Varsling om elendig arbeidsmiljø blir ikke tatt seriøst

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en fastfoodrestaurant i en stor  - og vi har over lenger tid slitt med elendig arbeidsmiljø, surr med arbeidstid (f.eks. at man aldri vet hvor lenge man skal jobbe, man blir som regel holdt igjen 1-3 timer ekstra) og en sjef som tilsynelatende gir blanke f i hvordan ansatte har det på jobb.

Nå har vi gått 5-6 ansatte sammen for å sende en klage til hovedkontoret for kjeden vi jobber i. Fra før av sier restaurantsjef at vi overhodet - ikke under noen omstendighet - skal gå til hovedkontoret for eventuelle problemer vi måtte ha. Da går vi bak ryggen hans, er svikere og "skaper drama", som han kaller det. Problemet er at det er flere ansatte, også skiftledere, som er fra samme land som restaurantsjef, og som snakker samme språk. De slipper unna med grove brudd på reglene (f.eks. en ansatt som dro i armen til en kvinnelig ansatt så hun fikk vondt, han ble forfremmet til skiftleder etter denne hendelsen, noe restaurantsjef sørget for), og de har nå skjønt at de slipper unna med hva som helst, og hører ikke på beskjeder eller instrukser fra øvrige skiftledere.

Restaurantsjef har også ugrei oppførsel mot kvinnelige ansatte, han har f.eks. bedt unge kvinnelige ansatte (noen under 18 år) om å flørte med mannlige gjester. Vi hadde ei kvinnelig ansatt som - naturlig nok! - sa nei til det, og begrunnet det med at hun har kjæreste og ville føle det ekstremt ukomfortabelt, og dessuten er det en helt syk forespørsel fra en sjef. "Gjestene vet ikke at du har type da" smalt det fra restaurantsjef. 

Han følger også til dels med på hva som legges ut på sosiale medier (han adder alle på Instagram og Facebook, for eksempel), og da en kvinnelig skiftleder hadde lagt ut et bilde av seg selv på treningssenter, sa han "Du, det bildet der, jeg fikk ikke sove etter å ha sett det jo" neste dag. 

Restaurantsjef ønsker tydeligvis heller ikke at vi som kan noe om rettigheter vi har i arbeidslivet (f.eks sykepenger, være hjemme med sykt barn osv.) skal fortelle om disse rettighetene til nyansatte. En gang sa han til meg at jeg ikke måtte fortelle folk hva de har rettigheter på, for da kommer de til å utnytte systemet. 

Vi har allerede forsøkt å være i dialog med en sjef over han igjen, på hovedkontoret, men opplever at på grunn av restaurantens gode salgstall, blir lite gjort. Vi leverer supre salgstall hver eneste måned, og dette får restaurantsjef sole seg i glansen for. Det at vi f.eks. har ansatte som har besvimt på jobb, men nektet å få dra hjem av restaurantsjef, det gir tydeligvis hovedkontoret faen i så lenge vi leverer millionsalg hver måned. Så vi opplever at han i stor grad blir beskyttet, selv etter at hovedkontoret ble gjort klar over tilfeller hvor restaurantsjef har begått seksuell trakassering mot flere kvinnelige ansatte. 

Vi er i en veldig, veldig desperat situasjon nå, og jeg lurer da på om det er noen her inne som har vært i lignende tilfeller hvor det i et selskap tilsynelatende er en gjennomgående vane å beskytte folk på grunn av kjennskap og at flere sjefer har jobbet sammen i mange år. Vi har vurdert Arbeidstilsynet, men er usikker på om dette er en sak de i det hele tatt vil engasjere seg i..

Noen råd til hva som kan bli gjort, eventuelt hvem man bør kontakte?

Anonymkode: c94ae...2a7

[AnonymBruker]

Skal vedde på at du jobber i Mc donalds!

Anonymkode: 4f7ca...ebe

[Knoot]

TS - Har dere verneombud på arbeidsplassen? De skal være bindeleddet mellom ledelsen og ansatte og skal ta opp problemer som har med det fysiske/psykiske arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Hvis ikke så kan dere melde ifra at det er lovpålagt, følger ikke sjefen opp dette kan dere melde arbeidsplassen til arbeidstilsynet. Dere er sikret mot at ledelsen tar hevn på dere gjennom Arbeidsmiljøloven. Bare ta vare på all korrespondanse mellom dere og ledelsen hvis dere gjør det. Dokumenter alt!!! 

[nomore82]

Hva er begrunnelsen for at dere mener Arbeidstilsynet ikke vil bry seg her?

[AnonymBruker]

nomore82 skrev (48 minutter siden):

Hva er begrunnelsen for at dere mener Arbeidstilsynet ikke vil bry seg her?

Fordi mange forteller om det. De klager og ingenting skjer 

Anonymkode: 90c72...99b

[AnonymBruker]

Bytt jobb, for du har ganske rett. Mange plasser med dårlig arbeidsmiljø, og det blir sjelden tatt tak i. Det beste man kan gjøre for sin egen del er å jobbe mot å få ny jobb. 

Anonymkode: a883e...07a