Hvorfor tjener menn mer enn kvinner i helsevesenet med samme utdanning ?

[jentee24]

Legger ved to bilder og en link . Er virkelig nysgjerrig på hvorfor det er så store forskjeller.og hvorfor er det ingen som snakker om det ?Takker for svar !

https://sammenlign.utdanning.no/sammenligne/yrke#y_sykepleier

[AnonymBruker]

Det er mange grunner bak det, det er også forsket en del på. Noe som jeg personlig har erfart  (mennfolka) ber oftest om å få høyre lønn, det gjør ikke kvinnfolk. 

Anonymkode: aa319...ff7

[AnonymBruker]

Kvinner har veldig mye høyere sykefravær blant annet

Anonymkode: 684ec...8c1

[AnonymBruker]

Et bevis på at likestillingen ikke er helt i boks enda selv om mange liker å tro det.....

Anonymkode: 940ec...dbd

[AnonymBruker]

Er selv arbeidsgiver på sykehjem og vi gir penistillegg. Tipper det er det som forklarer lønnsforskjellene og ikke at f.eks menn tar vakter som er bedre betalt enn kvinner og er villig til å jobbe mer enn kvinner. 

Anonymkode: 70f4f...1c1

[Brunello]

Inntektsgapet er omtrent sammenfallende med merkostnaden ved å ha kvinnelig ansatte og fravær for egen og barns sykdom. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Er selv arbeidsgiver på sykehjem og vi gir penistillegg. Tipper det er det som forklarer lønnsforskjellene og ikke at f.eks menn tar vakter som er bedre betalt enn kvinner og er villig til å jobbe mer enn kvinner. 

Anonymkode: 70f4f...1c1

Hva mener du med "penistillegg"? Gir der bevisst og systematisk høyere lønn til menn med samme oppgaver og utdanning som kvinner?

Anonymkode: bf226...eb4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hva mener du med "penistillegg"? Gir der bevisst og systematisk høyere lønn til menn med samme oppgaver og utdanning som kvinner?

Anonymkode: bf226...eb4

Det var en spøk.

Anonymkode: 70f4f...1c1

[AnonymBruker]

Kvinner har også mer fravær, både egen sykdom, barns sykdom og fødselspermisjoner. Det er vanskelig å argumentere for at du er verdifull for arbeidsgiver hvis du er lite tilstede.

Menn gjør seg gjerne mer bemerket, de tar ordet oftere og holder sjelden meningen sin tilbake.

I yrkesgrupper der det er skjev kjønnsbalanse vil de som er i mindretall ofte ha gjort et svært bevisst valg som har ført dem dit, og er i snitt mer motiverte enn majoritetsgruppen. Kan observeres både i kvinnedominerte omsorgsyrker og mannsdominerte ingeniøryrker.

Anonymkode: cca23...1a5

[Brunello]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hva mener du med "penistillegg"? Gir der bevisst og systematisk høyere lønn til menn med samme oppgaver og utdanning som kvinner?

Anonymkode: bf226...eb4

 

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det var en spøk.

Anonymkode: 70f4f...1c1

Du glemte flagg. Godt over halvparten av de som er på kvinneguiden trenger flagg for å skjønne ironi og annen spøk.

[AnonymBruker]

Menn jobber mer.

Anonymkode: a6ffa...4c1

[urenluren]

Tror menn gjerne er flinkere til å gjøre lønnsforhandlinger og krever høyere lønn, mens kvinner godtar den lønnen de får. Vi vil ikke "være til bry" og syntes ofte det er vanskelig eller ubehagelig å skulle kreve mer. Menn har ofte litt mer selvtillit når det kommer til slikt, har jeg inntrykk av i hvert fall. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Kvinner har også mer fravær, både egen sykdom, barns sykdom og fødselspermisjoner. Det er vanskelig å argumentere for at du er verdifull for arbeidsgiver hvis du er lite tilstede.

Menn gjør seg gjerne mer bemerket, de tar ordet oftere og holder sjelden meningen sin tilbake.

I yrkesgrupper der det er skjev kjønnsbalanse vil de som er i mindretall ofte ha gjort et svært bevisst valg som har ført dem dit, og er i snitt mer motiverte enn majoritetsgruppen. Kan observeres både i kvinnedominerte omsorgsyrker og mannsdominerte ingeniøryrker.

Anonymkode: cca23...1a5

Dette med barn og graviditet brukes mot kvinner uansett. Dersom de får barn, så brukes det mot dem at de tar permisjon og tar størstedelen av oppfølgingen med syke barn, mens menn belønnes for å IKKE være hjemme med syke barn. Dersom kvinner velger å satse på jobb/karriere og IKKE få barn, så er det jaggu meg feil, det også! Hvis det er så viktig å øke fødselstallene i Norge, slik tidligere statsminister Erna Solberg gikk ut med, så må ikke kvinner straffes lønns- og karrieremessig fordi de velger å få barn. 

Anonymkode: 2dfed...765

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Dette med barn og graviditet brukes mot kvinner uansett. Dersom de får barn, så brukes det mot dem at de tar permisjon og tar størstedelen av oppfølgingen med syke barn, mens menn belønnes for å IKKE være hjemme med syke barn. Dersom kvinner velger å satse på jobb/karriere og IKKE få barn, så er det jaggu meg feil, det også! Hvis det er så viktig å øke fødselstallene i Norge, slik tidligere statsminister Erna Solberg gikk ut med, så må ikke kvinner straffes lønns- og karrieremessig fordi de velger å få barn. 

Anonymkode: 2dfed...765

Alle som får barn vet at det er kostbart, likevel så får 90 prosent av kvinner barn. Det er vel fordi de fleste tenker det er mer i livet enn å få mest mulig penger på konto. Det å ha barn er en verdi i seg selv. 

Anonymkode: 70f4f...1c1

[AnonymBruker]

Tror nok menn i større grad er uredde når det kommer til å forhandle lønn. I denne artikkelen fra 2018 pekes det på at årsaker til at mannlige sykepleiere tjener mer, blant annet kan være ulike prioriteringer knyttet til arbeidstid og inntekt.

https://sykepleien.no/2018/10/mannlige-sykepleiere-tjener-mer-enn-kvinnelige-sykepleiere

Anonymkode: b4567...8cb

[AnonymBruker]

Jeg har jobbet med en del mannlige sykepleiere og når vi har snakket om lønn så har jeg ikke hatt inntrykk om at noen av dem har forhandlet seg til økt lønn. Jeg har inntrykk av at det generelt er vanskelig fordi det ikke er kultur for å forhandle egen lønn, og at man gjerne må ha mye erfaring og være veldig attraktiv for arbeidsgiver for å kunne forhandle lønn. De fleste avdelinger har nok heller ikke særlig med rom for å kunne gi høyere lønn til enkelte ansatte. Det virker også som at de sykepleierne med mye erfaring klager på at ansienniteten stopper på 16 år i stedet for å gå til leder og forhandle om høyere lønn dersom de har 20 års erfaring. 

 

Anonymkode: fdfc4...379

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Alle som får barn vet at det er kostbart, likevel så får 90 prosent av kvinner barn. Det er vel fordi de fleste tenker det er mer i livet enn å få mest mulig penger på konto. Det å ha barn er en verdi i seg selv. 

Anonymkode: 70f4f...1c1

Men nå er det vel egentlig ikke det som diskuteres. Nå får man uansett ikke "mest mulig penger på konto" av å være sykepleier, men all den tid det er ønskelig med høye fødselstall, så skal ikke kvinner som velger å få barn, straffes med lavere lønn enn menn i samme stilling med tilsvarende utdanning. De burde jo tvert i mot belønnes for at de setter nye samfunnsborgere til verden!

Anonymkode: 2dfed...765

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Et bevis på at likestillingen ikke er helt i boks enda selv om mange liker å tro det.....

Anonymkode: 940ec...dbd

Så lenge menn og kvinner tar ulike valg så vil de aldri få samme lønn. Likestilling må vel være at kvinner og menn får lov til å velge selv hvordan de vil leve og det har vi i Norge. 

Anonymkode: 39546...842

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Så lenge menn og kvinner tar ulike valg så vil de aldri få samme lønn. Likestilling må vel være at kvinner og menn får lov til å velge selv hvordan de vil leve og det har vi i Norge. 

Anonymkode: 39546...842

Og hva mener du er relevant av det du skriver her? Dette er jo kvinner og menn som har hatt sammen karrierevei, men som allikevel lønnes ulikt.

Likestilling er ikke å konsekvent få lavere lønn enn menn fordi «kvinner føder barn». Nå er det en gang sånn at menn må til for å føde dette barnet. Allikevel er det alltid kvinnen som må ofres 🙄

Menn får høyere lønn fordi de har urealistiske tanker om egne ferdigheter. Og krever lønn deretter. Kvinner ser ofte på seg selv som «ikke god nok» og tar til takke med det de får.

Anonymkode: 769f8...a45

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Og hva mener du er relevant av det du skriver her? Dette er jo kvinner og menn som har hatt sammen karrierevei, men som allikevel lønnes ulikt.

Likestilling er ikke å konsekvent få lavere lønn enn menn fordi «kvinner føder barn». Nå er det en gang sånn at menn må til for å føde dette barnet. Allikevel er det alltid kvinnen som må ofres 🙄

Menn får høyere lønn fordi de har urealistiske tanker om egne ferdigheter. Og krever lønn deretter. Kvinner ser ofte på seg selv som «ikke god nok» og tar til takke med det de får.

Anonymkode: 769f8...a45

Dette løses ved at kvinner kun får barn med menn som vil ha felles økonomi. Null stress!

Anonymkode: 70f4f...1c1