Arbeidsgiver

[kriztine]

Når fortalte dere om graviditeten til arbeidsgiver? Jeg er i 1. trimester og føler meg kjempetrøtt og tung i kroppen. Slitsom å komme på jobb når jeg har et fysisk og psykisk tungt yrke i helsevesenet. Vet ikke om jeg kommer til å sykmelde meg i 14 dager snart.  Men vil ikke at arbeidsgiver skal vite d helt enda.  Flere som er gravide og jobber på sykehjem f.eks?

[AnonymBruker]

Fortalte det i forbindelse med behov for tilrettelegging i uke 8 med første og i forbindelse med sykemelding i uke 8 med andre. Da det da til nærmeste leder som selvfølgelig var fullt inneforstått om at man ikke ønsker å dele nyheten så tidlig og at "alt kan skje". Voksne oppegående folk skjønner det, dessuten har de jo taushetsplikt

Forøvrig, det er legen som sykemelder deg, hvis det er behov. Har du behov for tilrettelegging og å jobbe redusert kan du søke svangerskapspenger (prosentvis), dette kan du jo snakke med jordmor om først hvis du ikke føler deg komfortabel med å snakke med ledelsen ennå.

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

kriztine skrev (41 minutter siden):

Når fortalte dere om graviditeten til arbeidsgiver? Jeg er i 1. trimester og føler meg kjempetrøtt og tung i kroppen. Slitsom å komme på jobb når jeg har et fysisk og psykisk tungt yrke i helsevesenet. Vet ikke om jeg kommer til å sykmelde meg i 14 dager snart.  Men vil ikke at arbeidsgiver skal vite d helt enda.  Flere som er gravide og jobber på sykehjem f.eks?

Er det du som sykmelder deg? Trodde det var legen som avgjorde det? Ja, her ser man hvor landet ligger. 🙄

 

Anonymkode: 49c78...9e3

[AnonymBruker]

1 hour ago, AnonymBruker said:

 

Forøvrig, det er legen som sykemelder deg, hvis det er behov. Har du behov for tilrettelegging og å jobbe redusert kan du søke svangerskapspenger (prosentvis), dette kan du jo snakke med jordmor om først hvis du ikke føler deg komfortabel med å snakke med ledelsen ennå.

Anonymkode: 6f39a...038

Man kan ikke søke svangerskapspenger hvis det ikke er fare for barnets liv, og grunnen er mors helse. Da er det sykemelding som gjelder. 

Arbeidsgiver vil nok gjerne vite så fort som mulig for å planlegge tilrettelegging, samt få refusjon fra nav. Det hjelper kollegaene dine, da de får ekstra penger til å sette inn vikar. 

 

Anonymkode: fcb42...dfd

[AnonymBruker]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Man kan ikke søke svangerskapspenger hvis det ikke er fare for barnets liv, og grunnen er mors helse. Da er det sykemelding som gjelder. 

Arbeidsgiver vil nok gjerne vite så fort som mulig for å planlegge tilrettelegging, samt få refusjon fra nav. Det hjelper kollegaene dine, da de får ekstra penger til å sette inn vikar. 

 

Anonymkode: fcb42...dfd

Friske gravide som trenger tilrettelegging som krever redusert stilling skal søke svangerskapspenger, ikke få sykemelding.  Det er en vanlig misforståelse at det er vanskelig å få svangerskapspenger, det er mange yrker og arbeidsoppgaver som kan kvalifisere. Jeg har selv søkt svangerskapspenger og fått innvilget uten problem. Her er hva det står om svangerskapspenger: 

Hvem kan få svangerskapspenger?

Friske gravide kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for barnet, kan få svangerskapspenger.

Eksempler på arbeidssituasjoner som kan utgjøre en risiko:

arbeid med kjemiske stoffer

fysisk krevende arbeid

arbeid med stressbelastning

psykososiale forhold

(https://familie.nav.no/om-svangerskapspenger)

En jobb med mye tunge løft og psykisk stress, som TS beskriver, vil ofte kunne kvalifisere. Det man gjør i forbindelse med svangerskapspenger-søknad er at jordmor/lege skriver på et skjema hvilke situasjoner som er risikofylte og hvilke tilrettelegginger som er nødvendig. Så skal arbeidsgiver krysse av for enten at tilrettelegging kan gjøres uten å gå ned i stilling, tilrettelegging kan gjøres med redusert stilling (da kan må få svangerskapspenger på den prosenten som er igjen) eller at det ikke er mulig å tilrettelegge (da kan man få 100% svangerskapspenger). 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

Jeg ville nok fortalte det hvis jeg hadde en slik jobb hvor mange kunne tilrettelegge. Syns det er bedre å fortelle sjefen det tidlig for å kunne få tilrettelegging enn å bare sykemelde seg for å unngå å si noe til leder.

Jeg sa det rundt uke 12 ved første graviditet. Er i ny jobb nå, så venter nok en stund lengre denne gangen.

Anonymkode: eef5e...012

[AnonymBruker]

Slike tråder bør stenges fordi "arbeidsgiver" forklarer ikke hva ts lurer på i det hele tatt 

Anonymkode: 20e64...8a9

[AnonymBruker]

13 hours ago, AnonymBruker said:

Friske gravide som trenger tilrettelegging som krever redusert stilling skal søke svangerskapspenger, ikke få sykemelding.  Det er en vanlig misforståelse at det er vanskelig å få svangerskapspenger, det er mange yrker og arbeidsoppgaver som kan kvalifisere. Jeg har selv søkt svangerskapspenger og fått innvilget uten problem. Her er hva det står om svangerskapspenger: 

Hvem kan få svangerskapspenger?

Friske gravide kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi det kan medføre risiko for barnet, kan få svangerskapspenger.

Eksempler på arbeidssituasjoner som kan utgjøre en risiko:

arbeid med kjemiske stoffer

fysisk krevende arbeid

arbeid med stressbelastning

psykososiale forhold

(https://familie.nav.no/om-svangerskapspenger)

En jobb med mye tunge løft og psykisk stress, som TS beskriver, vil ofte kunne kvalifisere. Det man gjør i forbindelse med svangerskapspenger-søknad er at jordmor/lege skriver på et skjema hvilke situasjoner som er risikofylte og hvilke tilrettelegginger som er nødvendig. Så skal arbeidsgiver krysse av for enten at tilrettelegging kan gjøres uten å gå ned i stilling, tilrettelegging kan gjøres med redusert stilling (da kan må få svangerskapspenger på den prosenten som er igjen) eller at det ikke er mulig å tilrettelegge (da kan man få 100% svangerskapspenger). 

Anonymkode: 6f39a...038

Det er jo akkurat det jeg sier, når det har gått så langt at det går ut over helsen til mor men ikke går ut over barnet så er ikke svangerskapspenger det rette. Det står jo til og med i det du linker og siterer fra. Man skal vise til at man er frisk men trenger tilrettelegging fordi det fysiske tunge arbeidet eller stresset går ut over barnet i magen...!?

Jeg jobber selv som sykepleier på en sinnsykt travel og tung avd på sykehuset. Puls i 160, over belegg over hele linja, knapt tid til å tisse fordi det er så mye som brenner i alle ender. Men det er ikke snakk om svangerskapspenger her i gården. Barnet viser trivsel på vektkontroll, og det er kun jeg som lider.. Da måtte jeg få gradert sykemelding nå på slutten av svangerskapet når jeg kjente at dette orker jeg ikke mer. 

Anonymkode: fcb42...dfd

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Det er jo akkurat det jeg sier, når det har gått så langt at det går ut over helsen til mor men ikke går ut over barnet så er ikke svangerskapspenger det rette. Det står jo til og med i det du linker og siterer fra. Man skal vise til at man er frisk men trenger tilrettelegging fordi det fysiske tunge arbeidet eller stresset går ut over barnet i magen...!?

Jeg jobber selv som sykepleier på en sinnsykt travel og tung avd på sykehuset. Puls i 160, over belegg over hele linja, knapt tid til å tisse fordi det er så mye som brenner i alle ender. Men det er ikke snakk om svangerskapspenger her i gården. Barnet viser trivsel på vektkontroll, og det er kun jeg som lider.. Da måtte jeg få gradert sykemelding nå på slutten av svangerskapet når jeg kjente at dette orker jeg ikke mer. 

Anonymkode: fcb42...dfd

TS skriver ikke noe om at hun er syk. Alle gravide føler seg trøtte i første trimester, det er helt normalt og ikke sykemeldingsgrunn i seg selv Med god tilrettelegging, og eventuelt redusert stilling, vil hun forhåpentligvis fungere bedre, klare mer og slippe å bli sykemeldt. 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Det er jo akkurat det jeg sier, når det har gått så langt at det går ut over helsen til mor men ikke går ut over barnet så er ikke svangerskapspenger det rette. Det står jo til og med i det du linker og siterer fra. Man skal vise til at man er frisk men trenger tilrettelegging fordi det fysiske tunge arbeidet eller stresset går ut over barnet i magen...!?

Jeg jobber selv som sykepleier på en sinnsykt travel og tung avd på sykehuset. Puls i 160, over belegg over hele linja, knapt tid til å tisse fordi det er så mye som brenner i alle ender. Men det er ikke snakk om svangerskapspenger her i gården. Barnet viser trivsel på vektkontroll, og det er kun jeg som lider.. Da måtte jeg få gradert sykemelding nå på slutten av svangerskapet når jeg kjente at dette orker jeg ikke mer. 

Anonymkode: fcb42...dfd

...og det er, dessverre, ingen som takker deg for å stå i en stressende hverdag på jobb som gravid. Du kunne absolutt fint ha fått tilrettelegging eller søkt om svangerskapspenger du også :)! 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

Det blir feil å tolke reglene om svangerskapet slik at det er nødt til å være en aktuell fare for barnets liv for å få svangerskapspenger, altså for eksempel at vekstkontroller viser at barnet ikke trives eller at det er noe annet galt. I et slikt tilfelle der mor kan påvirke videre utfall av et kjent problem vil man mest sannsynlig bli sykemeldt uansett. Svangerskapspenger brukes der det er risiko for potensiell skade hos barnet, altså at det er en risiko at man utsettes for noe på jobb som kan knyttes til for eksempel tidlig fødsel eller lav fødselsvekt. Dette vurderes individuelt, og det er det sommer cluet. Svangerskap er ulike og mennesker er ulike. Trives du godt i en travel og fysisk jobb og takler svangerskapet bra så trenger du ikke nødvendigvis tilrettelegging, men om en annen person opplever stress og sykdom i samme jobb så er det et behov den personen har, fordi stress eller sykdom hos mor kan forårsake lav fødselsvekt eller tidlig fødsel - for eksempel. 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

Just now, AnonymBruker said:

Det blir feil å tolke reglene om svangerskapet slik at det er nødt til å være en aktuell fare for barnets liv for å få svangerskapspenger, altså for eksempel at vekstkontroller viser at barnet ikke trives eller at det er noe annet galt. I et slikt tilfelle der mor kan påvirke videre utfall av et kjent problem vil man mest sannsynlig bli sykemeldt uansett. Svangerskapspenger brukes der det er risiko for potensiell skade hos barnet, altså at det er en risiko at man utsettes for noe på jobb som kan knyttes til for eksempel tidlig fødsel eller lav fødselsvekt. Dette vurderes individuelt, og det er det sommer cluet. Svangerskap er ulike og mennesker er ulike. Trives du godt i en travel og fysisk jobb og takler svangerskapet bra så trenger du ikke nødvendigvis tilrettelegging, men om en annen person opplever stress og sykdom i samme jobb så er det et behov den personen har, fordi stress eller sykdom hos mor kan forårsake lav fødselsvekt eller tidlig fødsel - for eksempel. 

Anonymkode: 6f39a...038

*Svangerskapspenger

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

13 minutter siden, AnonymBruker said:

...og det er, dessverre, ingen som takker deg for å stå i en stressende hverdag på jobb som gravid. Du kunne absolutt fint ha fått tilrettelegging eller søkt om svangerskapspenger du også :)! 

Anonymkode: 6f39a...038

Jeg har jo det, men får som nevnt ikke lov til å få svangerskapspenger fordi jeg ikke har arbeidsoppgaver som går ut over barnet. Det sinnsyke stresset og tunge fysiske arbeidet går ut over meg. Å være trøtt og sliten er derimot ingen sykemeldingsgrunn, ei heller grunn for svangerskapspenger. Jeg har fått delvis tilrettelegging med færre nattevakter, men det var ikke nok for å forhindre at jeg fikk helsemessige utfordringer. Poenget mitt er at du tar feil. 

 

22 minutter siden, AnonymBruker said:

TS skriver ikke noe om at hun er syk. Alle gravide føler seg trøtte i første trimester, det er helt normalt og ikke sykemeldingsgrunn i seg selv Med god tilrettelegging, og eventuelt redusert stilling, vil hun forhåpentligvis fungere bedre, klare mer og slippe å bli sykemeldt. 

Anonymkode: 6f39a...038

Nei, og jeg har ikke svart TS heller, jeg har svart deg 🤭 du foreslo svangerskapspenger, og det blir jo hrlt feil. 

Anonymkode: fcb42...dfd

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg har jo det, men får som nevnt ikke lov til å få svangerskapspenger fordi jeg ikke har arbeidsoppgaver som går ut over barnet. Det sinnsyke stresset og tunge fysiske arbeidet går ut over meg. Å være trøtt og sliten er derimot ingen sykemeldingsgrunn, ei heller grunn for svangerskapspenger. Jeg har fått delvis tilrettelegging med færre nattevakter, men det var ikke nok for å forhindre at jeg fikk helsemessige utfordringer. Poenget mitt er at du tar feil. 

 

Nei, og jeg har ikke svart TS heller, jeg har svart deg 🤭 du foreslo svangerskapspenger, og det blir jo hrlt feil. 

Anonymkode: fcb42...dfd

Det er jo ikke feil - jeg har jo selv søkt om og fått innvilget svangerskapspenger, på anbefaling av jordmor, og på grunnlag av psykisk stress og smittepress på jobb. Og som nevnt over, som et forebyggende tiltak med tanke på risiko det kan utgjøre på foster. Jeg tror du mistolker hva svangerskapspenger brukes til. Jeg trodde, feilaktig, før, at det var kun i helt spesielle situasjoner der det var helt klart farlig for fosteret å dra på jobb, som at man jobber tett på radioaktive stoffer eller med utagerende kriminelle, at svangerskapspenger var aktuelt. Men det viser seg at det er aktuelt i mange tilfeller, ofte i en prosentandel slik at man kan jobbe redusert for å få den tilrettelegging man bør ha, og at det i tillegg vurderes individuelt av jordmor/lege om det er aktuelt, for akkurat den gravide og hennes arbeidshverdag.

Jeg vet utmerket godt hva sykemelding er og ble selv sykemeldt av legen i et svangerskapet pga bekkenleddssmerter. Men jeg har også hatt 50% svangerskapspenger slik at det kunne tilrettelegges på sånn sånn at jeg ble skjermet fra de mest stressende og krevende situasjonene på jobb under svangerskapet, fordi jeg hadde en liten i magen å ta hensyn til. 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Det er jo ikke feil - jeg har jo selv søkt om og fått innvilget svangerskapspenger, på anbefaling av jordmor, og på grunnlag av psykisk stress og smittepress på jobb. Og som nevnt over, som et forebyggende tiltak med tanke på risiko det kan utgjøre på foster. Jeg tror du mistolker hva svangerskapspenger brukes til. Jeg trodde, feilaktig, før, at det var kun i helt spesielle situasjoner der det var helt klart farlig for fosteret å dra på jobb, som at man jobber tett på radioaktive stoffer eller med utagerende kriminelle, at svangerskapspenger var aktuelt. Men det viser seg at det er aktuelt i mange tilfeller, ofte i en prosentandel slik at man kan jobbe redusert for å få den tilrettelegging man bør ha, og at det i tillegg vurderes individuelt av jordmor/lege om det er aktuelt, for akkurat den gravide og hennes arbeidshverdag.

Jeg vet utmerket godt hva sykemelding er og ble selv sykemeldt av legen i et svangerskapet pga bekkenleddssmerter. Men jeg har også hatt 50% svangerskapspenger slik at det kunne tilrettelegges på sånn sånn at jeg ble skjermet fra de mest stressende og krevende situasjonene på jobb under svangerskapet, fordi jeg hadde en liten i magen å ta hensyn til. 

Anonymkode: 6f39a...038

Skulle ønske sjefen min var like grei som din. Jordmor skrev søknad om en andel svangerskapspenger, men sjefen nektet blankt.. Var helt uaktuelt. Min sjef mener nemlig at alt her i verden kan tilrettelegges, selv psykisk stress, fysisk krevende jobb og smittesituasjonen 

Anonymkode: 00550...b7d

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker said:

Skulle ønske sjefen min var like grei som din. Jordmor skrev søknad om en andel svangerskapspenger, men sjefen nektet blankt.. Var helt uaktuelt. Min sjef mener nemlig at alt her i verden kan tilrettelegges, selv psykisk stress, fysisk krevende jobb og smittesituasjonen 

Anonymkode: 00550...b7d

Høres ut som en uegnet sjef og noe du bør rapportere inn. Man har krav på tilrettelegging som gravid og den skal være hensiktsmessig. Hvor "snill" sjefen er skal ikke ha noe å si. Har du søknaden med dokumentasjon? 

 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

On 10/28/2021 at 11:44 PM, AnonymBruker said:

TS skriver ikke noe om at hun er syk. Alle gravide føler seg trøtte i første trimester, det er helt normalt og ikke sykemeldingsgrunn i seg selv Med god tilrettelegging, og eventuelt redusert stilling, vil hun forhåpentligvis fungere bedre, klare mer og slippe å bli sykemeldt. 

Anonymkode: 6f39a...038

Utmattelse er vel en diagnose og den kan jo absolutt gjøre at du ikke klarer jobb. Noen gravide er også trøttere enn andre, det varierer. Spesielt at du foreslår redusert stilling for å unngå sykemelding, siden man tydligvis er helt som normalt ifølge deg og ingen grunn til å ikke klare å jobbe så synes du da å jobbe mindre er lurt. Hvilken jobb lar deg bare gå ned i redusert stilling med samme lønn da?

Det er normalt å bli trøtt av sykdom også, det er jo som regel grunnene til at man ikke kan jobbe feks ved kraftig forkjølelser, halsbetennelse osv og derfor tar egenmelding - pga at man har nedsatt almenntilstand som jo er å være trøtt og sliten. At det kommer av graviditet istedet for virus skal vel ikke ha noe å si. 

Anonymkode: 65845...702

[AnonymBruker]

"Lurer på om jeg skal sykemelde meg"

ja ja, da har vel høyresiden rett i at det trengs litt innskjerpelser her og der allikevel da....

Anonymkode: f818b...c92

[AnonymBruker]

14 minutter siden, AnonymBruker said:

Utmattelse er vel en diagnose og den kan jo absolutt gjøre at du ikke klarer jobb. Noen gravide er også trøttere enn andre, det varierer. Spesielt at du foreslår redusert stilling for å unngå sykemelding, siden man tydligvis er helt som normalt ifølge deg og ingen grunn til å ikke klare å jobbe så synes du da å jobbe mindre er lurt. Hvilken jobb lar deg bare gå ned i redusert stilling med samme lønn da?

Det er normalt å bli trøtt av sykdom også, det er jo som regel grunnene til at man ikke kan jobbe feks ved kraftig forkjølelser, halsbetennelse osv og derfor tar egenmelding - pga at man har nedsatt almenntilstand som jo er å være trøtt og sliten. At det kommer av graviditet istedet for virus skal vel ikke ha noe å si. 

Anonymkode: 65845...702

Altså, du misforstår med vilje nå sant? Det er jo den reduserte prosenten svangerskapspenger fra Nav skal dekke opp. 🙈 Ta mitt eksempel, jeg trengte tilrettelegging og får å få til dem tilretteleggingen måtte jeg ned til 50 % i stilling og da søkte vi svangerskapspenger de resterende 50%. Jeg fikk utbetalt min vanlige lønn og arbeidsgiver ble kompensert av NAV for de 50% jeg fikk i svangerskapspenger. 

Jeg syntes absolutt det er lurt å jobbe redusert hvis man er gravid og har en stressende jobb som påvirker deg på en negativ måte. Man kan jobbe redusert både ved delvis svangerskapspermisjon og delvis sykemelding. 

Selvfølgelig kan utmattelse også være en sykemeldingsgrunn, men det er en sak mellom lege og pasient om det er aktuelt med sykemelding. Men for gravide som har behov for tilrettelegging for å forebygge at sykdom utvikler seg og potensielt skader foster, finnes det altså en ordning som heter svangerskapspermisjon, som man kan søke om uten at man har dratt det så langt at man er blitt syk, og som både jordmor og lege kan søke om 

Det er i følge min jordmor ønskelig at flere gravide heller søker om svangerskapspenger og får tilrettelegging og blir kompensert for redusert arbeid, enn at man pusher seg og blir sykemeldt. Sykemelding blir litt for ofte brukt rutinemessig i svangerskap og det er ikke ønskelig. Det har med at dette kommer fra ulike budsjett fra staten, samt at det påvirker sykefraværsprosenten på en litt misvisende måte. 

Anonymkode: 6f39a...038

[AnonymBruker]

Spesielt i helsevesenet synes jeg mange er raske med den der: "Ingen takker deg for å slite deg ut på jobben"-kommentaren. Altså, dere må faktisk tåle å være litt trøtte og kvalme den første tiden. Det er HELT normalt, og dere utsetter ikke fosteret for skade ved å gå på jobb. Noe annet er hyperemesis, farlig høyt blodtrykk e.l. Men det gjelder FÅTALLET. 

Så jeg synes det er mye sutring og meg, meg, meg blant mange gravide. Dere må faktisk kunne tåle å stå i noe.

Og ja, jeg er sykepleier selv og har gått gjennom svangerskap og fødsel.

Anonymkode: 4503f...274