bør ikke bedrifter forklare hvordan deres rekrutteringsprosess vil være?

[AnonymBruker]

Jeg synes det er rart at man som jobbsøker ikke får noe forklaring hvordan hver enkelt bedrift har sin rekrutteringsprosess i bedriften, dermed sender man en personlig jobbsøknad til en bedrift uten å kunne forvente tilbakemelding. 

Man vet heller ikke hvilken tittel i bedriften som har ansvar for utvelgelse av rette kandidat. 

Er det på samme måte i Sverige, Danmark, Finland eller Island?

Har andre land bedre praksis?

Bør ikke praksisen alltid være at søkere får vite konkret antall søkere som søkte på den ledige stillingen?

Samt antall dager og timer bedriften brukte på sitt rekrutteringsprosess?

 

 

Anonymkode: 7c994...b53

[AnonymBruker]

Nei, bedrifter plikter ikke å ha en transparent rekrutteringsprosess overfor jobbsøkere. Det er arbeidsgivers rett å styre denne prosessen som man ønsker både vedrørende involvering og tidsbruk.
Offentlig sektor har imidlertid rekrutteringsprosesser som skiller seg fra privat sektor på flere måter.

Den en søker bør kunne forvente som et minimum, er svar på søknaden. 

Anonymkode: 63d74...9c9