Deltidsansatt og krav om utlyst stilling?

[AnonymBruker]

Jeg har vært ansatt i en bedrift siden februar 2019  her har jeg jobbet 60-70% på ekstravakter fram til juli 2020 hvor jeg fikk 20% fast stilling. Jeg gikk ut i foreldrepermisjon rett etterpå. Når jeg kom tilbake fra permisjon har jeg jobber 100% og vell over det hver mnd. 
 

Det er nå utlyst en 50% stilling (jeg går bla vaktene i den stillingen nå som ekstravakter). 
jeg tenker å søke på denne, men all fornuft tilsier jo at jeg bør ha noe form for fortrinnsrett her? 
 

Hvordan går jeg fram og hva gjør jeg? 
skal så klart høre med min tillitsvalgte også. 

Anonymkode: 8005b...4a8

[AnonymBruker]

Jeg syns det, men det kan kanskje ha noe med at du ikke behersker norsk skriftelig.

Og kun fra det lille du har skrevet her med skrivefeil vil jeg som sjef automatisk tenke at jeg lett kan finne en "bedre" ansatt.

Anonymkode: e668d...a2e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg syns det, men det kan kanskje ha noe med at du ikke behersker norsk skriftelig.

Og kun fra det lille du har skrevet her med skrivefeil vil jeg som sjef automatisk tenke at jeg lett kan finne en "bedre" ansatt.

Anonymkode: e668d...a2e

Jeg har 5 i norsk muntlig og 5 i norsk skriftlig, så du trenger ikke bekymre deg for det.😌 Min stilling har heller ikke krav om spesifikke språkkunnskaper. 
Jeg skrev litt i hu og hast og trykte publiser før jeg rakk og se over å endre på mine feil. 

Anonymkode: 8005b...4a8

[Taluno]

Det er ikke noe i aml som sier du har fortrinnsrett, men mange tariffavtaler har med punkter om intern ansettelse og fortrinn til økt stillingsprosent.

Om det er offentlig arbeidsplass er dem pliktog til å utlyse uansett, selv om de ønsker gi deg stillingen.

[AnonymBruker]

Ts, om du ønsker den stillingen. Så ja, du har fortrinnsretten etter aml. Snakk med tillitsvalgt også uansett

Anonymkode: 83e92...4a8

[Taluno]

Ups, ja, jeg hadde sett feil.

Så ja, du har fortrinnsrett til stillingen. Men er det offentlig arbeidsplass må de fortsatt utlyse. Det kan være andre interne søkere som også har fortrinn, men du stiller nok veldog sterkt siden du allerede faktisk fyller den aktuelle stillingen.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Jeg syns det, men det kan kanskje ha noe med at du ikke behersker norsk skriftelig.

Og kun fra det lille du har skrevet her med skrivefeil vil jeg som sjef automatisk tenke at jeg lett kan finne en "bedre" ansatt.

Anonymkode: e668d...a2e

Spiller ingen rolle om de kan finne en «bedre» ansatt, om ts er kvalifisert for stillingen har hun fortrinnsrett. Som eksempel: A kommune lyser ut en 50% stilling som helsefagarbeider ved B sykehjem ved demensavdelingen. TS er utdannet helsefagarbeider, er fast ansatt i 20% og krever fortrinnsrett til stillingen. Da nytter det ikke om det kommer en annen søker som ikke er ansatt i kommunen, og søker på denne med f.eks videreutdanning innen demensomsorg eller annen faglig relevant videreutdanning. TS er kvalifisert og skal da tilbys stillingen så langt det ikke medfører ulempe for kommunen. Hun kan i prinsippet kun forbigås av andre interne søkere med fortrinnsrett til den samme stillingen, om den/de andre har lengre ansiennitet i bedriften.

Anonymkode: 92299...ac9

[AnonymBruker]

Taluno skrev (1 time siden):

Det er ikke noe i aml som sier du har fortrinnsrett, men mange tariffavtaler har med punkter om intern ansettelse og fortrinn til økt stillingsprosent.

Om det er offentlig arbeidsplass er dem pliktog til å utlyse uansett, selv om de ønsker gi deg stillingen.

Tror du bør lese arbeidsmiljøloven litt bedre. I særdeleshet bør du se på livens kapittel 14.

Anonymkode: 92299...ac9

[Chantielle]

Ryddet for avsporinger,samt svar til dette.

Chantielle mod.

[Taluno]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Tror du bør lese arbeidsmiljøloven litt bedre. I særdeleshet bør du se på livens kapittel 14.

Anonymkode: 92299...ac9

Tror du bør lese tråden litt bedre. Jeg har allerede innrømmet at jeg har lest feil, og rettet det opp.

[AnonymBruker]

Hvis du er fast ansatt kan du søke stillingen og be om å bli vurdert for fortrinnsrett dersom du er kvalifisert for stillingen. Er det flere som har fortrinnsrett er det opp til arbeidsgiver hvem de vil prioritere. 

Anonymkode: b96ce...66c

[AnonymBruker]

18 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg syns det, men det kan kanskje ha noe med at du ikke behersker norsk skriftelig.

Haha, denne var jo herlig da. Kritiserer TS for å ikke beherske norsk "skriftelig" 🤣

Anonymkode: 09446...a2a