behov for å få utført. Det er ikke du som bestemmer hva du skal gjøre. 

Anonymkode: 7941b...87a

[AnonymBruker]

Hvis det er snakk om enkeltløft over 25 kg skal dette unngås, så da kan du ta det med fagforening/arbeidstilsynet. 

Anonymkode: ba000...fde

[AnonymBruker]

55 minutter siden, AnonymBruker said:

Kanskje du ikke passer til jobben da?

Anonymkode: 18a81...8a8

Mener du at hvis du er ansatt som, feks, lærer, du skal bli bedt å begynne å løfte tunge paller med varer da snekkerne som skulle gjøre noe kom ikke på jobb denne dagen? 

Om jeg er ansatt i et bedrift hvor oppgavene mine er noe helt annet enn å løfte tunge paller av varer eller hva det er ts er bedt å gjøre, er ikke det mitt problem.  Jeg passer til MIN jobb, ikke å bli flyttet til andre områder fordi arbeidsgiveren nekter å ansette folk midlertidig når folk er sykemeldt. 

Anonymkode: de640...e4d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Mener du at hvis du er ansatt som, feks, lærer, du skal bli bedt å begynne å løfte tunge paller med varer da snekkerne som skulle gjøre noe kom ikke på jobb denne dagen? 

Om jeg er ansatt i et bedrift hvor oppgavene mine er noe helt annet enn å løfte tunge paller av varer eller hva det er ts er bedt å gjøre, er ikke det mitt problem.  Jeg passer til MIN jobb, ikke å bli flyttet til andre områder fordi arbeidsgiveren nekter å ansette folk midlertidig når folk er sykemeldt. 

Anonymkode: de640...e4d

Hva hvis ts er denne snekkeren som setter igjen ekstra arbeid til deg? 

Anonymkode: 18a81...8a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Du får lønn for å utføre oppgaver arbeidsgiver har behov for å få utført. Det er ikke du som bestemmer hva du skal gjøre. 

Anonymkode: 7941b...87a

Bare hvis det er omtrent samme type oppgaver som det man har til vanlig. Det er selvsagt ikke slik at dersom man jobber f. eks. som regnskapsfører skal bli satt til å jobbe som sjauer fordi andre er syke. 

Arbeidsgiver har styringsrett, men den er begrenset innen området man er ansatt som. 

Anonymkode: 865bf...9f1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Kanskje du ikke passer til jobben da?

Anonymkode: 18a81...8a8

TS passer vel til den jobben hun faktisk er ansatt i da... Hvis man er ansatt som regnskapsfører på et lager, da er det vel ikke mening at man skal sjaue varer. Akkurat som at det ikke forventes at en lagerarbeider tar regnskapet... Vet ikke hvor du jobber, men det er ikke sånn at alle i en bedrift er ansatt til å gjøre alle oppgaver...

Anonymkode: 87ed8...64a

[AnonymBruker]

Du sier at andre kunne tatt løftingen, men de utsettes vel også for samme fare som deg?

Jeg jobber også i en bransje som det er mye løfting, og det er ikke alltid sånn at de som snakker høyest er de som sliter mest. Men arbeidsmoralen er høy og dessverre skader folk seg, men må de ansette nye folk så er du jo overflødig på en måte.. 

Anonymkode: 8abe2...41f