Omplasseres internt i bedriften og møter motstand

[AnonymBruker]

Vi skal omplasseres internt og avdelingen vår har tidligere hatt problemer med kompetanse og fikk dårlig rykte av den årsak men har de tre siste årene rettet dette opp - avdelingen skal nå integreres med en annen og de av oss som er definert som kvalifisert til å gå en stilling opp i en annen avdeling opplever intervjuer hvor det er en merkbar holdning at de føler HR presser på de inkompetente dovendyr som de ikke vil ha og i sin avdeling og intervjuet blir mer ett foredrag på hvem de tror vi er 

avdelingen legges ikke ned grunnet at den ikke leverer men slåes sammen med en annen avdeling hvor strategi innebærer at vi skal jobbe med saker som har bedre inntjening og fase ut de områdene vi satt med. 
ingen blir sagt opp fordi alle har nådd sine mål.

Om man ikke kommer seg forbi disse negative med møter med sjefer som egentlig ikke vil ha oss og føler de har blitt presset på noen som de allerede har stemplet som lat og udugelig  og er irritert for at de må prate med oss - vil konsekvensen være at HR presser oss inn og går over disse lederene om vi er definert som kvalifisert? 

Anonymkode: 97d12...e25

[AnonymBruker]

Beklager skrivefeil og gramatikk feil - skriver på knust telefonskjerm  

Anonymkode: 97d12...e25

[AnonymBruker]

Bruk punktum og kortere setninger, dette var ekstremt slitsom å lese.

Hvorvidt HR kan presse på avhenger vel av hvor mange stillinger som skal fylles. Er det flere folk enn stillinger så får neppe alle jobb, da vil jo noen bli overflødig. Og det er ikke de flinke som blir overflødig, det vet alle. Er det like mange ledige stillinger som folk, da vil det bli vanskeligere å si opp noen fordi man har krav på omplassering å lenge man er kvalifisert i hht aml. Så uten å kjenne bedriften er det umulig å si hva de går for. Mistrives du eller er bekymret for fremtiden kan det jo være greit å søke litt andre stillinger. 

Anonymkode: 88815...125

[AnonymBruker]

Hei - takk for svar, beklager jeg skriver  på skjerm som er knust. Så det blir litt knot.

Det er lovet at ingen skal sies opp og det er ledige stillinger i bedriften.
 

Men det er motstand fra ledere i diverse avdelinger for de har dårlige erfaringer fra tidligere overføringer fra ub  avdeling og er irritert for de føler de blir presset på mennesker de ikke har ansatt selv.

 

Det er ledige stillinger på de avdelingene det er snakk.  De vil bare helst gå eksternt for å hente folk istedenfor å ansette oss. 

 

Min avdeling er som nevnt en avdeling som har dårlig rykte i bedriften på grunn av tidligere holdning og kunnskapsproblemer - dette har blitt rettet opp og jeg begynte i bedriften ifm ryddeprossesen for to år siden. 

Spørsmålet er da kan HR  potensielt trumfe lederen på avdelingen og skvise oss inn? 
ikke god start akkuratt - Er HR som sender oss på intervjuer hos disse negative lederene. 

Anonymkode: 97d12...e25