Dere som er nye på en arbeidsplass, får dere tilbakemelding på jobben dere gjør?

[AnonymBruker]

Jeg har nå vært innleid snart fire mnd. på en arbeidsplass, med siste mnd. på hjemmekontor. 
I utgangspunktet er det litt tøft å være på hjemmekontor da en som ny ofte har en del spørsmål og eneste som har samme stilling som meg, jobber bare 50%. 
Syntes også det er litt vanskelig at jeg får null tilbakemelding på jobben jeg gjør. Verken fra hun som har hatt opplæring eller fra min leder i bedriften. Heller ikke bemanningsbyrået hører jeg et eneste ord fra. 
Skal jeg bare tolke det slik at så lenge jeg ikke hører noe så er alt greit? Det er stor arbeidsmengde og føler ikke jeg kan «forstyrre» med å spør heller. 
Hun som har lært meg opp har jeg skjønt er ganske humørsyk, noen dager er hun hyggelig på Teams meldinger, andre dager på grensen til litt ufyselig, men regner med det er stress. Prøver å spør minst mulig, men innimellom så må jeg spør for å komme videre.  
Har selv drevet med opplæring tidligere og ga alltid tilbakemeldinger for at den jeg lærte opp skulle bygge selvtillit i jobben og ikke minst føle at de hadde skjønt hva som skulle gjøres. 

 

 

Anonymkode: 3e7ec...f52

[AnonymBruker]

Er ikke ny lenger, men fikk ikke tilbakemeldinger. 

Anonymkode: ee0ea...7e2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Er ikke ny lenger, men fikk ikke tilbakemeldinger. 

Anonymkode: ee0ea...7e2

Syntes du det var greit, eller savnet du litt feedback? 

Anonymkode: 3e7ec...f52

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Jeg har nå vært innleid snart fire mnd. på en arbeidsplass, med siste mnd. på hjemmekontor. 
I utgangspunktet er det litt tøft å være på hjemmekontor da en som ny ofte har en del spørsmål og eneste som har samme stilling som meg, jobber bare 50%. 
Syntes også det er litt vanskelig at jeg får null tilbakemelding på jobben jeg gjør. Verken fra hun som har hatt opplæring eller fra min leder i bedriften. Heller ikke bemanningsbyrået hører jeg et eneste ord fra. 
Skal jeg bare tolke det slik at så lenge jeg ikke hører noe så er alt greit? Det er stor arbeidsmengde og føler ikke jeg kan «forstyrre» med å spør heller. 
Hun som har lært meg opp har jeg skjønt er ganske humørsyk, noen dager er hun hyggelig på Teams meldinger, andre dager på grensen til litt ufyselig, men regner med det er stress. Prøver å spør minst mulig, men innimellom så må jeg spør for å komme videre.  
Har selv drevet med opplæring tidligere og ga alltid tilbakemeldinger for at den jeg lærte opp skulle bygge selvtillit i jobben og ikke minst føle at de hadde skjønt hva som skulle gjøres. 

 

 

Anonymkode: 3e7ec...f52

Det lureste her er å ta en prat med nærmeste leder.

Anonymkode: 96127...fbe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Det lureste her er å ta en prat med nærmeste leder.

Anonymkode: 96127...fbe

Han er så opptatt at det er ikke mulighet å få tak på han. Nå er alle på hjemmekontor og han står stort sett opptatt i møter eller telefonen. 

Anonymkode: 3e7ec...f52

[AnonymBruker]

Relativt ny, jobbet i seks måneder, og får jevnlig tilbakemeldinger på arbeidet jeg gjør. Det burde alle få, ny eller ei, men dessverre er det mange dårlige ledere der ute. Det er neppe veldig uvanlig å aldri få noen form for tilbakemelding, og jeg hadde forsøkt å tenke at "no news is good news".

Dersom de vil kvitte seg med deg fordi du gjør en dårlig jobb, er de nemlig pålagt å vise til at de har gitt tilbakemeldinger og muligheter for forbedring. Kan de ikke dokumentere det, så er det fort en usaklig oppsigelse. 

Anonymkode: 89fed...ebb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Relativt ny, jobbet i seks måneder, og får jevnlig tilbakemeldinger på arbeidet jeg gjør. Det burde alle få, ny eller ei, men dessverre er det mange dårlige ledere der ute. Det er neppe veldig uvanlig å aldri få noen form for tilbakemelding, og jeg hadde forsøkt å tenke at "no news is good news".

Dersom de vil kvitte seg med deg fordi du gjør en dårlig jobb, er de nemlig pålagt å vise til at de har gitt tilbakemeldinger og muligheter for forbedring. Kan de ikke dokumentere det, så er det fort en usaklig oppsigelse. 

Anonymkode: 89fed...ebb

Ja, jeg prøver også å tenke sånn, men litt tilbakemelding hadde vært fint.

Vet ikke om det har noe å si at jeg er innleid, men de burde vel kanskje sagt ifra der om det var noe de ikke var fornøyd med? 
Vet ikke, får krysse fingrene for at de syntes ting går greit. 

Anonymkode: 3e7ec...f52