Hva skjer hvis man får sparken?

[AnonymBruker]

En venn har tatt en "snarvei" på jobb. Litt på kanten, men ikke strafferettslig ulovlig liksom. Han mistenker at han får sparken når dette kommer for øret, noe som det antagelig er grunnlag for.  Han mener det lureste er å vente, og evnt få seg en sykemelding dersom dette skulle skje. Jeg mener at du ikke kan få en sykemelding dersom du allerede har mistet jobben, men at du da går over på dagpenger.  (for ordens skyld, så får han lett sykemelding pga kronisk sykdom som kommer og går). 

Anonymkode: 3fb4c...2d9

[Gjest Blondie65]

"Å få sparken" betyr at man får avskjed. Der og da opphører all arbeids- og lønnsplikt og det eneste h*n får utbetalt er mulig skyldig opparbeidet lønn. Det er ikke lenger noe poeng i sykmelding da han ikke har noe sted å bli sykmeldt fra.

Dette er til forskjell fra oppsigelse - der enten man selv eller bedriften sier seg opp og man har oppsigelsestid. Her kan man be om sykemelding for å slippe å være på jobb i oppsigelsestiden, men det er jo misbruk av ordningen. 

[AnonymBruker]

"En venn" ja..

Anonymkode: e217d...d45

[Eneri]

Hvis du selv er skyld i at du blir arbeidsledig - som vil være tilfelle ved avskjed - så har du karenstid før du får dagpenger. Jeg TROR det er 18 uker nå, altså 18 uker fra man mister lønn fra jobben til man har rett på dagpenger. 

[AnonymBruker]

Man har et visst stillingsvern når man er sykmeldt, men det betyr ikke at man ikke kan få sparken. 

Er man syk uten jobb havner man på AAP

Anonymkode: c1872...f8a

[Ella-2]

Her i Norge er det vel ganske vanlig at man ofte blir oppfordret til å si opp selv. Hvis man sier opp selv, ser det greiere ut på CV’n og man har kanskje lettere for å få seg ny jobb. Tar man ikke oppfordringen, blir man sagt opp av arbeidsgiveren og det virker verre. Selvom man selv vet at man i praksis er oppsagt i begge tilfellene da

[AnonymBruker]

Hva har "vennen" gjort?

Anonymkode: 48c7e...7ef

[AnonymBruker]

For å svare på det jeg tror du spør om: Man kan være sykmeldt uten å ha arbeidsforhold. Om man får utbetalt sykepenger kommer an på om han har opptjent seg rettighet. Mer om det på Nav.no. 

Anonymkode: 32cb5...dbf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Man har et visst stillingsvern når man er sykmeldt, men det betyr ikke at man ikke kan få sparken. 

Er man syk uten jobb havner man på AAP

Anonymkode: c1872...f8a

Ikke nødvendigvis. Man kan få bli sykmeldt når man har dagpenger og få sykepenger. 

Det er strenge regler for å få AAP, man må ha nedsatt arbeidsevne med minst 50% til et hvert yrke, det har man ikke om man får sparken pga tyveri.

Men man vil få 18 uker ventetid for dagpengene når man selv er skylden for å miste jobben. Da er det sosialen om man ikke har penger selv.

Anonymkode: 36d46...568

[AnonymBruker]

Her står forskjellen mellom oppsigelse og avskjed:

https://www.arbeidsrettsadvokater.no/sporsmal-og-svar/avskjed/oppsigelse-eller-avskjed/?gclid=Cj0KCQiAlMCOBhCZARIsANLid6Z1FwZlFLQs-JsHxpz1YhZJXMu3zHpe2J4a46JcaoyslgHGrJrQ1rcaAuMtEALw_wcB
 

Uansett: 

- Man må være syk for å få sykmelding. Punktum. Man blir jo ikke syk av at man har dritt seg ut på jobben og fått sparken
- Hvis det er arbeidstakers skyld at hen har mistet jobben, får man karenstid på dagpenger 

Så det kompisen din kan se fram til, er dagpenger etter at karenstiden har gått ut. Med mindre fastlegen har seg lure trill rundt. Det er jo åpenbart at det planlegges trygdesvindel her. 

Anonymkode: f24c1...30b

[Taluno]

Man kan være sykemeldt uten å ha jobb. Man kan være sykemeldt i oppsigelsestid. Man kan bli sagt opp under sykemelding.
Man har sterkt oppsigelsesvern under sykemelding ja, men man er absolutt ikke vernet fra å få sparken grunnet mislighold.
Har man gjort seg fortjent til å få sparken så kan man ikke unngå det ved sykemelding.

Og NAV kan nekte utbetaling av sykepenger.