Jobben klarer ikke forholde seg til at jeg deler opp ulønnet permi foreldrepermen

[AnonymBruker]

Men jeg må vel det for å ikke tape sykepengerettigheter? Altså legge den innimellom foreldrepermen?

Anonymkode: a2c93...9e5

[Gjest Albbas]

Nei... Hva mener du egentlig? Legge den innimellom hvem sin permisjon? 

[AnonymBruker]

Albbas skrev (4 minutter siden):

Nei... Hva mener du egentlig? Legge den innimellom hvem sin permisjon? 

At jeg tar foreldreperm noen mnd, så noen uker ulønnet perm, foreldreperm noen mnd og ulønnet perm igjen. 

Anonymkode: a2c93...9e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

At jeg tar foreldreperm noen mnd, så noen uker ulønnet perm, foreldreperm noen mnd og ulønnet perm igjen. 

Anonymkode: a2c93...9e5

Det er jo veldig mye styr for arbeidsgiver det der? Det er bare 4 uker du må være i jobb etter ulønnet perm før du får opparbeidet sykepengerettigheter. Så lenge du ikke er syk nå, så skal vel det gå greit? 

Anonymkode: 4fb78...5fa

[Gjest Albbas]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

At jeg tar foreldreperm noen mnd, så noen uker ulønnet perm, foreldreperm noen mnd og ulønnet perm igjen. 

Anonymkode: a2c93...9e5

Hvorfor vil du gjøre det sånn? 

Du har rett til ulønnet foreldrepermisjon etter lønnet foreldrepermisjon. Ikke innimellom. Så her tror jeg arbeidsgiver kan nekte ja. 

Tar du ulønnet foreldrepermisjon (se arbeidsmiljøloven 12-5) har du rett på 65pst sykepenger etter 14 dager. Men denne retten har du altså først etter foreldrepermisjonen. Den må tas uten opphold mellom lønnet og ulønnet foreldrepermisjon (opphold der annen forelder tar permisjon er ok).

Skal du ta ulønnet permisjon innimellom blir det den type ulønnet permisjon som din arbeidsgiver kan nekte deg. 

https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/sykepenger-i-ulonnet-foreldrepermisjon/

Endret 18. januar 2022 av Albbas

[AnonymBruker]

Det skjønner jeg godt, unødvendig mye styr for arbeidsgiveren din. Det virker i tillegg som om du planlegger å bli sykemeldt rett/like etter permisjonen.

Hadde jeg vært arbeidsgiveren din, hadde jeg latt NAV overta utbetalingen og dermed også styret sjongleringen din medfører.

Anonymkode: a088a...89b

[AnonymBruker]

Dette er jeg rimelig sikker på arbeidsgiver kan si nei til. Altså, du har ikke krav på å få dette gjennom på denne måten. 

Anonymkode: a35cc...47f

[GammelKaktus]

Dette trodde ikke jeg var mulig en gang men ting har kanskje endret seg de siste årene. Få som sier nei til ulønnet perm men å hoppe fram og tilbake blir jo bare tull både for deg og arbeidsplassen.

[AnonymBruker]

FrøkenMånestråle skrev (3 minutter siden):

Dette trodde ikke jeg var mulig en gang men ting har kanskje endret seg de siste årene. Få som sier nei til ulønnet perm men å hoppe fram og tilbake blir jo bare tull både for deg og arbeidsplassen.

I en annen tråd her ble det presentert som den eneste løsningen for å ikke tape rettigheter, stemmer det?

Anonymkode: a2c93...9e5

[AnonymBruker]

Jeg planlegger ikke å bli syk, men jeg blir veldig fort gravid selv på prevensjon og blir totalt sengeliggende i starten av graviditeten med hyperemesis med alle😔

Anonymkode: a2c93...9e5

[AnonymBruker]

Min jobb godkjente dette uten noe problem.

Skjønner ikke helt at det skal ha så mye å si for jobben om man gjør A eller B her? Man er jo uannsett borte.

A: Foreldreperm - 2 uker ulønnet - foreldreperm - 2 uker ulønnet - foreldreperm

B: Foreldreperm - 4 uker ulønnet

(bare eksempel)

Synes jobben gjør seg litt vanskelige om det er sååå problem å få til..

Anonymkode: 25766...829

[AnonymBruker]

1 minutt siden, FrøkenMånestråle said:

Dette trodde ikke jeg var mulig en gang men ting har kanskje endret seg de siste årene. Få som sier nei til ulønnet perm men å hoppe fram og tilbake blir jo bare tull både for deg og arbeidsplassen.

Kom endringer i høst ja. Ikke helt satt meg inn i det.

@ts

Du har rett på sykepenger etter permisjon om du følger reglene 

https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/sykepenger-i-ulonnet-foreldrepermisjon/

Anonymkode: 46dee...37b

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Min jobb godkjente dette uten noe problem.

Skjønner ikke helt at det skal ha så mye å si for jobben om man gjør A eller B her? Man er jo uannsett borte.

A: Foreldreperm - 2 uker ulønnet - foreldreperm - 2 uker ulønnet - foreldreperm

B: Foreldreperm - 4 uker ulønnet

(bare eksempel)

Synes jobben gjør seg litt vanskelige om det er sååå problem å få til..

Anonymkode: 25766...829

Men ditt eksempel er 4 uker. Det er et dårlig eksempel da reglen for å miste rettigheter ved ikke lovpålagt permisjon er 4 uker

Anonymkode: 46dee...37b

[GammelKaktus]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kom endringer i høst ja. Ikke helt satt meg inn i det.

@ts

Du har rett på sykepenger etter permisjon om du følger reglene 

https://www.tekna.no/lonn-og-arbeidsvilkar/rettigheter/sykepenger-i-ulonnet-foreldrepermisjon/

Anonymkode: 46dee...37b

Det har jeg fått med meg, men at du kan være i ulønnet permisjon, gå på jobb og så tilbake i ulønnet permisjon trodde jeg ikke var mulig... Var det jeg tenkte..  

[AnonymBruker]

Du har ikke krav på ulønnet perm. Det kan arbeidsgiver fint si nei. Du kan få redusert arbeidstid (perm) med små barn, med mindre det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, men har ikke krav på 100% ulønnet perm. Skjønner godt at arbeidsgiver ikke sier ja til dette

Anonymkode: 8e061...395

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg planlegger ikke å bli syk, men jeg blir veldig fort gravid selv på prevensjon og blir totalt sengeliggende i starten av graviditeten med hyperemesis med alle😔

Anonymkode: a2c93...9e5

Bruk kondom eller dropp sex mot jobbstart…

Anonymkode: 7598d...710

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg planlegger ikke å bli syk, men jeg blir veldig fort gravid selv på prevensjon og blir totalt sengeliggende i starten av graviditeten med hyperemesis med alle😔

Anonymkode: a2c93...9e5

Om man virkelig ikke kan bli gravid, da dropper man å ha penetrerende sex. Ingen penetrerende sex = ingen graviditet.

Tror ikke du har rett på å hoppe frem og tilbake på den måten. Utrolig vanskelig å forholde seg til for en arbeidsgiver.

Anonymkode: 0c901...7bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Du har ikke krav på ulønnet perm. Det kan arbeidsgiver fint si nei. Du kan få redusert arbeidstid (perm) med små barn, med mindre det er til vesentlig ulempe for arbeidsgiver, men har ikke krav på 100% ulønnet perm. Skjønner godt at arbeidsgiver ikke sier ja til dette

Anonymkode: 8e061...395

Presisering. Du har krav på 12 mnd ulønnet i direkte forlengelse av foreldreperm. Men ikke flere ganger innimellom lønnet permisjon.

Arbeidsgiver står altså fritt til å si nei til ditt opplegg.

Anonymkode: 8e061...395

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Jeg planlegger ikke å bli syk, men jeg blir veldig fort gravid selv på prevensjon og blir totalt sengeliggende i starten av graviditeten med hyperemesis med alle😔

Anonymkode: a2c93...9e5

Hvor mange har du tenkt å få egentlig?

Anonymkode: 3e33b...045

[AnonymBruker]

14 minutter siden, FrøkenMånestråle said:

Det har jeg fått med meg, men at du kan være i ulønnet permisjon, gå på jobb og så tilbake i ulønnet permisjon trodde jeg ikke var mulig... Var det jeg tenkte..  

Jeg tror det er en del av endringen, du skal værtfall få lov å ut utsette på flere grunnlag enn før.

Anonymkode: 46dee...37b