Er du fornøyd med HMS-arbeidet på arbeidsplassen din?

[AnonymBruker]

Hvordan synes du HMS-arbeidet fungerer der du jobber? Er du fornøyd? Er det nyttig eller mest en hemsko i arbeidshverdagen?

Anonymkode: 9d6a6...a9b

[AnonymBruker]

Ikke nå😅 Det florerer av smitte på arbeidsplassen, og 0 mulighet til beskyttelse. Galskap! Ja, jobber på skole.

Anonymkode: cfd1c...56b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (38 minutter siden):

Ikke nå😅 Det florerer av smitte på arbeidsplassen, og 0 mulighet til beskyttelse. Galskap! Ja, jobber på skole.

Anonymkode: cfd1c...56b

Du må skrive avviksmelding. Eneste måten å få ledelsen til å ta tak i problemet. Eks: æ«avvik; umulig å beskytte mot smitte. Tiltak; …»

da må ledelsen finne ut av det. 

Anonymkode: 88863...059

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (41 minutter siden):

Ikke nå😅 Det florerer av smitte på arbeidsplassen, og 0 mulighet til beskyttelse. Galskap! Ja, jobber på skole.

Anonymkode: cfd1c...56b

Hysterisk du...

Anonymkode: 04c7f...3cb

[AnonymBruker]

Overhodet ikke. Lege på sykehus. Vi er 7 stk som skal dekke alt av vakter og funksjoner, inkludert alt av fravær og ekstravakter. Vikarer finnes ikke, fordi alle jobber 100%+ fra før og det tar tid å bli vaktkompetent. 

Det er ikke noe system for å registrere brudd på vernebestemmelsene. 19 timers vakt uten hvile? Jaja. Hvilende vakter på papiret, men ingen tiltak når det viser seg at de i praksis alltid er aktive. Vakanser i fleng, og maksreglene er kun veiledende. Samtidighetskonflikter trekkes det på skuldrene av.  

Tror HMS bare gjelder for rådgiverstaben. Der er det hev-senk-pulter og bedriftsfysio...

Anonymkode: 732f6...99d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Overhodet ikke. Lege på sykehus. Vi er 7 stk som skal dekke alt av vakter og funksjoner, inkludert alt av fravær og ekstravakter. Vikarer finnes ikke, fordi alle jobber 100%+ fra før og det tar tid å bli vaktkompetent. 

Det er ikke noe system for å registrere brudd på vernebestemmelsene. 19 timers vakt uten hvile? Jaja. Hvilende vakter på papiret, men ingen tiltak når det viser seg at de i praksis alltid er aktive. Vakanser i fleng, og maksreglene er kun veiledende. Samtidighetskonflikter trekkes det på skuldrene av.  

Tror HMS bare gjelder for rådgiverstaben. Der er det hev-senk-pulter og bedriftsfysio...

Anonymkode: 732f6...99d

Helt korrekt. Sykepleier her, og støtter deg i det du skriver.

Jeg har gått fra sykehus- og institusjonsjobb og over til å jobbe ved legekontor - det er helt latterlig at jeg har BEDRE goder i denne jobben, enn jeg hadde i turnusjobbene, som ødelegger helse, familieliv og fritid. HMS i helsevesenet eksisterer bare på papiret, og i skrivebordsjobbene.

Det er bare å komme seg til helvete vekk fra helsevesenet.

Anonymkode: 7f5b2...990

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Du må skrive avviksmelding. Eneste måten å få ledelsen til å ta tak i problemet. Eks: æ«avvik; umulig å beskytte mot smitte. Tiltak; …»

da må ledelsen finne ut av det. 

Anonymkode: 88863...059

Hadde ledelsen tatt tak i problemet, hadde det jo vært greit. Avstand og munnbind funker ikke i praksis i skolen, så hva gjør man🤪

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Hysterisk du...

Anonymkode: 04c7f...3cb

Nei😅 Jeg går på jobb hver dag, og "godtar" at jeg kan bli smittet any day (...Men forhåpentligvis ikke nå, slik at jeg kan feire jul).

Anonymkode: cfd1c...56b

[AnonymBruker]

Jobber på universitet. HMS-arbeidet er fraværende, så svaret er nei.

Anonymkode: 0421a...cb1

[AnonymBruker]

Arbeider som øverste leder ved en privat eid bedrift innen industri. 

Blir litt overrasket over svarene som dukker opp her, og at dette godtas innen det offentlige. Og jeg stiller meg litt spørsmålet hvordan de kommer seg unna slikt dersom arbeidstilsynet kommer på besøk? 

1) verneombud, har dere det og har vedkommende godkjent verneombud kurs? 

2) Alle avvik opp mot HMS må registreres og det skal settes en lukkefrist for avviket. 

 

I praksis hos hos har vi dette: 

1) verneombud, har innsyn i alt av avvik, lukkefrist og tiltak som gjennomføres. 

2) Toveis kommunikasjon med alle ansatte rundt hms og avvik. Dette gjennomføres i ukemøter. Avvikene diskuteres i plenum, hensikten er å unngå eventuelle brudd på regelverk eller tiltak for å unngå nesten ulykker. 

3) vernerunde hver 6 måned. 

4) hms utvalg møte årlig. 

5) et fungerende elektronisk avvikssystem. 

6) kontroll fra myndigheter på årlig basis (arbeidstilsynet). 

7) risikovurdering opp mot HMS. 

Mange av disse bruddene som fremkommer i tråden er direkte lovstridige opp mot arbeidsmiljøloven. Og da kan man sende inn tips til arbeidstilsynet. HMS skal tas på alvor, og det er ikke akseptabelt at det skjer kun på papiret. 

 

Anonymkode: e846a...ef7