Ulønnet permisjon og rettigheter

[AnonymBruker]

Er det noen som var i permisjon fra jobb og underveis/ mot slutten av permisjonen fant ut at de ønsket videre ulønnet permisjon etter den ordinære som er lønnet gikk ut? Gikk det da greit å be arbeidsgiver om noen måneder ekstra eller burde dette vært søkt om før svangerskapet? Det handler for oss litt om at vi underveis fant ut at det var bedre at jeg var hjemme litt lenger, mye pga barnehageplass også, selv om det blir ulønnet. Vet dere om arbeidsgiver i det offentlige viser forståelse for dette? Hvis vikaren ønsker forlenget vikariat er man vel da ikke til belastning for noen? 

Anonymkode: 4f1e7...2a3

[AnonymBruker]

Sjekk personalreglementet på din arbeidsplass, der står det hvor lang tid i forveien det skal varsles om permisjon, vil gjette at det er minst 3 måneder før?

Og snakk med din arbeidsgiver, de fleste vil nok ha forståelse for situasjonen din, særlig siden det er en lovfestet rett å få ulønnet permisjon med små barn😊

Anonymkode: e9533...06b

[AnonymBruker]

Jeg sa fra så fort vi så vi ikke fikk barnehageplass da vi ønsket. 

Man må si fra i god nok tid til at sjefen har mulighet til å dekke opp dott fravær. Så om du skal begynne å jobbe i morgen, så har sjefen rett til å si nei. Men er det flere måneder til, så kan de ikke nekte.

Du har rett på ulønnet permisjon umiddelbart etter betalt foreldre permisjon. 

Anonymkode: 73b15...840

[AnonymBruker]

Nesten fire måneder til min ordinære permisjon løper ut. Da bør vel det gå fint uten å bli upopulær? Vet vikaren ønsker videre engasjement

Anonymkode: 4f1e7...2a3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Nesten fire måneder til min ordinære permisjon løper ut. Da bør vel det gå fint uten å bli upopulær? Vet vikaren ønsker videre engasjement

Anonymkode: 4f1e7...2a3

Ja, da går det helt fint.

Send mail til leder på mandag.

Anonymkode: 73b15...840