Arbeidsgiver har ikke sakt i fra om ledig stilling

[AnonymBruker]

Hei 

arbeidsgiveren min har lyst ut en stilling. Han har  ikke sakt i fra til oss ansatte. 
jeg jobber i en privat sektor. 

har han brutt plikten sin oven for oss? 
hvilken lovbestemmelser gjelder? 

Er de forskjell på privat og offentlig i forhold til de å si ifra om stillingen? 

takk!
 

Anonymkode: d56fb...a6f

[AnonymBruker]

Så lenge stillingen også er utlyst internt vil jeg tro han har gjort alt rett. Så er det en annen sak at det er lurt/hyggelig å gi beskjed samtidig. 
 

det er noe forskjell på privat og offentlig sektor med fortrinnsrettt. Uansett vil jeg si at alle kvalifiserte søkere som er interne skal inviteres til intervju uavhengig offentlig eller privat. 

Anonymkode: 32479...7a6

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har ingen plikt til å si fra til ansatte om at stillinger lyses ut.

I staten har de tillitsvalgte rett til å uttale seg om utlysningsteksten, men de andre ansatte har ikke rett på å bli opplyst om at en stilling lyses ut.

De tillitsvalgtes rett til å uttale seg følger av Hovedavtalen i staten og Hovedtariffavtalene i staten.

Anonymkode: 65261...d82

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så lenge stillingen også er utlyst internt vil jeg tro han har gjort alt rett. Så er det en annen sak at det er lurt/hyggelig å gi beskjed samtidig. 
 

det er noe forskjell på privat og offentlig sektor med fortrinnsrettt. Uansett vil jeg si at alle kvalifiserte søkere som er interne skal inviteres til intervju uavhengig offentlig eller privat. 

Anonymkode: 32479...7a6

Så fa gjelder ikke paragraf 14 -1 at « arbeidsgiver skal informere arbeidstakere om ledige stillinger i virksomheten».?

Anonymkode: d56fb...a6f

[AnonymBruker]

Sagt ikke sakt.

Anonymkode: e88b3...1d9

[Taluno]

I henhold til loven skal dere informeres.

Om stillingen er utlyst internt, det er laget oppslag på en tavle eller intranett, i ett skriv, internt magasin eller lignende, så er dere informert.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Sagt ikke sakt.

Anonymkode: e88b3...1d9

Muligens derfor har sjefen ikke saKt noe 😁

Anonymkode: 36901...15f

[PetterKanin]

Arbeidsgiver har jo informert gjennom utlysningen her.

[AnonymBruker]

PetterKanin skrev (1 minutt siden):

Arbeidsgiver har jo informert gjennom utlysningen her.

Hvordan har han informert? 
 

Anonymkode: d56fb...a6f

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvordan har han informert? 
 

Anonymkode: d56fb...a6f

Ved å utlyse stillingen. Akkurat som jeg skrev. 

[AnonymBruker]

En utlysning er jo informasjon om ledig stilling.

Anonymkode: 65261...d82

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvordan har han informert? 
 

Anonymkode: d56fb...a6f

TS vet jo om stillingen. Det er jo da åpenbart ingen hemmelighet.

Hos oss har vi en egen nettside for internt utlyste stillinger, men det er jo ingen som informerer om at det har kommet nye stillinger der (noe det gjør hele tiden, stor virksomhet).

Informasjonen ligger tilgjengelig, og man blir informert ved at man har et sted å oppsøke informasjonen. Kanskje en gråsone?

Men skulle det vært sånn at lederen vår skulle informert ved hver nye utlyste stilling, så hadde vi kastet bort en vesentlig mengde tid.

Anonymkode: 99d2d...dbe

[AnonymBruker]

Privat bedrift kan vel i stort sett bare plukke en fra gaten å ansette. 

Anonymkode: 61f1a...c5b

[AnonymBruker]

Hvorfor i all verdens navn skal arbeidersgiver ha opplysningsplikt om en stilling lyses ut? 

 

Anonymkode: 8c7ca...8b3

[AnonymBruker]

Så lenge stillingen er lyst ut er du informert. Trenger ikke gi særskilt opplysning til hver enkelt. 

Anonymkode: 5d4dc...162

[AnonymBruker]

«Så lenge stillingen er lyst ut er dere informert» Leser dere selv hva dere skriver? Poenget er vel om de har en egen side der interne stillinger blir lagt ut, ts nevner ikke noe om måten hn fikk tilgang på informasjonen. Mener dere ansatte evt skal sitte å tråle nav.no etter interne stillinger som er utlyst?

Anonymkode: d0274...91e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvorfor i all verdens navn skal arbeidersgiver ha opplysningsplikt om en stilling lyses ut? 

 

Anonymkode: 8c7ca...8b3

De skal informere om ledige stillinger jf. Arbeidsmiljøloven 

"§ 14-1.Informasjon om ledige stillinger i virksomheten

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Innleid arbeidstaker skal informeres på tilsvarende måte."

Når en stilling er utlyst er det informasjon om ledig stilling.

Anonymkode: 65261...d82

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

«Så lenge stillingen er lyst ut er dere informert» Leser dere selv hva dere skriver? Poenget er vel om de har en egen side der interne stillinger blir lagt ut, ts nevner ikke noe om måten hn fikk tilgang på informasjonen. Mener dere ansatte evt skal sitte å tråle nav.no etter interne stillinger som er utlyst?

Anonymkode: d0274...91e

Ja.

Anonymkode: 65261...d82

[PetterKanin]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

«Så lenge stillingen er lyst ut er dere informert» Leser dere selv hva dere skriver? Poenget er vel om de har en egen side der interne stillinger blir lagt ut, ts nevner ikke noe om måten hn fikk tilgang på informasjonen. Mener dere ansatte evt skal sitte å tråle nav.no etter interne stillinger som er utlyst?

Anonymkode: d0274...91e

Hvilket offentlig sted den utlyses er uinteressant. Er den offentlig utlyst er det informert.