Sa ifra til kollega, fikk problemer

[AnonymBruker]

Hun skrek til og snakket dritt om en annen kollega, selv om denne kollegaen ikke gjorde noe som helst galt, jeg sa til henne at dette ikke var greit og at hun såret vedkommende ved å si sånt, da ble hun sint på meg og sa at jeg er dum, at vi er en generasjon som ikke tåler kjefting/kritikk. Hun har nesten ekskludert meg fra gruppa fordi jeg sa at det ikke var greit. Nå er jeg litt lei meg. Leder er konfliktsky og mener at dette bør bli løst oss imellom og at det bare er en uskyldig misforståelse. 

Det er en voksen dame på 52, hun burde vite bedre. Jeg vet ikke hvor jeg vil hen med dette innlegget, har bare vært lei meg. 

Anonymkode: c014b...55a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hun skrek til og snakket dritt om en annen kollega, selv om denne kollegaen ikke gjorde noe som helst galt, jeg sa til henne at dette ikke var greit og at hun såret vedkommende ved å si sånt, da ble hun sint på meg og sa at jeg er dum, at vi er en generasjon som ikke tåler kjefting/kritikk. Hun har nesten ekskludert meg fra gruppa fordi jeg sa at det ikke var greit. Nå er jeg litt lei meg. Leder er konfliktsky og mener at dette bør bli løst oss imellom og at det bare er en uskyldig misforståelse. 

Det er en voksen dame på 52, hun burde vite bedre. Jeg vet ikke hvor jeg vil hen med dette innlegget, har bare vært lei meg. 

Anonymkode: c014b...55a

Uakseptabel oppførsel både av 52-åringen og leder. Leder må ordne opp i dette ved å ta en alvorsprat med 52-åringen. Mange psyke kollegaer der ute, og mange dårlige ledere. Ville vurdert om dette var et sted jeg ville jobbe videre

Anonymkode: fdf64...4fb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Uakseptabel oppførsel både av 52-åringen og leder. Leder må ordne opp i dette ved å ta en alvorsprat med 52-åringen. Mange psyke kollegaer der ute, og mange dårlige ledere. Ville vurdert om dette var et sted jeg ville jobbe videre

Anonymkode: fdf64...4fb

Takk for svar. Det har vært sånn så lenge jeg kan huske. Vedkommende kaller folk mye stygt, blir flyforbanna på hver minste ting og kjefter/skriker. Ingen tør å si noe fordi hun brøler tilbake. Nå er jeg så sliten av å være på jobb. Jeg har vondt i hodet hver dag og vil ikke være vitne til sånt eller til daglig baksnakking og det å tro det verste om andre mennesker. 

Jeg har høyere utdanning innen et attraktivt fagfelt og vet jeg kan få jobb fort, men det er også synd å bytte jobb pga en person.

Anonymkode: c014b...55a

[Carrot]

Fullstendig uakseptabelt av henne men også av din leder.en leder kan ikke tillate seg å være konfliktsky. Er du fagorganisert? 

[AnonymBruker]

Carrot skrev (3 minutter siden):

Fullstendig uakseptabelt av henne men også av din leder.en leder kan ikke tillate seg å være konfliktsky. Er du fagorganisert? 

Hun sier jeg ikke burde blande meg, at hun likte meg før men nå som jeg forsvarer en som "fortjener det" så har vi ingenting til felles. Den andre kollegaen er ikke feilfri, men fortjente ikke å bli skjelt ut foran hele avdelingen. 

Jeg liker jobben min, men hvis jeg jobber aktivt for å få henne bort så vet jeg fader ikke hva som skal skje. Jeg tør ikke. 

Ja, er fagorganisert. 

Anonymkode: c014b...55a

[MollyJones]

Om denne kollegaen din lager så mye bråk som du beskriver, så bør dere andre gå sammen og snakke med sjefen - og om sjefen pingler ut bør dere ta det et skritt lenger opp. Ta med verneombud. 

[tangent]

AnonymBruker skrev (18 minutter siden):

 

Jeg har høyere utdanning innen et attraktivt fagfelt og vet jeg kan få jobb fort, men det er også synd å bytte jobb pga en person.

Anonymkode: c014b...55a

Men tenk så digg å være på en arbeidsplass der hvor ingen av menneskene gir deg hodepine og baksnakker. Jeg hadde sett meg om etter ny jobb. Hvis lederen er så veik og ikke klarer ta tak i et problem, så kommer ikke situasjonen til å bli bedre. 

[AnonymBruker]

Gå videre med det. Tør å lag bråk. Hadde en lik kollega som deg som bare durte ivei og fant sine ofre, kjeftet og trakasserte til de begynte å gråte. Heldigvis ble dette tatt opp videre forbi en tafatt leder og mobberen ble flyttet til en annen avdeling. 

 

Anonymkode: c100a...509

[AnonymBruker]

Noen mennesker skaper trøbbel uansett hvor de er og hvem de er sammen med. Jeg mener de må bort, og det er leder sin jobb å ta tak i det. Vi har forøvrig en slik ansatt på vår arbeidsplass også. Jeg tror faktisk ikke det finnes folk som ikke har vært i konflikt med dette ene mennesket tross et godt miljø ellers. Konfliktsky leder gjør det dessverre umulig for alle andre.

Anonymkode: f8db0...66a

[BobbySocks]

Kan du gå til lederen over lederen din?

[AnonymBruker]

Jeg hadde en slik leder...vi ansatte sto sammen om å få henne til å forstå men hun manglet totalt selvinnsikt. Søk jobb et annet sted.

Anonymkode: d6d2d...727

[AnonymBruker]

Da har du noen valg:

- Ikke gjøre noe. Men da fortsetter det som nå.

- Ta det opp med lederen over din egen leder. Dette vil føre til en del bråk, men om du kan ta kampen så kan det være verdt det hvis det ellers er drømmejobben. 

- Ta igjen direkte mot vedkommende, vis at du ikke lar deg pille på nesa. 

- Bytte jobb. 

Anonymkode: 7f4be...fb4

[Carrot]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hun sier jeg ikke burde blande meg, at hun likte meg før men nå som jeg forsvarer en som "fortjener det" så har vi ingenting til felles. Den andre kollegaen er ikke feilfri, men fortjente ikke å bli skjelt ut foran hele avdelingen. 

Jeg liker jobben min, men hvis jeg jobber aktivt for å få henne bort så vet jeg fader ikke hva som skal skje. Jeg tør ikke. 

Ja, er fagorganisert. 

Anonymkode: c014b...55a

Da får du fortelle henne at dere har det til felles at dere jobber for samme firma og at man må oppføre seg proft på jobb, det handler ikke om å like alle men om å oppføre seg slik at man bidrar til et positivt arbedismiljø. Spør henne hvordan hun ville reagert om noen skjelte ut henne på denne måten. 

Eller drit i henne og si til sjefen at om han ønsker en fryktkultur på sin avdeling er det å ikke ta tak i en slik sak riktig vei å gå. 

Jeg ville ikke likt å jobbe under slike forhold. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Uakseptabel oppførsel både av 52-åringen og leder. Leder må ordne opp i dette ved å ta en alvorsprat med 52-åringen. Mange psyke kollegaer der ute, og mange dårlige ledere. Ville vurdert om dette var et sted jeg ville jobbe videre

Anonymkode: fdf64...4fb

Men du har jo ingen garanti for at du ikke møter en sånn person på neste arbeidsplass

Anonymkode: 30417...33d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Gå videre med det. Tør å lag bråk. Hadde en lik kollega som deg som bare durte ivei og fant sine ofre, kjeftet og trakasserte til de begynte å gråte. Heldigvis ble dette tatt opp videre forbi en tafatt leder og mobberen ble flyttet til en annen avdeling. 

 

Anonymkode: c100a...509

De som "går videre med det" og "tør å lage bråk", mister som regel jobben 

Anonymkode: 30417...33d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

De som "går videre med det" og "tør å lage bråk", mister som regel jobben 

Anonymkode: 30417...33d

Spørs hvor tøff du er villig til å være. Jeg kjenner godt robuste folk som tør å stå i en storm, og som jevner den andre med jorden dersom de forsøker å sparke h*n fordi h*n sier fra om mobbing. 

Anonymkode: 7f4be...fb4