Hva er en «usaklig oppsigelse» på arbeidsplassen, hvilke grunner?

[AnonymBruker]

Takk for svar 

Anonymkode: 1d986...dca

[AnonymBruker]

Ingen som vet? 

Anonymkode: 1d986...dca

[AnonymBruker]

Er det samme bruker som poster alle mulige oppsigelser og sparket trådene nå?

Anonymkode: f1005...b19

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Er det samme bruker som poster alle mulige oppsigelser og sparket trådene nå?

Anonymkode: f1005...b19

Unnskyld? 

Anonymkode: 1d986...dca

[Taluno]

Oppsigelse grunnet bedriftens økonomiske situasjon, brudd på arbeidsavtalen, mangelfull prestasjon, lojalitetsbrudd eller lovbrudd er saklige grunner. Det meste annet er usaklig. Brudd på arbeidsavtalen eller manglende prestasjoner vil ikke nødvendigvis  være saklig, om bedriften ikke har gitt nok veiledning/opplæring.

[AnonymBruker]

Taluno skrev (7 timer siden):

Oppsigelse grunnet bedriftens økonomiske situasjon, brudd på arbeidsavtalen, mangelfull prestasjon, lojalitetsbrudd eller lovbrudd er saklige grunner. Det meste annet er usaklig. Brudd på arbeidsavtalen eller manglende prestasjoner vil ikke nødvendigvis  være saklig, om bedriften ikke har gitt nok veiledning/opplæring.

Dette er altfor generell beskrivelse. 

En kollega av meg kom 15 min for sent (én gang). Sjefen skrek til henne (vi alle hørte det): «Neste gang får du sparken!» 

En annen kollega liker å bruke Teams på hjemmekontoret, men sjefen sa: «Nei, bruk Zoom». Kollegaen spør: «Hva er forskjellen så lenge jobben blir gjort?», og sjefen svarte: «Hvis du er så vanskelig, bør vi diskutere oppsigelse....» 

Anonymkode: 1d986...dca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Dette er altfor generell beskrivelse. 

En kollega av meg kom 15 min for sent (én gang). Sjefen skrek til henne (vi alle hørte det): «Neste gang får du sparken!» 

En annen kollega liker å bruke Teams på hjemmekontoret, men sjefen sa: «Nei, bruk Zoom». Kollegaen spør: «Hva er forskjellen så lenge jobben blir gjort?», og sjefen svarte: «Hvis du er så vanskelig, bør vi diskutere oppsigelse....» 

Anonymkode: 1d986...dca

Synd kollegene dine ikke er fagorganisert, da hadde de snakket med dem. Det er også synd at de har kolleger som ikke sier noe men sitter tause og aksepterer lovbruddene de ser. De vet det ikke men de er nestemann ut. 

Anonymkode: a773c...859

[M71]

Dette er jo bare dårlig arbeidsforhold.

Blir det gjort alvor av det kan man snakke om usaklig oppsigelse så lenge ikke rutiner er fulgt med innkallelser til drøftelser, advarsler osv.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Synd kollegene dine ikke er fagorganisert, da hadde de snakket med dem. Det er også synd at de har kolleger som ikke sier noe men sitter tause og aksepterer lovbruddene de ser. De vet det ikke men de er nestemann ut. 

Anonymkode: a773c...859

Hvor står det at de ikke er organisert? En av dem er organisert, det er sikkert. 
Er disse «grunnene» saklige? Hvordan reagere når sjefen sier noe sånt? 

Anonymkode: 1d986...dca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Dette er altfor generell beskrivelse. 

En kollega av meg kom 15 min for sent (én gang). Sjefen skrek til henne (vi alle hørte det): «Neste gang får du sparken!» 

En annen kollega liker å bruke Teams på hjemmekontoret, men sjefen sa: «Nei, bruk Zoom». Kollegaen spør: «Hva er forskjellen så lenge jobben blir gjort?», og sjefen svarte: «Hvis du er så vanskelig, bør vi diskutere oppsigelse....» 

Anonymkode: 1d986...dca

Hos oss kan man bli oppsagt hvis man kommer for sent, men da må man få en skriftlig advarsel om det først. 

Så hvis man kommer for sent en gang, får skriftlig advarsel og kommer for sent en gang til i løpet av en viss periode, kan man miste jobben. 

Anonymkode: 12155...d6a

[AnonymBruker]

M71 skrev (1 minutt siden):

Dette er jo bare dårlig arbeidsforhold.

Blir det gjort alvor av det kan man snakke om usaklig oppsigelse så lenge ikke rutiner er fulgt med innkallelser til drøftelser, advarsler osv.

Det med Zoom/Teams er jo helt latterlig. 
Hvordan reagere når han sier «....bør vi diskutere oppsigelse»? Skal man bare si «ok, whatever»? 

Anonymkode: 1d986...dca

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hos oss kan man bli oppsagt hvis man kommer for sent, men da må man få en skriftlig advarsel om det først. 

Så hvis man kommer for sent en gang, får skriftlig advarsel og kommer for sent en gang til i løpet av en viss periode, kan man miste jobben. 

Anonymkode: 12155...d6a

Derfor underskriver jeg at det var kun én gang. Uansett må man håndtere det på en ordentlig måte i stedet for å rope hysterisk foran de andre «neste gang får du sparken!». 

Anonymkode: 1d986...dca

[Taluno]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Dette er altfor generell beskrivelse. 

En kollega av meg kom 15 min for sent (én gang). Sjefen skrek til henne (vi alle hørte det): «Neste gang får du sparken!» 

En annen kollega liker å bruke Teams på hjemmekontoret, men sjefen sa: «Nei, bruk Zoom». Kollegaen spør: «Hva er forskjellen så lenge jobben blir gjort?», og sjefen svarte: «Hvis du er så vanskelig, bør vi diskutere oppsigelse....» 

Anonymkode: 1d986...dca

Nå var spørsmålet veldig generelt... Ett generelt spørsmål får ett generelt svar...

Nå når du faktisk kommer med eksempler er det lettere svare konkret.

Å komme for sent en gang vil ikke være saklig grunn alene. Skjer det mange ganger kan det være brudd på arbeidsavtalen, og medføre advarsler og etterhvert drøftelsemøte.

Ledelsen kan bestemme hvilke plattformer de ansatte skal bruke i tjeneste, men her høres det mer ut som sjefen bruker oppsigelse som trusler og hersketeknikk.

[AnonymBruker]

Taluno skrev (5 timer siden):

Nå var spørsmålet veldig generelt... Ett generelt spørsmål får ett generelt svar...

Nå når du faktisk kommer med eksempler er det lettere svare konkret.

Å komme for sent en gang vil ikke være saklig grunn alene. Skjer det mange ganger kan det være brudd på arbeidsavtalen, og medføre advarsler og etterhvert drøftelsemøte.

Ledelsen kan bestemme hvilke plattformer de ansatte skal bruke i tjeneste, men her høres det mer ut som sjefen bruker oppsigelse som trusler og hersketeknikk.

Om reglene var like, la oss si at ALLE ansatte brukte Teams, ville jeg vært enig. Men denne kollegaen får kjeft for å bruke Teams mens noen andre bruker Teams uten at sjefen sier noe. Hvordan forholde seg til det? 

Anonymkode: 1d986...dca

[Taluno]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Om reglene var like, la oss si at ALLE ansatte brukte Teams, ville jeg vært enig. Men denne kollegaen får kjeft for å bruke Teams mens noen andre bruker Teams uten at sjefen sier noe. Hvordan forholde seg til det? 

Anonymkode: 1d986...dca

Jeg vet vel ikke om det er bestemt at alle skal bruke det eller ikke, så jeg svarer ut i fra informasjonen du gir.

Og nei, om det ikke er bestemt en fast arbeidsplattform, så bør ikke sjefen kjefte. Dere kan enkelt og greit forholde dere til det ved å snakke med tillitsvalgt, fagforening, eller sjefen sin overordnede.

[AnonymBruker]

Taluno skrev (8 timer siden):

Jeg vet vel ikke om det er bestemt at alle skal bruke det eller ikke, så jeg svarer ut i fra informasjonen du gir.

Og nei, om det ikke er bestemt en fast arbeidsplattform, så bør ikke sjefen kjefte. Dere kan enkelt og greit forholde dere til det ved å snakke med tillitsvalgt, fagforening, eller sjefen sin overordnede.

Vi har ingen av delene 😕 

Takk! 

Anonymkode: 1d986...dca