Avtalt fri og sykemelding?

[AnonymBruker]

Når msn har avtalt fri privat næringsliv, (i julen), og blir sykemeldt. Fri uten lønn, alle feriepenger allerede utbetalt.

Er dette arbeidsgivers risiko, eller arbeidstakers risiko? Blir det da bare utbetalt lønn frem til jul, eller vil man få lønn for dagene mellom jul og nyttår også? 

Hva er reglene på dette?

Anonymkode: 1f292...d8f

[Sammie]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Når msn har avtalt fri privat næringsliv, (i julen), og blir sykemeldt. Fri uten lønn, alle feriepenger allerede utbetalt.

Er dette arbeidsgivers risiko, eller arbeidstakers risiko? Blir det da bare utbetalt lønn frem til jul, eller vil man få lønn for dagene mellom jul og nyttår også? 

Hva er reglene på dette?

Anonymkode: 1f292...d8f

Dersom du har fått innvilget ulønnet fri, men så blir sykemeldt så har du ikke krav på lønn for de dagene, men må evt. høre med NAV om du kan ha krav på sykepenger direkte fra dem.

[AnonymBruker]

Jeg vet at i kommunal sektor, blir det arbeidsgivers risiko om man er sykemeldtvutover 7 dager, om ferie avvikling ikke kan skje som fortsatt pga sykdom. 

Det er i allefall slik ved ordinære feriedager. Kanskje det var nor om 7 feriedager og ikke syv sykemeldingsdager? 

Takk for svar, du har sikkert rett.

Anonymkode: 1f292...d8f

[AnonymBruker]

Er det ferie eller er det ulønnet permisjon?

Hvis du har ulønnet permisjon mener jeg at du ikke har noen rettigheter (men med bare to dagers permisjon mister du ikke retten til sykepenger). Hvis du bruker av  feriedagene dine (lovbestemte feriedager) har du rett til å få ta ut ny ferie. Det krever at du er 100% syk og kan dokumentere sykdommen med legemelding. 

Anonymkode: 12dfe...0bc