personlig egnethet

[AnonymBruker]

hva tenker du om når bedrifter som ser etter nye kandidater vektlegger personlig egnethet?

Anonymkode: 5636a...e65

[AnonymBruker]

At man har personlige egenskaper som gjør en egnet til jobben. 

En person som er rastløs og utmålmodig er er ikke personlig egnet til en jobb som krever at man er rolig og tålmodig (for eksempel jobbe med barn med spesielle utfordringer)

En person som er veldig innesluttet og lite pratsom, er ikke personlig egnet til en jobb som krever at man oppfører seg veldig pratsom og utadvendt. 

osv. 

Anonymkode: 11040...689

[Myrmica]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

hva tenker du om når bedrifter som ser etter nye kandidater vektlegger personlig egnethet?

Anonymkode: 5636a...e65

At det er supert.

Det er ikke nødvendigvis den med mest imponerende vitnemål, best CV eller gode kontakter som får jobben, men en som faktisk passer til arbeidet. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (48 minutter siden):

hva tenker du om når bedrifter som ser etter nye kandidater vektlegger personlig egnethet?

Anonymkode: 5636a...e65

Jeg jobber med tilsetninger, og vi skriver det fordi det ikke skal være slik at du skal få jobben fordi du har best CV. Poenget er at man må overbevise på intervju også. I tillegg skal den som får jobben passe inn hos oss.

Anonymkode: d1661...f22

[Lurium]

... ofte brukt når de ønsker å ansette noen internt , i det offentlige i alle fall.

Endret 15. februar 2022 av Lurium

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

hva tenker du om når bedrifter som ser etter nye kandidater vektlegger personlig egnethet?

Anonymkode: 5636a...e65

det er for at de skal kunne sikre seg. Den de velger er den DE mener er best, ikke nødvendigvis den som har mest imponerende cv. 

Anonymkode: 48b53...202

[AnonymBruker]

Det er først og fremst for å sikre seg at de slipper å ansette noen som ser best ut på papiret, men som framstår som en totalt ufyselig drittperson i virkeligheten. En annen grunn er at enkelte stillinger eller enkelte arbeidsmiljøer kan kreve personlige egenskaper som vanskelig lar seg dokumentere.  

Hvis personlig egnethet ikke kunne vektlegges hadde det egentlig ikke vært noen vits i med intervju. Da kunne arbeidsgiver bare gransket CV-ene til søkerne og fulgt et slags standardisert poengsystem på bakgrunn av formalkompetanse og jobberfaring. Eventuelt supplert med et par personlighets- og evnetester. 

På min arbeidsplass, i det offentlige, er jeg kjent med et tilfelle hvor det har vært brukt, og det handlet ikke om intern søker. Den personen som hadde best CV havnet nederst på innstillingslisten etter intervjuene og resten av innstillingsprosessen. Personen hadde gjort et svært dårlig inntrykk, og referanseintervjuene var heller ikke videre oppløftende. Man kunne ikke forbigå vedkommende helt, for de formelle kvalifikasjonene var til stede, men vedkommendes personlige egnethet ble vurdert som temmelig dårlig. 

Anonymkode: 69b9f...072