Brukt opp omsorgsdagene

[AnonymBruker]

Er det noe som vet om barn med utvidet rett til omsorgsdager også dobler disse? Jeg og far har 20 hver før koronaen pga diagnose. Har vi da 40 hver i år (og evt neste år). 

Anonymkode: e88b1...726

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Man kan kun søke om overføring ved fravær grunnet stengt barnehage- eller skole, eller alvorlig sykdom/fengselsopphold etc. 

Men mannen kan absolutt ta omsorgsdager. Det blir arbeidsgivers problem. Selvsagt kan han ikke hente barnet dagen det ringes om at det må hjem fra bhg/skole, men mor kan ta den dagen og så kommer mannen seg hjem til de resterende dagene. Mannen har ikke noe viktigere jobb enn kvinnen bare fordi han er mer utilgjengelig, lengre unna. 

Anonymkode: 492e1...ffb

Så mannen skal avbryte jobben sin og kjøre hjem i tilfelle barnet blir syk i flere dager (noe  man ikke vet?) så har han gjort det og så er ungen frisk innen han kommer hjem. Hvem skal betale for det? 

Anonymkode: 176ec...ed6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Dobbelt antall i 2022 også? Helt sykt for oss som ikke har barn. Dere med barn får betalt fri så mange dager. Så urettferdig.

Anonymkode: 925e2...1fa

Det er ikke «fri» man må ta vare på et sykt barn. Skulle mye heller vært på jobb. 

Anonymkode: 176ec...ed6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Dobbelt antall i 2022 også? Helt sykt for oss som ikke har barn. Dere med barn får betalt fri så mange dager. Så urettferdig.

Anonymkode: 925e2...1fa

Det er ikke fri. Men skaff deg for all del barn så det ikke blir så urettferdig!! 

Anonymkode: 6b75b...917

[AnonymBruker]

17 hours ago, AnonymBruker said:

Du må få mannen til å være hjemme i blant! Skjønner godt at arbeidsgiver steiler litt om det er du som alltid er hjemme - selv om han så klart ikke kan nekte deg det som står i loven.

Kanskje du skal skille deg og få eneomsorg, så får du dobbelt opp med dager du kan ta ut om du i praksis er alene allerede?

Anonymkode: c2b67...4b4

Mannen må ihvertfall være den første som er hjemme med sykt barn de gangene han er hjemme.

Anonymkode: 5a17f...e47

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Er det noe som vet om barn med utvidet rett til omsorgsdager også dobler disse? Jeg og far har 20 hver før koronaen pga diagnose. Har vi da 40 hver i år (og evt neste år). 

Anonymkode: e88b1...726

Det kan du finne ut på nav.no

Anonymkode: 6b75b...917

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Dere som sier at man har krav på fri når man har brukt opp omsorgsdagene, kan dere vise til en kilde på dette, en lovtekst eller noe? Jeg vet ikke om noen sånn lov og mener det er opp til arbeidsgiver og eventuelle egne regler man har i sin bedrift eller i sin tariffavtale når det gjelder ulønnet permisjon. Hadde vært fint å se kilder fra dere som hevder at man har rett på fri/perm uten lønn når man har sykt barn og har brukt opp omsorgsdagene (Har sett noen svare dette i flere tråder, men jeg tror at noen tror de har flere rettigheter enn de har kun fordi de har barn)

Anonymkode: 5f54d...edf

Eh det er klart man har rett på det for barn kan ikke være alene hjemne

Anonymkode: bcb90...573

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Så mannen skal avbryte jobben sin og kjøre hjem i tilfelle barnet blir syk i flere dager (noe  man ikke vet?) så har han gjort det og så er ungen frisk innen han kommer hjem. Hvem skal betale for det? 

Anonymkode: 176ec...ed6

Arbeidsgiver. Barnet skal stort sett være hjemme til 24 timer etter feberfri, 48 timer etter siste oppkast etc. Arbeidstaker har rett på omsorgsdager, og rett på å gå tilbake i jobb når barnet er friskt igjen. 

Anonymkode: 492e1...ffb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Arbeidsgiver. Barnet skal stort sett være hjemme til 24 timer etter feberfri, 48 timer etter siste oppkast etc. Arbeidstaker har rett på omsorgsdager, og rett på å gå tilbake i jobb når barnet er friskt igjen. 

Anonymkode: 492e1...ffb

Kan jo fort ta 48 timer eller mer å komme hjem fra langdistansekjøring. Så da skal ts ta ut omsorgspermisjon i mens hun venter på at mannen kommer hjem. Hvem skal betale mannen for det,  og hva slags permisjon skal mannen ta ut i mens han bruker tid på å reise hjem? Man kan ikke ta ut «sykt barn dager» samtidig. 

Anonymkode: 176ec...ed6

[Xfreya]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvor finner du ut at det er doble omsorgsdager i 2022? Trodde ikke det var bestemt. 

Anonymkode: 

https://www.regjeringen.no/no/aktuelt/dobler-kvoten-med-omsorgspenger-i-2022/id2891399/

 

[smilo]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Er det noe som vet om barn med utvidet rett til omsorgsdager også dobler disse? Jeg og far har 20 hver før koronaen pga diagnose. Har vi da 40 hver i år (og evt neste år). 

Anonymkode: e88b1...726

Ja

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Dobbelt antall i 2022 også? Helt sykt for oss som ikke har barn. Dere med barn får betalt fri så mange dager. Så urettferdig.

Anonymkode: 925e2...1fa

Men dere uten barn slipper å tørke spy, drit og snørr. Det er skikkelig urettferdig for oss som har barn altså.

Anonymkode: 5c2a5...916

[AnonymBruker]

Du tar først ut feriedager, og så ulønnet. 

Anonymkode: 80170...0c3

[Butter]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

ts

Anonymkode: be1db...e73

Men har mannen overført sine dager til deg? 
Om han ikke har mulighet til å ta ut sine kan dere søke om overføring slik at du får både hans og dine.

Eller har dere allerede gjort det og du har brukt opp alle 40 dagene??

[Butter]

Butter skrev (3 minutter siden):

Men har mannen overført sine dager til deg? 
Om han ikke har mulighet til å ta ut sine kan dere søke om overføring slik at du får både hans og dine.

Eller har dere allerede gjort det og du har brukt opp alle 40 dagene??

Hmmm…mulig dette bare gjelder ved stengt bhg/skole og ikke ved sykdom.

[AnonymBruker]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Er det noe som vet om barn med utvidet rett til omsorgsdager også dobler disse? Jeg og far har 20 hver før koronaen pga diagnose. Har vi da 40 hver i år (og evt neste år). 

Anonymkode: e88b1...726

30 hver i år. det er 10 utvidede per forelde

Anonymkode: adfc1...892

[AnonymBruker]

2 minutter siden, Butter said:

Hmmm…mulig dette bare gjelder ved stengt bhg/skole og ikke ved sykdom.

tror det er mulig for de 10 ekstra og at det ikke er spesifisert hva de skal brukes til

Anonymkode: adfc1...892

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Man har ikke det.

Når det gjelder egen sykdom, skilles det mellom retten til å bruke egenmelding og retten til å få betalt for det. Slik er det ikke for barns sykdom. 

De færreste arbeidsgivere vil gå til oppsigelse fordi noen er borte med sykt barn etter å ha brukt opp de lovfestede dagene, men i teorien kan det absolutt gjøres. 

Anonymkode: 565b2...87a

Nei jeg tror heller ikke man har det, men mange mener bastant motsatt så jeg vil gjerne se link til kilde på det.

 

6 hours ago, Thyra said:

Jeg vet ikke hva loven sier. Men det sier seg jo selv at man ikke kan sende syke barn i barnehage og skole. Og små barn kan ikke være alene hjemme. Ikke alle har tilgang på barnevakt, spesielt ikke i arbeidstiden. Og nå i koronatiden er det ikke anbefalt å la syke barn være i kontakt med andre heller.

Så hva gjør man når barna er syke og lmsorgsdagene er brukt opp? Adopterer bort barna? Sier opp jobben og søker sosialstøtte?

 

4 hours ago, AnonymBruker said:

Eh det er klart man har rett på det for barn kan ikke være alene hjemne

Anonymkode: bcb90...573

 

Mye som er logisk og som hadde vært naturlig og bra som likevel ikke er en rett man har. Har dere kilde på at man har rett til det om arbeidsgiver sier nei til ulønnet fri?

Kynisk nok er det nok ikke arbeidsgivers ansvar at man har barn som ingen andre kan passe. Man har en arbeidskontrakt med arbeidsgiveren sin og de har vel det meste av rettighetene på sin side når det gjelder å styre ulønnet fri/ferie osv. At de fleste vil si ja er en annen sak, og at noen kanskje har dette i sin individuelle arbeidskontrakt eller personalhåndbok, men det gjør det ikke til en rettighet. 

Anonymkode: 5f54d...edf

[AnonymBruker]

Butter skrev (15 minutter siden):

Men har mannen overført sine dager til deg? 
Om han ikke har mulighet til å ta ut sine kan dere søke om overføring slik at du får både hans og dine.

Eller har dere allerede gjort det og du har brukt opp alle 40 dagene??

Hvorfor skal arbeidsgiver til ts belastes av at mannen til ts ikke klarer å prioritere eget barn? Klart man kkke kan eller skal overføre omsorgsdager om man er to personer som har ansvar for barnet og begge er fullt oppegående og friske. Og omsorgsdagene er ikke brukt opp om ikke mannen har vært hjemme.

Dette er ikke et nav-problem, men kanskje ts må gå ned i stilling, bruke ferien sin eller finne en barnevakt i stedet om mannen ikke vil være hjemme når barnet er syk? Alternativet er fri uten lønn, men det kan man ikke kreve - håper jeg. Ved juks med egenmeldinger eller at bare man uteblir kan man få sparken.

Anonymkode: c2b67...4b4

[AnonymBruker]

Butter skrev (15 minutter siden):

Men har mannen overført sine dager til deg? 
Om han ikke har mulighet til å ta ut sine kan dere søke om overføring slik at du får både hans og dine.

Eller har dere allerede gjort det og du har brukt opp alle 40 dagene??

Hvorfor skal arbeidsgiver til ts belastes av at mannen til ts ikke klarer å prioritere eget barn? Klart man kkke kan eller skal overføre omsorgsdager om man er to personer som har ansvar for barnet og begge er fullt oppegående og friske. Og omsorgsdagene er ikke brukt opp om ikke mannen har vært hjemme.

Dette er ikke et nav-problem, men kanskje ts må gå ned i stilling, bruke ferien sin eller finne en barnevakt i stedet om mannen ikke vil være hjemme når barnet er syk? Alternativet er fri uten lønn, men det kan man ikke kreve - håper jeg. Ved juks med egenmeldinger eller at bare man uteblir kan man få sparken.

Anonymkode: c2b67...4b4