Mågi beskjed tidligst mulig i svangerskapet. Hva betyr det?

[AnonymBruker]

Står i arbeidsreglementet at gravide er pliktig til å opplyse sin leder så tidlig som mulig i svangerskapet. 

Hva vil det si? Når tenker dere at man må gi beskjed? 

Anonymkode: 0f45e...2ed

[AnonymBruker]

Er det en grunn til det (f.eks at du jobber med noe som kan være fosterskadelig, og må ha tilrettelegging helt fra begynnelsen)? Om ikke, så ville jeg tro at en slik ordlyd ikke er lovlig (du plikter å fortelle i tide at du skal ha permisjon, men ellers burde det ikke være noen grunn til at de skal vite det tidlig?).

Anonymkode: 6c469...7e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Er det en grunn til det (f.eks at du jobber med noe som kan være fosterskadelig, og må ha tilrettelegging helt fra begynnelsen)? Om ikke, så ville jeg tro at en slik ordlyd ikke er lovlig (du plikter å fortelle i tide at du skal ha permisjon, men ellers burde det ikke være noen grunn til at de skal vite det tidlig?).

Anonymkode: 6c469...7e5

Jobber i bofellesskap. Ingen utagerende beboere, og ellers ikke noe som tilsier at det er skadelig. Selvsagt må en jo gjerne ha tilrettelegging etterhvert. Men det spørs jo fra kvinne til kvinne.

Anonymkode: 0f45e...2ed

[AnonymBruker]

Så lenge det ikke er nødvendig å omplassere deg pga. utagering eller lignende, hadde jeg bare ignorert det punktet i kontrakten. 

Anonymkode: 9fd7c...91b

[Hulderen]

Det er vel vanlig å si fra til sjefen etter uke 12.

[AnonymBruker]

Det ville jeg tolket som tidligst mulig etter at du er klar til å offentliggjøre nyheten.

Anonymkode: 4f29a...ab6

[AnonymBruker]

Hulderen skrev (Akkurat nå):

Det er vel vanlig å si fra til sjefen etter uke 12.

Ikke om du skal gjennom fosterdiagnostikk, da er det vanlig å si det etter at diagnostikken er ferdig, ca uke 15-18.

Anonymkode: 4f29a...ab6