Kan arbeidsgiver endre turnus ved tilrettelegging?

[AnonymBruker]

Jeg har fått turnus for neste år. Famt ut at jeg er gravid i år. Forrige graviditet gikk fint, og jeg håpet jo det går bra denne gangen også uten særlig plager. 

Turnus er lagt opp slik at jeg jobber 4-6 vakter på rad og deretter fri noen dager. Jobber 70%. 

Dersom jeg må få tilrettelegging, hva er lov? Kan arbeidsgiver splitte/fordele vaktene slik at jeg jobber noen få av gangen, men dermed ikke får langfri slik det er oppsatt i turnus? Ønsker å være forberedt på dette. 

Slik turnus jeg har nå hadde jeg i fjor også pga. mannen jobb. Da klaffer det stort sett med fri når han har langvakter på sin jobb. 

Anonymkode: e5d63...8e3

[AnonymBruker]

I år skulle selvsagt være i går...

Anonymkode: e5d63...8e3

[AnonymBruker]

Har du den turnusen du har nå i kontrakten? 

Anonymkode: 07cff...784

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 12/6/2021 den 0.41):

Har du den turnusen du har nå i kontrakten? 

Anonymkode: 07cff...784

Ikke i kontrakten. Får ny turnus hvert år. Den er "endelig", men aner ikke noe om de har lov å endre senere.

Anonymkode: e5d63...8e3

[AnonymBruker]

Er du sykepleier? Hvis ja, så mener jeg det står i tariffavtalen deres at ved tilrettelegging grunnet graviditet skal dere ikke miste tillegg som nattetillegg og andre UB-tillegg. Sjekk der. 

Anonymkode: 48e5a...a96