Oppsigelse grunner prøvetid

[AnonymBruker]

Kan man gå sparken etter prøvetid av den grunn at den ansatte du jobber med "ikke synes det funker så bra å jobbe sammen mtp kjemien"?

Når alle andre oppgaver i stillings instruksen overholdes? 

Anonymkode: 9effa...598

[AnonymBruker]

Ja, det synes jeg. Jobber du med kun denne personen? 

Anonymkode: 63012...3e0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, det synes jeg. Jobber du med kun denne personen? 

Anonymkode: 63012...3e0

Nei,men ofte. Handler bare om at det kan bli litt anspent,men alt funker. Så handler det kanskje om at vedkommende ikke har gjort mye for å bli kjent. 

Anonymkode: 9effa...598

[Gjest Smeltemann]

Ja,de ser deg ikke egnet til jobben.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Nei,men ofte. Handler bare om at det kan bli litt anspent,men alt funker. Så handler det kanskje om at vedkommende ikke har gjort mye for å bli kjent. 

Anonymkode: 9effa...598

Det er mulig. Eller misliker deg bare. Men hvis du må fortsette å jobbe med akkurat denne personen, kan sjefen selvfølgelig vektlegge hva vedkommende mener. 

Anonymkode: 63012...3e0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ja, det synes jeg. Jobber du med kun denne personen? 

Anonymkode: 63012...3e0

Det synes du, ja 😅 Du tar feil. 

TS: du kan lese om dette på arbeidstilsynets nettsider. Selv om det er noe lettere å si opp folk i prøvetid enn etter er det strenge krav til saklighet, arbeidsgiver må adressere problemet og veilede/følge opp den ansatte skikkelig. At personkjemien ikke stemmer er ikke saklig grunn i seg selv, reglene for å si opp folk pga arbeidstakers forhold er svært strenge. Oppsigelsen skal skje skriftlig og i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. Bestrid oppsigelsen dersom du er uenig. Snakk med fagforeninga di hvis du ikke klarer å orientere deg i lovverket.

Anonymkode: 34b54...257

[AnonymBruker]

Oppsigelse i prøvetiden - Arbeidsmiljøloven (arbeidsmiljoloven.com)

Kapittel 5 her har en gor beskrivelse. 

Sitat

Bestemmelsen legger opp til en avveining mellom arbeidstakers behov for vern og  arbeidsgivers behov for å få ansatt riktige personer fast og unngå virkninger av  feilansettelser. 

 

Anonymkode: 615a3...974

[AnonymBruker]

Smeltemann skrev (7 minutter siden):

Ja,de ser deg ikke egnet til jobben.

Om man gjør sine arbeidsoppgaver i gitte instrukser, fungerer med andre ansatte og rakfisk gjør mer enn det som er forventet? 

Anonymkode: 9effa...598

[Kenelz]

Quote

«Blir arbeidstaker som skriftlig er ansatt på en bestemt prøvetid, sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet.»

Som det fremgår av bestemmelsen gir loven arbeidstaker et vern ved at det kreves at oppsigelsen må være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet. 

Samtidig gir bestemmelsen ikke et like godt vern som for arbeidstakere som er fast ansatt, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7. Bestemmelsen om oppsigelse i prøvetid gir også arbeidsgiver mulighet til å si opp ansatte som ikke passer i stillingen. 

 

[Gjest Smeltemann]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Om man gjør sine arbeidsoppgaver i gitte instrukser, fungerer med andre ansatte og rakfisk gjør mer enn det som er forventet? 

Anonymkode: 9effa...598

En skal få tilbakemeldinger igjennom samtaler under prøvetiden,det skal være minimum 2 samtaler mener jeg å huske.   Det er veldig enkelt om man virkelig vil sparke noen under prøvetiden.

[AnonymBruker]

Smeltemann skrev (11 minutter siden):

En skal få tilbakemeldinger igjennom samtaler under prøvetiden,det skal være minimum 2 samtaler mener jeg å huske.   Det er veldig enkelt om man virkelig vil sparke noen under prøvetiden.

Men ting rundt kjemi kan man jo bare konkluderer som man ønsker, uansett hvor hyggelig man prøver gjøre det. 

Anonymkode: 9effa...598

[AnonymBruker]

Nei, det kan man virkelig ikke. Snakk med fagforeningen din.

Anonymkode: 99423...ce1

[AnonymBruker]

Prøvetid er en oppfunnet greie i de fleste ansettelsesforhold. Det er ikke hjemlet i AML, og betyr IKKE at man har mindre eller annet stillingsvern enn ellers. Det skal være tungtveiende grunner for å avslutte et arbeidsforhold, og ordinær prosess skal følges uansett. 

Anonymkode: ce4fd...d9a

[Gjest Smeltemann]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Men ting rundt kjemi kan man jo bare konkluderer som man ønsker, uansett hvor hyggelig man prøver gjøre det. 

Anonymkode: 9effa...598

Stemmer. 

[AnonymBruker]

Smeltemann skrev (11 minutter siden):

Stemmer. 

Hva om jeg selv synes kjemien er bra? 

Anonymkode: 9effa...598

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Prøvetid er en oppfunnet greie i de fleste ansettelsesforhold. Det er ikke hjemlet i AML, og betyr IKKE at man har mindre eller annet stillingsvern enn ellers. Det skal være tungtveiende grunner for å avslutte et arbeidsforhold, og ordinær prosess skal følges uansett. 

Anonymkode: ce4fd...d9a

Hvorfor i alle dager uttaler du deg om ting du ikke har den minste greie på? Prøvetid er omtalt i aml og oppsigelser i prøvetid er regulert av aml. Aml 15-6

Anonymkode: 34b54...257

[Kelsier]

Smeltemann skrev (36 minutter siden):

En skal få tilbakemeldinger igjennom samtaler under prøvetiden,det skal være minimum 2 samtaler mener jeg å huske.   Det er veldig enkelt om man virkelig vil sparke noen under prøvetiden.

Nei, dette er absolutt ikke riktig, gitt at man faktisk forholder seg til kravene i arbeidsmiljøloven. Eneste grunnen til at det skulle være enkelt, er at man møter på noen som ikke kjenner rettighetene sine. Arbeidstaker har sterke rettigheter også i prøvetid. 

En oppsigelse i prøvetid må være saklig begrunnet i enten manglende tilpasning til arbeidet, faglighet eller pålitelighet. Dårlig kjemi er ikke en oppsigelsesgrunn. Arbeidsgiver har dessuten en plikt til å gi den ansatte opplæring og veiledning, men hvor langt denne plikten går avhenger noe av hva slags type stilling det er. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (51 minutter siden):

Det synes du, ja 😅 Du tar feil. 

TS: du kan lese om dette på arbeidstilsynets nettsider. Selv om det er noe lettere å si opp folk i prøvetid enn etter er det strenge krav til saklighet, arbeidsgiver må adressere problemet og veilede/følge opp den ansatte skikkelig. At personkjemien ikke stemmer er ikke saklig grunn i seg selv, reglene for å si opp folk pga arbeidstakers forhold er svært strenge. Oppsigelsen skal skje skriftlig og i henhold til arbeidsmiljølovens bestemmelser. Bestrid oppsigelsen dersom du er uenig. Snakk med fagforeninga di hvis du ikke klarer å orientere deg i lovverket.

Anonymkode: 34b54...257

 

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Hvorfor i alle dager uttaler du deg om ting du ikke har den minste greie på? Prøvetid er omtalt i aml og oppsigelser i prøvetid er regulert av aml. Aml 15-6

Anonymkode: 34b54...257

Hvorfor i h**** er du så nedlatende? 

Anonymkode: 63012...3e0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Om man gjør sine arbeidsoppgaver i gitte instrukser, fungerer med andre ansatte og rakfisk gjør mer enn det som er forventet? 

Anonymkode: 9effa...598

Jeg synes rakfisk kan holdes utenfor prøvetiden.🤷🏻‍♀️

Anonymkode: 6a321...abe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

 

Hvorfor i h**** er du så nedlatende? 

Anonymkode: 63012...3e0

Var vedkommende nedlatende?

Anonymkode: 6a321...abe