Midlertidig ansettelse

[AnonymBruker]

Jeg forstår ikke aml. § 14-9 (7).

Samme paragraf sier at ansettelser skal være faste, men etter visse bestemmelser kan gjøres midlertidig. 2.ledd bokstav f sier videre at ansettelser kan gjøres for en periode på inntil 12 måneder. Hvordan kan de da i 7.ledd prate om ansatte som har vært midlertidig ansatt i mer enn tre og fire år? 

Hvordan kan man for eksempel ansette i 12 + 12 måneder?

Anonymkode: d2751...f3c

[AnonymBruker]

Man kan være midlertidig ansatt i flere perioder rett etter hverandre. 

Anonymkode: f8d3b...0e9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (46 minutter siden):

Man kan være midlertidig ansatt i flere perioder rett etter hverandre. 

Anonymkode: f8d3b...0e9

Kan du utdype hvordan man får det til innenfor lovverket? 

TS

Anonymkode: d2751...f3c

[Gjest O.G.]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Kan du utdype hvordan man får det til innenfor lovverket? 

TS

Anonymkode: d2751...f3c

Du vil lære å utnytte dine medmennesker?

[AnonymBruker]

O.G. skrev (1 time siden):

Du vil lære å utnytte dine medmennesker?

Er du ute etter å angripe sånn at jeg må forsvare meg? Eller synes du det er vanlig å svare med spørsmål uten å svare på noe som helst? 

Anonymkode: d2751...f3c

[AnonymBruker]

Ved å ha ulike prosjekter f.eks. 

Første prosjekt har antatt varighet i 12 mnd, hvis dette går lenger kan kontrakt forlenges tilsvarende. Deretter oppstart nytt prosjekt med antatt varighet 12 mnd, da har man 12+12 mnd ansettelse i midlertidig stilling. 

Anonymkode: ef6f8...ecb

[Baktusen]

Sykemeldinger og barsel f.eks. 

Leder vet at ansatt skal føde og ansetter vikar i hennes permisjon. Da får Trine 12 mnd vikariat. Når vikariatet går ut, har en annen ansatt permisjon. Pappa permisjon/fødselspermisjon/utdanning/sykdom eller utvidelse prosjektet som gjør at det er behov. Leder vil jo da gjerne ansette Trine, istedet for ny runde med full ansettelsesprosess, opplæring og ikke vite hvem de ansatter og om vedkommende duger. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Man kan være midlertidig ansatt i flere perioder rett etter hverandre. 

Anonymkode: f8d3b...0e9

Åh? Hvis kontrakten blir forlenget og forlenget i flere år, er det åpenbart behov for folk der, og da må vedkommende få fast stilling 

Anonymkode: 700ca...145

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Kan du utdype hvordan man får det til innenfor lovverket? 

TS

Anonymkode: d2751...f3c

Ny kontrakt for hver 12 mnd periode

Anonymkode: 202d8...346

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Åh? Hvis kontrakten blir forlenget og forlenget i flere år, er det åpenbart behov for folk der, og da må vedkommende få fast stilling 

Anonymkode: 700ca...145

Ja, men dette misbrukes i stor stil. Jeg er lærer og ved skolene i Oslo er man heldig om man får fast jobb før etter fire år. Ordinær undervisning av ferdig utdannet lærer i ordinære klasser. Ingen prosjekt, vikariat eller noe som helst. Etter fire år har man krav på fast ansettelse.

Anonymkode: a4d3b...05b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ja, men dette misbrukes i stor stil. Jeg er lærer og ved skolene i Oslo er man heldig om man får fast jobb før etter fire år. Ordinær undervisning av ferdig utdannet lærer i ordinære klasser. Ingen prosjekt, vikariat eller noe som helst. Etter fire år har man krav på fast ansettelse.

Anonymkode: a4d3b...05b

Og hvorfor krever folk ikke det da? 

Anonymkode: 700ca...145

[AnonymBruker]

Baktusen skrev (40 minutter siden):

Sykemeldinger og barsel f.eks. 

Leder vet at ansatt skal føde og ansetter vikar i hennes permisjon. Da får Trine 12 mnd vikariat. Når vikariatet går ut, har en annen ansatt permisjon. Pappa permisjon/fødselspermisjon/utdanning/sykdom eller utvidelse prosjektet som gjør at det er behov. Leder vil jo da gjerne ansette Trine, istedet for ny runde med full ansettelsesprosess, opplæring og ikke vite hvem de ansatter og om vedkommende duger. 

Da bruker man ikke f. 

Anonymkode: de000...f77

[AnonymBruker]

vikariat er ikke det samme sol midlertidig ansettelse 

Anonymkode: 95217...533

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

vikariat er ikke det samme sol midlertidig ansettelse 

Anonymkode: 95217...533

Et vikariat er en midlertidig ansettelse. Hjemmelen for å ansette noe i et vikariat er aml 14-9 b).

Anonymkode: de000...f77

[AnonymBruker]

Midlertidig i ansettelse kan være lenger enn 12 mnd etter loven. Hvis det midlertidige arbeidet etter andre ledd a) er f.eks. 2,5 år kan man tilsette for 2,5 år.

Paragrafens andre ledd bokstav f) er en egen bestemmelse, ikke en tidsangivelse for de andre bokstavpunktene.

"§ 14-9.Fast og midlertidig ansettelse

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

(2) Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås

a)	når arbeidet er av midlertidig karakter

b)	for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)

c)	for praksisarbeid

d)	med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten

e)	med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten

f)	for en periode på inntil tolv måneder.

"

Anonymkode: 09546...8ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Midlertidig i ansettelse kan være lenger enn 12 mnd etter loven. Hvis det midlertidige arbeidet etter andre ledd a) er f.eks. 2,5 år kan man tilsette for 2,5 år.

Paragrafens andre ledd bokstav f) er en egen bestemmelse, ikke en tidsangivelse for de andre bokstavpunktene.

"§ 14-9.Fast og midlertidig ansettelse

 

(1) Arbeidstaker skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes i denne lov at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at lovens regler om opphør av arbeidsforhold gjelder, og at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

 

(2) Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås

a)	når arbeidet er av midlertidig karakter

b)	for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat)

c)	for praksisarbeid

d)	med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av eller i samarbeid med arbeids- og velferdsetaten

e)	med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten

f)	for en periode på inntil tolv måneder.

"

Anonymkode: 09546...8ed

Ja, så hvis du er lærer (kommentar 10), må du få fast stilling

Anonymkode: 700ca...145

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Ja, så hvis du er lærer (kommentar 10), må du få fast stilling

Anonymkode: 700ca...145

De begrunner det sikkert med at det i utg.pkt er midlertidig (bokstav a).

Anonymkode: 09546...8ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

De begrunner det sikkert med at det i utg.pkt er midlertidig (bokstav a).

Anonymkode: 09546...8ed

Og etter 4 år med «midlertidig» er det ikke midlertidig lenger. Jeg vet. Har til og med snakket med en arbeidsrettsadvokat om det. 
Problemet er at folk aksepterer dette. 

Anonymkode: 700ca...145

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Og etter 4 år med «midlertidig» er det ikke midlertidig lenger. Jeg vet. Har til og med snakket med en arbeidsrettsadvokat om det. 
Problemet er at folk aksepterer dette. 

Anonymkode: 700ca...145

Etter 4 år gjelder arbeidsmiljøloven paragraf 14-9 sjuende ledd. "(7) Arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter andre ledd bokstav a eller i mer enn tre år etter andre ledd bokstav b og f, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Det samme gjelder for arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn tre år etter andre ledd bokstav a, b eller f i kombinasjon. Ved beregning av ansettelsestid skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær."

Anonymkode: 09546...8ed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Og hvorfor krever folk ikke det da? 

Anonymkode: 700ca...145

Fordi da blir man skviset ut. Det er nok av andre som er villige til å ta over den midlertidige stillingen, og arbeidsgiver kan begrunne det med "personlig egnethet". 

Anonymkode: a4d3b...05b