Relasjonelt arbeidsforhold som blir for personlig

[AnonymBruker]

Jeg kan ikke og vil ikke gå i detaljer; men : det er altså snakk om et relasjonelt arbeidsforhold som blir for personlig. 

Jeg er vedkommendes nærmeste på jobb. Jeg har flere års erfaring enn h*n. 

Spørsmålet er egentlig hvordan jeg kan sette grenser i praksis når temaene blir for personlige eller ender med å handle om meg i stedet for å være løsningsorientert(e) om en oppgave? 

Det er risiko for utvikling av dobbelrolle her da vi liker hverandre godt. Jeg har større behov for å skille på rollene enn den andre, tror jeg. Hvordan kan jeg fortelle h*n det på en tydelig måte? 

Anonymkode: 95515...544