Hvordan spørre sjefen om høyere lønn

[AnonymBruker]

Hvordan kan jeg spørre sjefen om høyere lønn? Hvilke poeng bør jeg ta med? Tjener mindre enn mine kollegaer, der vi har samme utdanning, arbeidsoppgaver. I tillegg har jeg 10-åring erfaring, samt med flere og nye arbeidsoppgaver det jeg har bevist meg selv 

Anonymkode: 93a08...8a8

[AnonymBruker]

Da sier du akkurat det..?

Anonymkode: 173a2...be4

[AnonymBruker]

Du sier:

"Jeg føler at jeg gjør en god jobb, men lønnen gjenspeiler ikke det. Har vurdert andre arbeidsgivere, men vil spørre deg først."

Denne fungerer hver gang.

Anonymkode: 7314f...680

[AnonymBruker]

Det er jo resultatene dine som teller! Nå vet ikke jeg hva du jobber med, men hos oss er det hva du faktisk får til som har størst betydning for lønn. Utdanning, kollegaers lønn, ansiennitet osv spiller mindre rolle. 

Anonymkode: fc706...395

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Du sier:

"Jeg føler at jeg gjør en god jobb, men lønnen gjenspeiler ikke det. Har vurdert andre arbeidsgivere, men vil spørre deg først."

Denne fungerer hver gang.

Anonymkode: 7314f...680

Det holder sjeldent å «føle at du gjør en god jobb», de fleste arbeidsgivere forventer mer enn det. 

Anonymkode: fc706...395

[AnonymBruker]

Har du ansvar for andre ansatte? Har du ledet store prosjekter? Hvis nei, så kan du ikke kreve mer 

Anonymkode: 33f10...4a9

[Brunello]

Kommer litt an på hvilke muligheter sjefen har også. Der jeg jobber er det nær umulig å gjøre noe utenom lønnsoppgjøret. Og da er det rammene i det som bestemmer slt.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Du sier:

"Jeg føler at jeg gjør en god jobb, men lønnen gjenspeiler ikke det. Har vurdert andre arbeidsgivere, men vil spørre deg først."

Denne fungerer hver gang.

Anonymkode: 7314f...680

ville unngått å bruke ordet men, det stryker ut alt du har sagt foran. Fremstår heller ikke veldig lojal når det første forslaget ditt for få bedre lønn er å gå til andre arbeidsgivere. 

Anonymkode: c5aea...fc8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

ville unngått å bruke ordet men, det stryker ut alt du har sagt foran. Fremstår heller ikke veldig lojal når det første forslaget ditt for få bedre lønn er å gå til andre arbeidsgivere. 

Anonymkode: c5aea...fc8

Hvor «lojalt» er det å underbetale sine ansatte?  Det er arbeidsgiver som bør lønne sine ansatte slik at arbeidsplassen beholder de. Gjør de ikke det så er det helt naturlig å se seg om etter annet arbeide. 

Anonymkode: 2ca79...aae

[AnonymBruker]

Det er viktig å gjøre hjemmeleksa si godt før et møte om lønn. Du må kunne vise til resultat, her teller både det faglige og det sosiale. (Kommer selvsagt an på sjefen). 
Er du en person de ønsker å beholde eller er du lett å erstatte?
Hva er det du faktisk gjør, og vet sjefen din det? Fortell.

Ikke si du vil ha mer lønn fordi kollegaer har mer enn deg. Ikke sammenlign deg med andre, men løft frem deg selv. Ønsker du mer ansvar? Si det. 
Viss ikke lønnsøkning er mulig, kan andre goder kompensere for det? Kurs etc? Ta stilling til det før møte. 

Det kan slå tilbake på en selv å «true», med å bytte arbeidsgiver om man ikke får mer lønn. Det ligger implisitt bak samtalen tenker jeg. 

Anita Krohn Traaseth har noen gode tips i podcasten «godt nok for de svina». 

Anonymkode: 38524...24a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

ville unngått å bruke ordet men, det stryker ut alt du har sagt foran. Fremstår heller ikke veldig lojal når det første forslaget ditt for få bedre lønn er å gå til andre arbeidsgivere. 

Anonymkode: c5aea...fc8

Enig i dette 

Anonymkode: 6e264...534

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvor «lojalt» er det å underbetale sine ansatte?  Det er arbeidsgiver som bør lønne sine ansatte slik at arbeidsplassen beholder de. Gjør de ikke det så er det helt naturlig å se seg om etter annet arbeide. 

Anonymkode: 2ca79...aae

Når ts (folk generelt) ikke spør om høyere lønn, tror sjefen at man er fornøyd vel? Det er helt naturlig å sjekke andre muligheter, men ikke bruke det som pressmiddel. 

Anonymkode: 6e264...534

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Når ts (folk generelt) ikke spør om høyere lønn, tror sjefen at man er fornøyd vel? Det er helt naturlig å sjekke andre muligheter, men ikke bruke det som pressmiddel. 

Anonymkode: 6e264...534

Det er leders ansvar å sørge for at arbeidstaker er fornøyd. Man kan ikke bare anta. Veldig ofte ser man at de er de som klager mest (og jobber minst, muligens) er de som får høyest lønn. Mens de som jobber mest effektivt gjerne ikke gidder å bruke energi på å til stadighet kreve høyere lønn. Og da mister man de til andre arbeidsgivere, da det er lettere å søke andre jobber enn å ta en klein lønnssamtale med leder. Og når de da har fått et annet tilbud og sier opp er det gjerne for sent, da de da tar det nye tilbudet med seg til ny arbeidsgiver og får de til å matche lønna. En mye bedre ledelsesstrategi er å selv ta initiativ til å lønne de som er mest effektive, ser løsninger fremfor problemer og tar nye utfordringer på strak arm det de er verdt. Da mister man i mindre grad nødvendig kompetanse, og slipper dyre rekrutteringsprosesser og opplæringsperioder. 

Anonymkode: 2ca79...aae