Personlighetstest før intervju - hvordan snu til min fordel?

[AnonymBruker]

Jeg har kommet videre til 2. gangsintervju, og ble bedt om å ta en personlighetstest som vi skal diskutere før intervjuet.

Spørsmålene gikk mye på introvert/ekstrovert, hvorvidt man skryter av egne prestasjoner og trives med salg.
Jobben har lite med salg å gjøre, men man bør være utadvendt.

Jeg vet jeg er introvert, i den forstand at jeg må lade batteriene hjemme. Men - jeg er også veldig utadvendt og på jobb er jeg gjerne den som gir mest av meg selv, og er mest glad for å kunne skravle med kollegaer i lunsjen. Har alltid vært et viktig sosialt lim på alle arbeidsplasser jeg har vært, selv om jeg scorer høyt på introversjon. Er redd mange rett og slett ikke forstår at man kan være introvert og utadvendt. 

På testen har jeg forsøkt å svare ærlig, men jeg er ganske spent på hva rekruttereren skal diskutere med meg (vi skal snakkes sammen før intervjuet). Har noen erfaringer med å forsøke å nyansere litt? Jeg er ikke så glad for disse testene, som jeg mener fort kan bli en veldig forenkling.

Anonymkode: 6edba...207

[Zooey]

Jeg har tatt en slik test før et annengangsintervju og var også veldig skeptisk til det. Det er jo begrenset hva en slik test sier om et menneske, men de tok alt med en klype salt og heldigvis kom jeg godt ut av den (tror jeg). Jeg er også innadvendt. 

[AnonymBruker]

23 minutter siden, Zooey said:

Jeg har tatt en slik test før et annengangsintervju og var også veldig skeptisk til det. Det er jo begrenset hva en slik test sier om et menneske, men de tok alt med en klype salt og heldigvis kom jeg godt ut av den (tror jeg). Jeg er også innadvendt. 

Bra de tok det med en klype salt. Jeg har foreløpig ikke så veldig bra inntrykk av rekrutterer her (hun jobber ikke i firmaet, men eksternt), så er litt redd hun rett og slett ikke er så kvalifisert til å lese svarene mine. Får bare forsøke å nyansere og presisere. 

Hehe, forresten så har jeg skrevet at jeg er introvert, ikke innadvendt. Det er akkurat dette jeg er redd rekrutterer ikke skal forstå, man kan fint være introvert men samtidig utadvendt og ha mange venner. For meg betyr det bare at jeg ikke kan møte disse vennene hver dag, da hadde jeg blitt utslitt.

Anonymkode: 6edba...207

[AnonymBruker]

Jeg har nettopp vært igjennom dette. De var ikke så opptatt av resultatene i seg selv men hvordan jeg selv reflekterer rundt det som person og hvordan jeg så fungerer i team.

 

Jeg feks kom veldig lavt ut på orden. Da forklarte jeg at det ikke handler om at jeg ikke har kontroll, mer at jeg ikke er avhengig av visse rammer rundt meg for å jobbe, typ jeg kan få en helt annen laptop enn jeg er vant med uten alt jeg har lagret og organisert der inne og det vil sjeldent påvirke meg. Jeg dro også fram korona hvor vi plutselig ble sendt på hjemmekontor og jeg måtte jobbe fra kjøkkenbordet med unger på hjemmeskole og at det ikke var en utfordring jobbmulighetene. De som scorer veldig høyt på orden igjen kan være kontrollgreaker og ha problemer med å tilpasse seg plutselige endringer, så det å være ytterpunkt i "positiv" favør trenger ikkeå være bra det heller. Jeg fikk ikke vite resultatene mine før andregangsintervjuet, vi gikk igjennom det sammen med HR.

 

Tenk igjennom hvilken fordel du stiller med på arbeidsplassen med de egenskapene du har og reflekter rundt hvordan det er styrkene dine.

Anonymkode: 30503...c0a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg har nettopp vært igjennom dette. De var ikke så opptatt av resultatene i seg selv men hvordan jeg selv reflekterer rundt det som person og hvordan jeg så fungerer i team.

 

Jeg feks kom veldig lavt ut på orden. Da forklarte jeg at det ikke handler om at jeg ikke har kontroll, mer at jeg ikke er avhengig av visse rammer rundt meg for å jobbe, typ jeg kan få en helt annen laptop enn jeg er vant med uten alt jeg har lagret og organisert der inne og det vil sjeldent påvirke meg. Jeg dro også fram korona hvor vi plutselig ble sendt på hjemmekontor og jeg måtte jobbe fra kjøkkenbordet med unger på hjemmeskole og at det ikke var en utfordring jobbmulighetene. De som scorer veldig høyt på orden igjen kan være kontrollgreaker og ha problemer med å tilpasse seg plutselige endringer, så det å være ytterpunkt i "positiv" favør trenger ikkeå være bra det heller. Jeg fikk ikke vite resultatene mine før andregangsintervjuet, vi gikk igjennom det sammen med HR.

 

Tenk igjennom hvilken fordel du stiller med på arbeidsplassen med de egenskapene du har og reflekter rundt hvordan det er styrkene dine.

Anonymkode: 30503...c0a

Det skulle stå jobbmessig, ikke jobbmulighetene*

Anonymkode: 30503...c0a

[herzeleid]

Jeg regner med dette er en test der en ikke kan velge selvsagte "riktige" svar og der en gjerne må vekte mellom analytisk og observerende på den ene siden, og utadvent og sosial på den andre? Jeg tror det viktigste i slike sammenhenger er å demonstrere at en mestrer det utadvente også. Om du er analytisk anlagt men også kan vise til at du eksempelvis presenterte noe for en stor forsamling tror jeg det er den beste kombinasjonen. 

[AnonymBruker]

herzeleid skrev (34 minutter siden):

Jeg regner med dette er en test der en ikke kan velge selvsagte "riktige" svar og der en gjerne må vekte mellom analytisk og observerende på den ene siden, og utadvent og sosial på den andre? Jeg tror det viktigste i slike sammenhenger er å demonstrere at en mestrer det utadvente også. Om du er analytisk anlagt men også kan vise til at du eksempelvis presenterte noe for en stor forsamling tror jeg det er den beste kombinasjonen. 

Hos meg skulle jeg velge svært uenig og veldig enig på en skala som gikk fra 1-10.

Anonymkode: 30503...c0a

[Zooey]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Bra de tok det med en klype salt. Jeg har foreløpig ikke så veldig bra inntrykk av rekrutterer her (hun jobber ikke i firmaet, men eksternt), så er litt redd hun rett og slett ikke er så kvalifisert til å lese svarene mine. Får bare forsøke å nyansere og presisere. 

Hehe, forresten så har jeg skrevet at jeg er introvert, ikke innadvendt. Det er akkurat dette jeg er redd rekrutterer ikke skal forstå, man kan fint være introvert men samtidig utadvendt og ha mange venner. For meg betyr det bare at jeg ikke kan møte disse vennene hver dag, da hadde jeg blitt utslitt.

Anonymkode: 6edba...207

Beklager, det var faktisk introvert jeg mente. Jeg får energi av å være alene, men er likevel ganske sosial

[AnonymBruker]

1 hour ago, Zooey said:

Beklager, det var faktisk introvert jeg mente. Jeg får energi av å være alene, men er likevel ganske sosial

Skjønner! Da forstår du nok godt hva jeg mener. 

Tenker hvis det kommer opp at jeg kanskje kan si at jeg mener det langt viktigere å være omgjengelig og en god kollega, en hvorvidt man er en ekstrovert/introvert. 

 

Anonymkode: 6edba...207