Sendt hjem fra jobb og må bruke avspasering

[AnonymBruker]

I deres bhg. Blir dere sendt hjem om det er veldig veldig få barn nå (selv om man bruker opp alle avspaseringstimene og dermed går i minus) ?

Ved masse sykdom og oppblusing av Corona igjen, så er det ofte veldig få barn. 

 

Anonymkode: b4c42...d63

[AnonymBruker]

Du skal ha lønn ihht stillingsprosenten som fremkommer i kontrakten. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å gå i minus, de må planlegge bemanningen bedre og det er ledelsens ansvar at det går opp - ikke din. Kontakt fagforeninga di.

Anonymkode: 77b9f...a87

[Vimsepims]

Arb.giver kan ikke pålegge dette nei. Man kan åpne for det, men man kan ikke tvinge noen til å avspasere. 

Men, det er da vel alltid noe å gjøre i en barnehage? Ypperlig anledning til å få ryddet i kott, og alt det andre man ikke rekker når alle barna er der.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Du skal ha lønn ihht stillingsprosenten som fremkommer i kontrakten. Arbeidsgiver kan ikke pålegge deg å gå i minus, de må planlegge bemanningen bedre og det er ledelsens ansvar at det går opp - ikke din. Kontakt fagforeninga di.

Anonymkode: 77b9f...a87

Jeg får lønna, men må avspasere. 

 

Anonymkode: b4c42...d63

[Milky]

Man avspaserer gjerne når det er rolig nok til at det passer?? 

[AnonymBruker]

Milky skrev (8 minutter siden):

Man avspaserer gjerne når det er rolig nok til at det passer?? 

Ja og det er det jo nå, men kjipt å bruke alle timene og gå i minus fordi barna er syke. Kunne gjerne tenke meg å bruke de en annen gang. 

Anonymkode: b4c42...d63

[Milky]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Ja og det er det jo nå, men kjipt å bruke alle timene og gå i minus fordi barna er syke. Kunne gjerne tenke meg å bruke de en annen gang. 

Anonymkode: b4c42...d63

Gå i minus? Du avspaserer vel ikke flere timer enn det du har. De kan ikke sende deg hjem uten lønn. Sikkert kjipt om du vil bruke dey en annen gang men noen ganher må man gjøre det som passer best for barnehagen og ikke det en selv vil

[AnonymBruker]

Milky skrev (1 minutt siden):

Gå i minus? Du avspaserer vel ikke flere timer enn det du har. De kan ikke sende deg hjem uten lønn. Sikkert kjipt om du vil bruke dey en annen gang men noen ganher må man gjøre det som passer best for barnehagen og ikke det en selv vil

Nei nei, jeg får ikke mindre lønn. 

Jo om jeg ikke har flere timer må jeg likevel gå, da skriver vi minus og må ta av det når det blir pluss igjen. 

Anonymkode: b4c42...d63

[AnonymBruker]

Har du ikke rett til å få vite arbeidstid 14 dager på forhånd?

Anonymkode: 0034e...0a9

[Milky]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Nei nei, jeg får ikke mindre lønn. 

Jo om jeg ikke har flere timer må jeg likevel gå, da skriver vi minus og må ta av det når det blir pluss igjen. 

Anonymkode: b4c42...d63

De kan ikke tvinge deg hjem om du ikke hsr noe avspasering å ta av…

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nei nei, jeg får ikke mindre lønn. 

Jo om jeg ikke har flere timer må jeg likevel gå, da skriver vi minus og må ta av det når det blir pluss igjen. 

Anonymkode: b4c42...d63

Så lenge du ikke får mindre lønn, så har man nok ikke så mye formelt man skal ha sagt. Fleksitid/avspasering dekkes typisk ikke av AML, og så lenge man får ha den lønna man skal ha så er det egentlig opp til arbeidsgiver å disponere fleksitid. 

Anonymkode: 5f6b0...a26

[Vimsepims]

Milky skrev (1 minutt siden):

De kan ikke tvinge deg hjem om du ikke hsr noe avspasering å ta av…

De kan heller ikke tvinge deg til å avspasere timer du har opparbeidet deg. Selv ikke når det er til barnehagens beste.

[Milky]

Vimsepims skrev (Akkurat nå):

De kan heller ikke tvinge deg til å avspasere timer du har opparbeidet deg. Selv ikke når det er til barnehagens beste.

Ja men da kan ts heller ikke kreve å ta avspaswringen når det faller henne.. da kan styrer si nei det passer ikke, du kunne tatt det da du fikk tilbud. Når man er vanskelig på sånne ting blir styrer gjerne vanskelig tilbake.. alle vet hvor mye styr det er med fravær og sykdom i bhg så er man en litt greit arbeidstaker så tar man det når det passer avdelingen

[Vimsepims]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Så lenge du ikke får mindre lønn, så har man nok ikke så mye formelt man skal ha sagt. Fleksitid/avspasering dekkes typisk ikke av AML, og så lenge man får ha den lønna man skal ha så er det egentlig opp til arbeidsgiver å disponere fleksitid. 

Anonymkode: 5f6b0...a26

Kun styrer som har fleksitid i de aller fleste barnehager.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Har du ikke rett til å få vite arbeidstid 14 dager på forhånd?

Anonymkode: 0034e...0a9

Jeg jobber fult og har fast lønn. 

Anonymkode: b4c42...d63

[AnonymBruker]

Milky skrev (6 minutter siden):

Ja men da kan ts heller ikke kreve å ta avspaswringen når det faller henne.. da kan styrer si nei det passer ikke, du kunne tatt det da du fikk tilbud. Når man er vanskelig på sånne ting blir styrer gjerne vanskelig tilbake.. alle vet hvor mye styr det er med fravær og sykdom i bhg så er man en litt greit arbeidstaker så tar man det når det passer avdelingen

Neida er ikke vanskelig. Ønsket bare vite dette. 

Anonymkode: b4c42...d63

[Vimsepims]

Milky skrev (1 minutt siden):

Ja men da kan ts heller ikke kreve å ta avspaswringen når det faller henne.. da kan styrer si nei det passer ikke, du kunne tatt det da du fikk tilbud. Når man er vanskelig på sånne ting blir styrer gjerne vanskelig tilbake.. alle vet hvor mye styr det er med fravær og sykdom i bhg så er man en litt greit arbeidstaker så tar man det når det passer avdelingen

Nei, det kan ikke ts kreve. Fravær må avklares med leder. Dersom leder er skikkelig urimelig bør dette tas opp med forening eller sjefen til leder. 

Avspasering er overtid opptjent på ens egen fritid. For å få folk til å gi av sin fritid (personalmøter på kveldstid, jobbe en ekstra time når senvakta er syk) bør en leder gi samme raushet tilbake. Kjipe ledere mister gode ansatte, og dette vet gode ledere.

[AnonymBruker]

Har de ansatte i barnehagen flexitid? 

Anonymkode: e988d...4fc

[Milky]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Neida er ikke vanskelig. Ønsket bare vite dette. 

Anonymkode: b4c42...d63

Jo du er jo vanskelig når du ikke ønsker å avspasere når det er rolig i bhg, bare fordi du ville gjøre det en annen dag.. når da? Har du en spesifikk dag du ønsker å ta ut avspaseringen fordi du skal noe eller bare gidder du ikke å ta det nå fordi det ikke var planen?

[Milky]

Vimsepims skrev (2 minutter siden):

Nei, det kan ikke ts kreve. Fravær må avklares med leder. Dersom leder er skikkelig urimelig bør dette tas opp med forening eller sjefen til leder. 

Avspasering er overtid opptjent på ens egen fritid. For å få folk til å gi av sin fritid (personalmøter på kveldstid, jobbe en ekstra time når senvakta er syk) bør en leder gi samme raushet tilbake. Kjipe ledere mister gode ansatte, og dette vet gode ledere.

Jeg er ikke enig men sånn får det bare være.. det å nekte å ta ut avspasering når det er rolig i bhg synes jeg er litt usolidarisk. Vi for eks sliter med å ta ut avspasering fordi det aldri passer. Så hadde jeg blitt spurt om jeg ville gå tidlig hjem hadde jeg gjort det lett