Kan arbeidsgiver bestemme hvilken forelder som tar ut omsorgperm for barnet?

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver bestemme hvilken forelder som tar ut omsorgspermisjon når barnet er sykt? 
Mente de ikke kunne det, kan noen linke til regelen i tilfelle? Er i en vanskelig situasjon med vrang arb.giver fordi ungen min er mye syk, som om jeg kan noe for det!

Anonymkode: 0e3e9...74b

[Batteri]

Overhodet ikke. Du har dine 10 dager, far har sine 10. Det er opp til dere hvordan dere fordeler dette. 
Jeg skal finne paragrafen, gi meg noen minutter. 

[Batteri]

Er du organisert?

Har dere tariffavtale?

Endret 1. november 2021 av Batteri

[AnonymBruker]

Batteri skrev (1 time siden):

Overhodet ikke. Du har dine 10 dager, far har sine 10. Det er opp til dere hvordan dere fordeler dette. 
Jeg skal finne paragrafen, gi meg noen minutter. 

I år er det 20 til mor og 20 til far

Anonymkode: 0386e...f23

[AnonymBruker]

Batteri skrev (1 time siden):

Er du organisert?

Har dere tariffavtale?

Jeg mener vi har en tariffavtale, er faktisk usikker..

 

Ts

Anonymkode: 0e3e9...74b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg mener vi har en tariffavtale, er faktisk usikker..

 

Ts

Anonymkode: 0e3e9...74b

Det har lite å si. Det er 20 dager til hver foreldre i 2021. Ferdig snakket. Arbeidsgiver har ikke noe med om det er du som bruker dine først. Men det er alltid litt greit å dele på byrden

Anonymkode: 5a145...726

[AnonymBruker]

Hvis en har barn som er kronisk syke så kan en søke om å få utvidet syktbarn-dager. 
Det var iallefall sånn inntil nå nylig 

Anonymkode: c08a0...a3a

[AnonymBruker]

4 minutter siden, AnonymBruker said:

Hvis en har barn som er kronisk syke så kan en søke om å få utvidet syktbarn-dager. 
Det var iallefall sånn inntil nå nylig 

Anonymkode: c08a0...a3a

Det er selvfølgelig fortsatt sånn

Anonymkode: 96d55...bcd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Det er selvfølgelig fortsatt sånn

Anonymkode: 96d55...bcd

Men så bra da ! 
Mine barn er voksne nå 
Det var forøvrig et råd til TS. 

Anonymkode: c08a0...a3a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Hvis en har barn som er kronisk syke så kan en søke om å få utvidet syktbarn-dager. 
Det var iallefall sånn inntil nå nylig 

Anonymkode: c08a0...a3a

Det er rett da får en dobbelt antall dager. Det vil si 40 per foreldre  for 2021. Men det fordrer jo et barn med en diagnose 

Anonymkode: 5a145...726

[AnonymBruker]

Nei, dette kan arbeidsgiver ikke bestemme, men det er nok forventet at man deler byrden litt. 

Anonymkode: dc8be...0b2

[AnonymBruker]

Det skulle tatt seg ut. Så skulle arbeidsgiver1 og arbeidsgiver2 møtes i forliksrådet for å bli enige. 

Anonymkode: 35b02...e36

[AnonymBruker]

Skjønner VELDIG godt arbeidsgiver om vedkommende reagerer hvis for eks. mor tar 20 dager og far ingen - det hører faktisk ingen sted hjemme i 2021. Ofte i det offentlige er det sånn, og i offentlig sektor er det mest kvinner. Det er en fryktelig uting.

Anonymkode: fae88...c0c

[Juniper]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Skjønner VELDIG godt arbeidsgiver om vedkommende reagerer hvis for eks. mor tar 20 dager og far ingen - det hører faktisk ingen sted hjemme i 2021. Ofte i det offentlige er det sånn, og i offentlig sektor er det mest kvinner. Det er en fryktelig uting.

Anonymkode: fae88...c0c

Hvordan skal mors arbeidsgiver vite om de gangene far er hjemme med sykt barn, da? Han ser det jo bare når det er mor. 

[AnonymBruker]

Juniper skrev (1 minutt siden):

Hvordan skal mors arbeidsgiver vite om de gangene far er hjemme med sykt barn, da? Han ser det jo bare når det er mor. 

Hvis det kommer sånn 10 dager ganske på rappen, så begynner man jo å mistenke litt. Det kan være ganske belastende for en arbeidsplass at en person er mye borte, spesielt på kort varsel, som sykdom ofte medfører. Dårlig stil å la én forelder ta alt hvis det er mye.

Anonymkode: dc8be...0b2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Skjønner VELDIG godt arbeidsgiver om vedkommende reagerer hvis for eks. mor tar 20 dager og far ingen - det hører faktisk ingen sted hjemme i 2021. Ofte i det offentlige er det sånn, og i offentlig sektor er det mest kvinner. Det er en fryktelig uting.

Anonymkode: fae88...c0c

Arbeidsgiver har ingenting med det å gjøre 

Anonymkode: d03b0...820

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvis det kommer sånn 10 dager ganske på rappen, så begynner man jo å mistenke litt. Det kan være ganske belastende for en arbeidsplass at en person er mye borte, spesielt på kort varsel, som sykdom ofte medfører. Dårlig stil å la én forelder ta alt hvis det er mye.

Anonymkode: dc8be...0b2

Så får arbeidsgiver finne seg en annen jobb, feks forsøke seg som ansatt på gulvet.

Anonymkode: 777c7...242

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Kan arbeidsgiver bestemme hvilken forelder som tar ut omsorgspermisjon når barnet er sykt? 
Mente de ikke kunne det, kan noen linke til regelen i tilfelle? Er i en vanskelig situasjon med vrang arb.giver fordi ungen min er mye syk, som om jeg kan noe for det!

Anonymkode: 0e3e9...74b

Det heter omsorgsdager.

Omsorgspermisjon er noe annet, omsorgspermisjon er de 7-14dagene som faren har rett etter fødselen.

Sjefen kan ikke bestemme det nei. Det er en trygderettighet.

Anonymkode: ebeed...613

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Hvis det kommer sånn 10 dager ganske på rappen, så begynner man jo å mistenke litt. Det kan være ganske belastende for en arbeidsplass at en person er mye borte, spesielt på kort varsel, som sykdom ofte medfører. Dårlig stil å la én forelder ta alt hvis det er mye.

Anonymkode: dc8be...0b2

En person som trenger 10dager på en kort periode har også somregel et barn utenom det vanlige og om noen står i den situasjonen så bør de be om utvidet sykt barn noe som det er nav som innvigler. Sjefen har ingenting med dette å gjøre.

Anonymkode: ebeed...613

[AnonymBruker]

NAV - omsorgsdager

Anonymkode: ebeed...613