Konflikt med arbgiver

[AnonymBruker]

Vi har en kollega som ikke er fast ansatt hos oss,men leid inn via et annet (på fast basis). 

Vår leder er veldig fornøyd med henne, han ser ikke hvor mye hun slurver siden sjefen jobber fra sentralt hold.

Det har seg sånn at bedriften hun er ansatt i, har store problemer med henne (konflikter, feks mener hun at arb.giver gir henne trusler og ønsker å si henne opp på bakgrunn av at hun ikke har respekt for henne). De har kalt henne inn til samtale for å snakke om konflikten hun har med arbgiver, sammen med tillitsvalgt (alt bestemt av arbgiver)

Hun er enda i prøvetiden. Noen tanker om dette, er det vanlig å ha en slik samtale hvis man feks velger å ikke ansette personen videre etter prøvetid?

Anonymkode: d591a...f9c

[AnonymBruker]

Når ble arbeidsforhold en sak for andre enn arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker?

Anonymkode: f9dee...1eb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Når ble arbeidsforhold en sak for andre enn arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker?

Anonymkode: f9dee...1eb

Med en gang arbeidstaker begynner å nagge om det til alle på jobb?

Anonymkode: d591a...f9c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Med en gang arbeidstaker begynner å nagge om det til alle på jobb?

Anonymkode: d591a...f9c

Feil svar.

Anonymkode: f9dee...1eb

[Gjest Smeltemann]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Med en gang arbeidstaker begynner å nagge om det til alle på jobb?

Anonymkode: d591a...f9c

Arbeidstaker har ikke taushetsplikt om sånt,det har arbeidsgiver...  Men om det er smart av arbeidstaker å snakke så mye om det tror jeg ikke.

[Frostrose]

AnonymBruker skrev (På 5.11.2021 den 17.32):

Vi har en kollega som ikke er fast ansatt hos oss,men leid inn via et annet (på fast basis). 

Vår leder er veldig fornøyd med henne, han ser ikke hvor mye hun slurver siden sjefen jobber fra sentralt hold.

Det har seg sånn at bedriften hun er ansatt i, har store problemer med henne (konflikter, feks mener hun at arb.giver gir henne trusler og ønsker å si henne opp på bakgrunn av at hun ikke har respekt for henne). De har kalt henne inn til samtale for å snakke om konflikten hun har med arbgiver, sammen med tillitsvalgt (alt bestemt av arbgiver)

Hun er enda i prøvetiden. Noen tanker om dette, er det vanlig å ha en slik samtale hvis man feks velger å ikke ansette personen videre etter prøvetid?

Anonymkode: d591a...f9c

Ja, det er vanlig. Man har en samtale for å se om man kan pensle den ansatte inn på riktig vei, og noen ganger kommer også skriftlig advarsel på et slikt møte.

[Taluno]

Vanlig ja, påbudt ved lov ja.

De kan ikke si opp en ansatt uten drøftelsemøte. Arbeidstaker skal ha hatt rimelig mulighet til å endre oppførsel dersom oppførsel er årsak til oppsigelse. Man trenger ikke ha like sterkt grunnlag for oppsigelse i prøvetiden, men man må fortsatt ha saklig grunn og følge formkrav.