Veilede mellom leder, er selv mellom leder

[AnonymBruker]

I hvor stor grad har man som mellom leder ansvar for å veilede en annen mellom leder, vi er egentlig likestilte. Men jeg føler at jeg nesten gjør all leder jobb og i tillegg har ansvar for å veilede han/hun. Jeg føler han/hun i liten grad til seg det jeg veileder på. Og jeg synes og se liten utvikling selv om han/hun nå har jobba over et år.

Det står ikke noe i min stilligsinnstruks at jeg skal gjøre det. Er jo greit når det kommer en nytilsatt, men synes det er lite utvikling hos han/henne og at han/hun i liten grad tar til seg det jeg sier. Jeg må også bruke av min egen plantid for å veilede noe som går ut over det arbeidet jeg da skulle gjort. Har sagt fra til sjef om at det er lite utvikling, men er så enkelt og føre ansvaret tilbake til meg.

Vi skal egentlig være likestilte, men det føles ikke sånn. Om jeg ikke er tilstede skjer det så og si ingenting. Og jeg føler jeg må være den "sure heksa" for at man skal få gjennomført det vi skal.

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

Slutt å være så tilgjengelig, så finner nok person ut av ting på egenhånd. Du må ikke la deg bli en krykke 

Anonymkode: 135bb...8cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Slutt å være så tilgjengelig, så finner nok person ut av ting på egenhånd. Du må ikke la deg bli en krykke 

Anonymkode: 135bb...8cd

Har prøvd og trekke meg tilbake og la han/hun komme til, men da skjer det ingenting.  

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har prøvd og trekke meg tilbake og la han/hun komme til, men da skjer det ingenting.  

Anonymkode: 85274...f1c

Men hva konkret er det som ikke skjer og hvilke konsekvenser har det?

Anonymkode: 1f16c...a38

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Har prøvd og trekke meg tilbake og la han/hun komme til, men da skjer det ingenting.  

Anonymkode: 85274...f1c

Da tar du opp det på slutten av dagen da? Spørr: Hei, travelt idag! Fikk du foresten ordnet det med.... Og snakket med..... 

 

(regner med at personen har fått oppgaver hen skal gjøre hver dag?) 

Anonymkode: 135bb...8cd

[AnonymBruker]

Nei det går ut over en tredjepart som er brukere av vår bedrift og det kan jeg rett og slett ikke tillatte. Jeg vil ikke gå inn på hvilken bedrift det er. 

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei det går ut over en tredjepart som er brukere av vår bedrift og det kan jeg rett og slett ikke tillatte. Jeg vil ikke gå inn på hvilken bedrift det er. 

Anonymkode: 85274...f1c

Så du lar ikke personen slippe til også klager du på at du visstnok må veilede? Og slik holder du på i ett år? 

Dette kommer ikke til å endre seg av seg selv. 

Går det ut over brukere så melder du avvik. Verre er det ikke. 

Anonymkode: 135bb...8cd

[AnonymBruker]

Du høres ut som pedagogisk leder med delt ansvar. Det kan være håpløst. Du må stille krav til din leder - enten tar den veiledningen eller så må stillingene deres endres. 

Anonymkode: 3c742...2bc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

I hvor stor grad har man som mellom leder ansvar for å veilede en annen mellom leder, vi er egentlig likestilte. Men jeg føler at jeg nesten gjør all leder jobb og i tillegg har ansvar for å veilede han/hun. Jeg føler han/hun i liten grad til seg det jeg veileder på. Og jeg synes og se liten utvikling selv om han/hun nå har jobba over et år.

Det står ikke noe i min stilligsinnstruks at jeg skal gjøre det. Er jo greit når det kommer en nytilsatt, men synes det er lite utvikling hos han/henne og at han/hun i liten grad tar til seg det jeg sier. Jeg må også bruke av min egen plantid for å veilede noe som går ut over det arbeidet jeg da skulle gjort. Har sagt fra til sjef om at det er lite utvikling, men er så enkelt og føre ansvaret tilbake til meg.

Vi skal egentlig være likestilte, men det føles ikke sånn. Om jeg ikke er tilstede skjer det så og si ingenting. Og jeg føler jeg må være den "sure heksa" for at man skal få gjennomført det vi skal.

Anonymkode: 85274...f1c

Jeg håper seriøst du ikke veileder noen i det hele tatt og jeg tviler på at du er en mellomleder  ( mellom leder er du sikkert, hva nå enn det er i ditt hode ) med det kunnskapsnivået du avslører og legger for dagen 😱

Anonymkode: e0c8b...8e4

[AnonymBruker]

Har også fåt beskjed av leder at jeg må veilede hen der og da. har prøvd og veilede ved å snakke om hvordan vi gjør det og ved å la han lese og at hen ser på hva jeg gjør. det går ikke inn....

ts

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så du lar ikke personen slippe til også klager du på at du visstnok må veilede? Og slik holder du på i ett år? 

Dette kommer ikke til å endre seg av seg selv. 

Går det ut over brukere så melder du avvik. Verre er det ikke. 

Anonymkode: 135bb...8cd

Nei er absolutt ikke slik at jeg ikke lar hen slippe til.

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg håper seriøst du ikke veileder noen i det hele tatt og jeg tviler på at du er en mellomleder  ( mellom leder er du sikkert, hva nå enn det er i ditt hode ) med det kunnskapsnivået du avslører og legger for dagen 😱

Anonymkode: e0c8b...8e4

Hva ?????????

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

Hvis du ikke har veiledersnsvar ovenfor vedkommende kan du ikke bare la være å veilede og gjøre din jobb?

Anonymkode: 4bb35...11e

[AnonymBruker]

Om du er mellomleder så burde du i det minste vite hvordan tittelen din skrives. Du kan også slutte å skrive hen eller han/hun, siden du allerede har skrevet han andre plasser.

Anonymkode: 24106...f31

[AnonymBruker]

Kanskje du må endre måten du veileder på, siden du skriver at det ikke går inn til henne slik du gjør det nå?

Og veiledning er jo ikke det samme som å fortelle hvordan vedkommende skal gjøre arbeidsoppgaver eller gjøre arbeidsoppgavene for hen. Du får sette av en time hver 2. eller 3. uke til veiledning. Også får vedkommende klare seg selv i hverdagen, og eventuelt samle opp ting hen lurer på til veiledningen. 

Anonymkode: cd336...e26

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Om du er mellomleder så burde du i det minste vite hvordan tittelen din skrives. Du kan også slutte å skrive hen eller han/hun, siden du allerede har skrevet han andre plasser.

Anonymkode: 24106...f31

 

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Om du er mellomleder så burde du i det minste vite hvordan tittelen din skrives. Du kan også slutte å skrive hen eller han/hun, siden du allerede har skrevet han andre plasser.

Anonymkode: 24106...f31

 

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Kanskje du må endre måten du veileder på, siden du skriver at det ikke går inn til henne slik du gjør det nå?

Og veiledning er jo ikke det samme som å fortelle hvordan vedkommende skal gjøre arbeidsoppgaver eller gjøre arbeidsoppgavene for hen. Du får sette av en time hver 2. eller 3. uke til veiledning. Også får vedkommende klare seg selv i hverdagen, og eventuelt samle opp ting hen lurer på til veiledningen. 

Anonymkode: cd336...e26

Ja har prøvd dette, men ting går ikke inn og noen spm nei det kommer ikke, siden hen mener selv hen gjør en god jobb. 

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

 

 

Ja har prøvd dette, men ting går ikke inn og noen spm nei det kommer ikke, siden hen mener selv hen gjør en god jobb. 

Anonymkode: 85274...f1c

Kanskje vedkommende gjør en god jobb og at det er du som legger føringer for denne som ikke egentlig eksisterer?

Anonymkode: 1f16c...a38

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

 

 

Ja har prøvd dette, men ting går ikke inn og noen spm nei det kommer ikke, siden hen mener selv hen gjør en god jobb. 

Anonymkode: 85274...f1c

Ja, men da er det vel ikke så mye å veilede på. Skjønner jo at veiledningen ikke går inn, når han ikke ser behovet for veiledningen selv. Og så får den ansatte gjøre jobben slik han mener er best, så får lederen deres igjen se hvordan han jobber og da ta vurderinger selv på om han jobber bra eller ikke. Og går det utover brukere, så skriver du avvik, slik en tipset om over her. Regner med at dere har et system for det?

Anonymkode: cd336...e26

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Kanskje vedkommende gjør en god jobb og at det er du som legger føringer for denne som ikke egentlig eksisterer?

Anonymkode: 1f16c...a38

Nei er nok ikke det gitt........

Anonymkode: 85274...f1c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja, men da er det vel ikke så mye å veilede på. Skjønner jo at veiledningen ikke går inn, når han ikke ser behovet for veiledningen selv. Og så får den ansatte gjøre jobben slik han mener er best, så får lederen deres igjen se hvordan han jobber og da ta vurderinger selv på om han jobber bra eller ikke. Og går det utover brukere, så skriver du avvik, slik en tipset om over her. Regner med at dere har et system for det?

Anonymkode: cd336...e26

Er ikke alt som kan måles så konkret når det gjelder relasjoner.

Anonymkode: 85274...f1c