når medarbeidere nekter å gjøre arbeidet, og bare forlater jobben!

[AnonymBruker]

en avdelingsleder har den siste tiden vært nødt til å forlate arbeidsplassen litt før arbeidstiden egentlig var over, av forskjellige årsaker. Å avslutte enkelte arbeidsoppgaver blir dermed overført til andre kollegaer, og disse ekstra oppgavene skal rullere fra kollega til kollega hver uke. Egentlig er ikke dette noe "problem" å gjennomføre. Så lenge alle de andre ansatte gjennomfører deres egne oppgaver, så krever disse ekstra  oppgavene (som tidligere hadde tilhørt avdelingslederen) bare noen få ekstra minutter. 

problemet er at rett etter at disse forandringene ble innført, så har en rekke andre ansatte begynt å forlate jobben. De gjør seg ikke en gang ferdige med de arbeidsoppgavene har blitt satt opp for. De stikker rett og slett av fra hele greia. Dermed blir den personen sittende igjen med langt flere arbeidsoppgaver (både sine egne oppgaver, den jobben som egentlig skulle gjøres av de som stikker av, og de ekstra oppgavene som tidligere tilhørte avdelingslederen) 

Selv om flere har forsøkt å kontakte resten av ledelsen, så fører ikke dette til noe som helst. Ledelsen påstår at dette aldri ville vært noe problem, dersom kollegaene hadde gjort jobben deres skikkelig. Dersom flere arbeidstakere finner på noe sånn sammen, så er dette på grunn av manglende ledelse. De kollegaene som har fått noen ekstra arbeidsoppgaver ein uke, har ikke nok "respekt" fra de som velger å stikke av fra alt sammen. Så ledelsen nekter å gjøre noe som helst. En person som holder ordentlig leder-ansvar, kunne  sannsynligvis hatt muligheten til å innføre ordentlige konsekvenser mot slike arbeidstakere. For eksempel å bare betale for den tiden de faktisk tilbringer på jobb (og eventuelt gi folk sparken, dersom noen av dem holder på sånn over lengre tid)

men denne muligheten har man ikke, ettersom man bare er en "vanlig"  arbeidstaker. Så hva kan vi egentlig gjøre da?

Anonymkode: 7fc4c...c2a

[AnonymBruker]

Dere må synliggjøre problemet. Utfør kun egne arbeidsoppgaver (som står i stillingsbeskrivelsen din), og la de som stikker av stå til ansvar for egne oppgaver. Når ledelsen ikke gidder å ta tak i problemet så er det bare å la problemet bli så stort at de ikke kan overse det lenger. 

Uansett, dette høres ut som en dårlig arbeidsplass når en bagatell som dette fører til anarki. 

Anonymkode: 78f59...ddd